Comment le programme THRIVE appuie-t-il le leadership des gestionnaires et pourquoi est-il si important dans le cadre de l’EDI?

Templeton Sawyer (il/lui), notre Coordinateur des programmes de leadership

Pour moi, THRIVE est une occasion de se transformer sur les plans personnel et professionnel. En tant que leader, je considère que THRIVE est un programme innovant qui fait évoluer les mentalités et qui met l’accent sur la croissance, l’inclusion et l’autonomisation, en particulier pour les personnes bispirituelles (2S), queers et trans occupant des postes de leadership. Le monde des affaires est en constante évolution, et la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (EDI) est devenue plus qu’un concept à la mode : c’est un engagement stratégique qui conduit à des organisations plus fortes et plus innovantes.

Le potentiel de leadership du programme THRIVE

Le programme THRIVE offre une opportunité unique de développer des compétences en matière de leadership inclusif dans un environnement stimulant axé sur les expériences vécues des personnes 2SLGBTQ+. En tant que gestionnaire, m’imprégner de ces expériences me permet de diriger avec authenticité et empathie, deux qualités essentielles pour instaurer la confiance et favoriser la réussite au sein de mon équipe. Cela permet également de développer un style de leadership ancré dans l’inclusion et la sécurité psychologique, contribuant à une culture d’entreprise inclusive et solidaire.

Grâce à THRIVE, j’ai appris à mieux comprendre comment les leaders 2SLGBTQ+ abordent les défis, comment défendre les communautés marginalisées et comment promouvoir un leadership altruiste au sein des organisations. Ces leçons sont inestimables pour tout leader cherchant à susciter des changements significatifs en milieu de travail.

L’importance de l’EDI dans le leadership d’aujourd’hui

Plus que jamais, les organisations sont tenues responsables de leur engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI). En tant que leader, je comprends qu’il est de ma responsabilité de créer des espaces où l’ensemble des membres du personnel, en particulier les personnes issues de communautés sous-représentées, se sentent valorisé·es et soutenu·es. THRIVE est une réponse directe à la nécessité croissante de former des leaders diversifiés capables de composer avec les complexités de l’EDI et de démanteler les barrières systémiques freinant l’épanouissement.

L’intégration de l’EDI dans le leadership permet non seulement de créer un milieu plus inclusif, mais aussi d’améliorer la prise de décision, l’innovation et la rétention des talents. Une équipe de direction diversifiée apporte des perspectives variées, essentielles pour réussir sur les marchés mondiaux et répondre aux besoins d’une main-d’œuvre diversifiée.

Grâce à THRIVE, je dispose des outils nécessaires pour soutenir mon équipe et générer un changement systémique. C’est un programme essentiel pour toute personne souhaitant diriger avec détermination et favoriser un changement durable dans son organisation.

THRIVE est un programme virtuel de dix semaines qui vise à développer la prochaine génération de gestionnaires d’identité bispirituelle, queer et trans. Les personnes participantes bénéficieront d’un accès exclusif aux leaders queers et trans travaillant aux plus hauts niveaux des entreprises canadiennes et participeront à d’importantes discussions entre pairs.

Ce programme de leadership sera offert seulement en anglais.

Participez à une séance d’information exclusive sur THRIVE le mercredi 15 janvier 2025. Inscrivez-vous dès maintenant et faites le premier pas vers l’épanouissement de votre carrière de leader!