Ville : Montreal

Catégorie : Full-time

Industrie : Finance

Employeur : Sun Life

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

Relevant de la vice-présidente ou du vice-président, gestion des contrats en vigueur et optimisation des affaires, la personne titulaire de ce poste sera chargée de définir, d’élaborer et de mettre en œuvre des initiatives stratégiques visant à améliorer le rendement financier et à optimiser le capital des affaires en vigueur de la Sun Life Canada. Ce poste sera idéalement occupé par une personne d’expérience du domaine financier faisant preuve de curiosité, d’un jugement solide et d’une volonté à explorer de nouvelles possibilités en collaboration avec ses pairs. Cette personne aura une grande portée au sein de l’équipe des Finances de la Sun Life Canada ainsi qu’une grande visibilité dans l’équipe de direction, et participera directement à la prise de décisions stratégiques. Le ou la titulaire de ce poste collaborera avec les premiers directeurs financiers, les premières directrices financières, les vice-présidents adjoints et les vice-présidentes adjointes respectifs des divisions canadiennes de la Sun Life ainsi qu’avec d’autres secteurs fonctionnels (Finances de la SL Canada, Actuariat, Gestion actif-passif, Gestion du risque, Charges fiscales et Organisation internationale) et des spécialistes externes pour repérer et saisir les occasions d’augmenter la valeur.

Les fonctions

• Définir, évaluer et mettre en œuvre des stratégies pour optimiser le rendement financier des affaires en vigueur de la Sun Life Canada.
• Piloter divers examens approfondis et y contribuer, en collaboration avec les secteurs d’activité et les secteurs fonctionnels, afin d’analyser la rentabilité des activités, les occasions d’optimisation et les synergies au sein des divisions canadiennes.
• Collaborer avec des partenaires internes et externes, comme des réassureurs et des courtiers en valeurs mobilières, au besoin.
• Diriger l’analyse de l’information financière relative aux ententes de réassurance ayant trait au capital et d’autres opérations financières stratégiques, ainsi que leur conception.
• Améliorer la gestion financière des produits d’origine, y compris les profits et les pertes et les éléments du bilan (capital, réserves, etc.) à des fins de transparence sur les vecteurs de valeur.
• Effectuer une analyse et un contrôle financier diligent sur les occasions d’acquisition et d’élimination afin d’améliorer les résultats financiers.
• Contribuer à une organisation engagée et hautement performante, où règne une culture qui pousse les membres de l’équipe à donner le meilleur d’eux-mêmes.

Les aptitudes pour réussir

• Titre de FICA/FSA, CPA, CFA ou MBA, avec au moins 10 ans d’expérience pertinente ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Excellente compréhension des facteurs qui contribuent à la valeur d’une compagnie d’assurance, y compris le bénéfice, le capital du TSAV, le RCP, la gestion du bilan et le déploiement du capital.
• Grande curiosité et capacité à cerner les occasions d’optimisation relatives à des produits et des processus très complexes.
• Capacité démontrée à travailler dans un environnement complexe et réglementé et à interagir efficacement avec des gens de tous les échelons de l’organisation.
• Esprit de collaboration et capacité à nouer des relations solides et à travailler efficacement avec d’autres personnes afin de respecter les objectifs et les délais dans un environnement matriciel.
• Aisance dans les environnements incertains où les possibilités doivent être cernées, évaluées et saisies de la conception à l’exécution, et où les processus ne sont pas tous linéaires.
• Expérience exceptionnelle en matière de gestion du personnel; passion pour l’encadrement et le perfectionnement de talents diversifiés et à fort potentiel.

• Solides compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, et capacité de faire des présentations à des réunions de direction et à transposer des analyses techniques complexes en concepts simples.
• Expérience dans un environnement de travail diversifié, tant sur le plan organisationnel que culturel.

Puisque ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme (français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est exigé pour le Québec seulement. La personne choisie devra encadrer au quotidien une équipe composée de francophones et d’anglophones (Québec et hors Québec).

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe. 

Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche des candidats, la présélection et la planification des entrevues.

Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

Fin de l'affichage: