Ville : Montreal

Catégorie : Full-time

Industrie : Finance

Employeur : Sun Life Financial

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

Résumé des fonctions

À ce poste, vous relèverez du vice-président principal, gestion des réseaux et de la distribution au sein des Conseils et solutions de l’Individuelle de la Sun Life. Vous serez responsable de l’ensemble de la stratégie de recrutement des conseillers et conseillères et des conseillers collaborateurs et conseillères collaboratrices (CC) pour Distribution Financière Sun Life (DFSL). Vous veillerez au recrutement de personnes compétentes qui sauront tirer le maximum de chaque occasion Client et augmenter la valeur pour les actionnaires. Vous serez aussi responsable de la planification et de la mise en œuvre de stratégies visant à faire croître l’effectif de vente de DFSL conformément aux stratégies et aux objectifs d’affaires de la Gestion des réseaux et de la distribution.

Les fonctions

Stratégie de recrutement et exécution

• Assurer le développement et la mise en œuvre de la stratégie relative à l’effectif de vente de DFSL. Concevoir et mettre en œuvre diverses initiatives de recrutement ainsi que les tactiques correspondantes pour attirer des conseillères et conseillers et des CC débutants et chevronnés issus de groupes démographiques clés.

• n collaboration avec les principales parties prenantes, développer des processus et des plateformes d’évaluation appropriés pour attirer, sélectionner et accueillir des conseillères et conseillers et des CC de qualité en leur offrant une expérience de recrutement exceptionnelle.

• Collaborer avec les Centres d’excellence, la haute direction et l’équipe de direction de la Distribution pour prévoir les besoins au chapitre de l’effectif de vente et développer des stratégies, des programmes et des plans appropriés pour répondre aux besoins actuels et futurs.

• Collaborer avec les partenaires des Structures organisationnelles de conseillers (SOC) et des courtiers pour mettre en œuvre et surveiller les processus d’accueil et de transition pour le recrutement de conseillères et conseillers chevronnés lorsqu’il y a acquisition de blocs d’affaires.

• Fournir des renseignements commerciaux concernant les enjeux actuels et les nouvelles tendances du marché et du recrutement, et comprendre ce qu’il faut faire pour que les talents actuels et futurs contribuent à l’atteinte des objectifs d’affaires.

• Comprendre l’environnement concurrentiel pour savoir comment soutenir et favoriser le recrutement de conseillères et conseillers chevronnés.

• Définir des indicateurs clés et recourir à l’analytique pour surveiller la progression des initiatives et l’efficacité globale du programme.

• Le champ d’application comprend tous les aspects du recrutement et de la sélection :

o    Recherche proactive de talents, gestion du bassin et génération de leads et de recommandations

o    Outils d’évaluation, y compris la présélection et les entrevues

o    Ingénierie du processus de recrutement et de sélection de bout en bout

o    Publicité, événements et programmes de recrutement sur les campus

o    Analytique des données, indicateurs

Gestion des relations sur le terrain

• Collaborer étroitement avec les leaders de la région pour recueillir des commentaires et cibler les points forts et les occasions d’améliorer le processus de recrutement et l’expérience des candidats et candidates.

• Collaborer avec les membres du Conseil consultatif de l’effectif de vente et du comité de gestion pour développer et peaufiner de nouveaux programmes et initiatives de recrutement afin d’atteindre les objectifs actuels et futurs relatifs à l’effectif de vente.

Leadership et gestion du personnel

• Former et diriger une équipe de direction diversifiée chargée de gérer les opérations de recrutement et les équipes de soutien marketing, ainsi qu’une équipe de responsables du recrutement. Veiller à ce que les pratiques de gestion du rendement et du personnel soient uniformes (gestion du rendement, perfectionnement du personnel, encadrement et mentorat).

Partenariat

• Équipe de direction de DFSL

• Équipes de direction des régions et des districts

• Equipe Opérations numériques et solutions technologiques

• Centres d’excellence

Les aptitudes pour réussir

• Excellentes aptitudes pour la communication, notamment pour s’exprimer en public, communiquer sur une base individuelle, exercer son influence et négocier.

• Aptitude à cerner les dossiers de façon stratégique et à agir de façon opérationnelle.

• Aptitude à convaincre et à interagir à tous les échelons de l’organisation.

• Excellent sens des affaires et degré élevé d’intelligence émotionnelle.

• Grande flexibilité pour s’adapter aux besoins d’affaires dans un environnement dynamique et en constante évolution.

• Excellentes compétences en analyse et en résolution créative de problèmes, avec une capacité à améliorer continuellement les processus et méthodes de travail.

• Aptitudes démontrées pour le leadership et les relations interpersonnelles, et capacité à diriger une équipe en période de changement.

• Solides aptitudes pour la communication orale et écrite, ainsi que pour les relations interpersonnelles et l’établissement de relations.

• Expérience dans le secteur des services financiers et connaissance approfondie de la carrière de conseiller ou de conseillère.

• Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale.

Formation, permis et attestation

• Diplôme d’études postsecondaires et au moins 10 ans d’expérience avec des responsabilités croissantes en direction, en développement et en mise en œuvre de stratégies d’affaires et de recrutement.

• Titre professionnel lié aux services financiers, un atout.

Les avantages pour vous

• Un salaire et un programme de primes concurrentiels, basés sur l’échelle du marché

• Un programme d’assurance collective à la carte dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille.

• Des congés qui vous permettent de vous concentrer sur les moments les plus précieux. 20 jours de vacances par année

• Notre programme d’actionnariat vous donne la possibilité d’investir dans la Sun Life tout en profitant de cotisations complémentaires de l’employeur.

• Nous sommes fiers de faire partie de la liste des meilleurs lieux de travail au pays en 2025 selon Great Place to Work.

• Une culture chaleureuse, solidaire et inclusive

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe. 

Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche des candidats, la présélection et la planification des entrevues.

Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

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