Ville : Montreal

Catégorie : Full-time

Industrie : Finance

Employeur : Sun Life

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

Description du poste

• Sous la direction du vice-président ou de la vice-présidente, rentabilité et gestion des risques, vous dirigerez la fonction de fixation des prix pour le portefeuille de produits d’assurance-santé et d’assurance-vie temporaire de l’Individuelle. La Sun Life offre une gamme variée de solutions d’assurance de premier ordre, par l’entremise de systèmes de distribution multiples. À ce poste clé, vous dirigerez une équipe d’experts en fixation des prix et en actuariat qui collaborent avec des leaders de toute l’organisation, dans les domaines des finances, des produits et de la distribution.

Les fonctions

• Diriger les équipes de la fixation des prix, assurance-santé et assurance temporaire, en leur donnant des orientations et des priorités pour qu’elles s’alignent sur les grands objectifs commerciaux et stratégiques.
• Soutenir la conception et l’amélioration de solutions innovantes et concurrentielles en analysant l’incidence sur le plan financier et de la fixation des prix des caractéristiques et avantages des produits.
• Veiller à la conformité avec la directive d’exploitation sur la conception des produits et la fixation des prix et la directive d’exploitation sur la VAN.
• Examiner la rentabilité des produits, et favoriser l’utilisation de divers leviers financiers pour optimiser la rentabilité et aider la direction à prendre des décisions.
• Collaborer avec les principaux partenaires d’affaires pour s’assurer que la gamme de produits dispose d’un positionnement approprié et du soutien nécessaire pour les conseillers et les clients.
• Développer et maintenir activement des processus robustes de gestion des risques en tant que responsable actuariel de la première ligne de défense.

Les aptitudes pour réussir

• Titre de FSA ou de FICA, et au moins 10 ans d’expérience en actuariat
• Fortes aptitudes pour la gestion de personnel et d’équipes, axées sur l’engagement et le perfectionnement
• Fortes compétences techniques et solides aptitudes en analyse et en résolution de problèmes
• Fortes aptitudes pour la communication écrite et verbale et les présentations, et capacité de vulgariser les concepts complexes pour les dirigeants et les personnes qui ne sont pas actuaires
• Solides aptitudes pour la gestion des relations et la collaboration avec diverses parties prenantes
• Capacité de produire des résultats pour de nombreuses priorités dans un environnement de travail dynamique
• Atout : connaissances en assurance, fixation des prix, conception de produits, évaluation ou gestion actif-passif, et connaissance de la norme IFRS 17
• Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement puisque le poste inclut de la gestion de personnel francophone et anglophone (Québec et hors Québec), et un soutien quotidien devra être apporté à l’équipe.

Les avantages pour vous 

• L’appartenance à la famille Sun Life, qui partage une raison d’être : aider les Clients et les employés à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain.
• En 2024, pour la quinzième année consécutive, la Sun Life a été nommée par Corporate Knights sur la liste des 100 sociétés les plus engagées en matière de développement durable à l’échelle mondiale, se classant au premier rang parmi les compagnies d’assurance canadiennes.
• Nous sommes fiers de faire partie de la liste des meilleurs lieux de travail au pays en 2024 selon Great Place to Work.
• Nous avons aussi été nommés parmi les meilleurs lieux de travail pour les femmes et les meilleurs lieux de travail avec les équipes de direction les plus fiables.
• Grâce à notre programme spécial de sabbatique, vous pouvez prendre jusqu’à 6 semaines de congé tous les 5 ans.
• Vous pouvez prendre jusqu’à 5 jours de congés flexibles par année pour prendre soin de vous ou des autres (famille, personnes à charge) ainsi que 10 jours de congé maladie pour votre santé.Vous pouvez prendre jusqu’à 5 jours de congés flexibles par année pour prendre soin de vous ou des autres (famille, personnes à charge) ainsi que 10 jours de congé maladie pour votre santé.

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe. 

Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche des candidats, la présélection et la planification des entrevues.

Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

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