Ville : Montreal

Catégorie : Markets

Industrie : Finance

Employeur : KPMG

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

Le ou la Spécialisté Sénior agit comme chef d’orchestre des demandes, ressources et flux Risk & Compliance pour l’ensemble du Programme Platinum. Le rôle vise à assurer la coordination, la priorisation, la visibilité et le suivi des activités R&C, sans se positionner comme expert décisionnel, mais comme point d’entrée et de pilotage opérationnel entre les équipes de comptes, les fonctions Risk & Compliance, Legal et les outils firmwide (Engage, Sentinel).

Coordination programme Risk & Compliance (cœur du rôle)

• Agir comme point d’entrée unique au niveau du programme pour les demandes Risk & Compliance des Platinum Accounts.
• Coordonner et prioriser les demandes CEAC / Sentinel en lien avec les équipes de comptes et les fonctions R&C.
• Assurer le suivi des statuts, échéanciers et dépendances des demandes R&C au niveau programme.
• Maintenir une vue consolidée des activités R&C du programme (pipeline, risques, enjeux, goulots).
• Faciliter la communication et l’alignement entre PAL, PAM, équipes de comptes et fonctions R&C nationales/industrie.

Pilotage administratif & gouvernance (programme)

• Structurer et standardiser les processus Risk & Compliance applicables aux Platinum Accounts (guides, modèles, bonnes pratiques).
• Assurer la mise à jour et la cohérence des informations clés dans Engage (structures, contacts, Sentinel Tree), en coordination avec les équipes concernées.
• Produire et maintenir des tableaux de bord et rapports de suivi R&C pour le leadership du Programme Platinum.
• Contribuer à l’amélioration continue du modèle Support Hub R&C.

Coordination des MSA (Master Service Agreements) 

• Coordonner le cycle de vie des MSA pour les Platinum Accounts en collaboration avec Legal, les partenaires de compte et les équipes concernées.
• Assurer le suivi des statuts (en vigueur, renouvellements, amendements) et maintenir une documentation centralisée et à jour.
• Veiller à l’alignement entre les MSA, les exigences de conformité et les opportunités enregistrées dans Engage.
• Identifier et escalader, de façon proactive, les enjeux de coordination ou de conformité liés aux MSA.

• Expérience en coordination, gouvernance ou opérations dans un environnement de services professionnels (Risk & Compliance un atout).
• Bonne compréhension des processus de conformité, d’indépendance et de gestion contractuelle (MSA).
• Forte capacité de coordination transverse, de suivi et de priorisation.
• Rigueur administrative, sens de l’organisation et aisance avec le reporting.
• Aisance avec les outils firmwide (ex. Engage, Sentinel) ou capacité démontrée à apprendre rapidement.
• Excellentes habiletés de communication.
• Bilinguisme français / anglais requis (spécificité Québec).

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais. La personne retenue devra soutenir ses collègues ou des parties prenantes anglophones d’autres provinces, ou collaborer avec ceux-ci.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.