Ville : Toronto

Catégorie : Enablement / Habilitation

Industrie : Civil and Social Organizations

Employeur : Canadian Red Cross

Titre : Spécialiste responsable, Politiques, Bureau national des relations avec les peuples autochtones
Lieu de travail : Partiellement virtuel/hybride (Canada)
Type d’emploi : Permanent à temps plein
 

La Croix-Rouge canadienne, organisation sans but lucratif des plus réputées et inspirantes au monde, vient en aide aux personnes et aux communautés dans le besoin au Canada et partout dans le monde et leur donne les moyens de renforcer leur résilience. À titre d’organisation figurant au palmarès des Meilleurs employeurs au Canada en 2026, la Croix-Rouge canadienne s’engage à offrir un milieu de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.  

Nous sommes à la recherche d'une personne à titre de responsable qui possède un esprit stratégique, fait preuve d’innovation et travaille bien en équipe et dans des environnements complexes. Relevant de la direction, Recherche et politiques, du Bureau national des relations avec les peuples autochtones, la ou le spécialiste responsable, Politiques, jouera un rôle essentiel dans l’avancement de l’intégration des politiques autochtones à l’échelle de l’organisation et dans l’harmonisation des services avec le Cadre de travail auprès des communautés autochtones. Cette personne mènera des analyses de politiques de grande portée, renforcera les pratiques sécuritaires sur le plan culturel et favorisera l’établissement de partenariats importants intégrant les visions du monde et les cadres de droits autochtones à la prise de décision et à l’excellence organisationnelle.
 

Tâches et responsabilités  

• Agir à titre de conseillère ou conseiller technique auprès de la haute direction à propos des politiques et des lignes directrices autochtones conformément au Cadre de travail auprès des communautés autochtones.

• Diriger l’intégration des politiques et des visions du monde autochtones dans les services et les initiatives de l’organisation.

• Diriger la création et la mise à jour de contenu stratégique et de ressources culturellement appropriées, conformément au Cadre de travail auprès des communautés autochtones.

• Produire des notes d’information stratégique, des documents d’orientation, des analyses documentaires et des rapports à l’intention de la haute direction.

• Élaborer un plan en matière de politiques et formuler des exigences procédurales encadrant la prestation des services de la Croix-Rouge canadienne dans les communautés autochtones.

• Intégrer les recommandations issues des évaluations et des examens afin d’éclairer la révision des politiques et harmoniser celles-ci aux objectifs organisationnels.

• Concevoir et diriger des stratégies internes de transmission du savoir et de sensibilisation visant à améliorer la compréhension des politiques et des pratiques propres aux peuples autochtones.

• Établir et entretenir des relations stratégiques avec les instances dirigeantes et organismes autochtones de manière à promouvoir la représentation autochtone, l’action des dirigeantes et dirigeants locaux et les capacités locales.

• Contribuer à ce que les considérations autochtones (comme la mise en place de cadres de protection, la pertinence culturelle et le respect des visions du monde autochtones) soient incluses dans la prise des décisions et l’élaboration des politiques.  

• Participer aux structures de coordination internes et externes pertinentes en lien avec les politiques.  

• Collaborer avec les homologues responsables des politiques internes et fournir des conseils sur l’élaboration des politiques ayant une incidence sur les communautés autochtones.
  
   

Profil recherché  

• Posséder au moins six ans d’expérience et détenir un diplôme d’études universitaires en sciences humaines, en sciences sociales, en santé publique ou dans un domaine connexe, ou encore une combinaison équivalente d’études et d’expérience.

• Avoir vécu au sein de communautés des Premières Nations, des Inuits ou des Métis ou avoir travaillé auprès de celles-ci (atout considérable).

• Appartenir à divers réseaux autochtones, démontrer un réel engagement à diffuser et à faire progresser les connaissances tirées des systèmes de savoir autochtones, ainsi que concilier les perspectives autochtones et occidentales.  

• Bien que les langues officielles reconnues au sein de la Croix-Rouge canadienne soient le français et l’anglais, la capacité de communiquer dans une ou plusieurs langues autochtones et de s’adapter aux protocoles autochtones est considérée comme un atout important.

• Avoir une expertise en analyse de politiques, en élaboration de programmes ou en recherche, de préférence dans des contextes autochtones.

• Bien connaître les processus liés à la sécurité culturelle, à la décolonisation et à l’autochtonisation dans les structures coloniales ou occidentales de politiques, de recherche et d’éducation.

• Bien connaître et comprendre les cadres de droits autochtones, autant au Canada qu’à l’international, notamment les principes de propriété, de contrôle, d’accès et de possession (PCAP), maîtriser le principe de souveraineté des données et pouvoir appliquer les cadres de politiques mondiales dans le respect des protocoles des communautés locales.

• Bien connaître et comprendre la diversité contemporaine et l’histoire des peuples autochtones au Canada, notamment des Premières Nations, des Métis et des Inuits.

• Être en mesure de relever les problèmes difficiles et complexes, de mener des analyses en profondeur dans des domaines inconnus et de trouver des solutions novatrices et concertées, en tenant compte à la fois des données techniques et des objectifs stratégiques, tout en faisant preuve de jugement et en misant sur des compétences avancées pour prévoir les résultats et les transmettre aux échelons supérieurs pour s’assurer de respecter les objectifs de l’unité opérationnelle.

• Être en mesure d’exercer son influence au sein de groupes dont les intérêts sont opposés en synthétisant les différents points de vue, en exprimant des idées claires, en trouvant des solutions qui profitent à tous les groupes concernés et en confirmant leur engagement à adopter les solutions trouvées, et ce, lors de situations délicates ou complexes.  

• Avoir la capacité d’explorer et d’analyser des questions complexes et de préparer par écrit des recommandations et des rapports à l’intention de la haute direction. 

• Maîtriser les applications informatiques standard (suite Microsoft Office).
   

Conditions de travail  

• Le travail s’effectue principalement dans un environnement de bureau.

• Le travail exige des déplacements indiqués à l’avance.

• Chaque équipe contribue de façon directe ou indirecte aux interventions d’urgence.

• Toutes les personnes occupant des postes à la Croix-Rouge canadienne doivent adapter leurs tâches et leurs priorités afin de soutenir les interventions d’urgence et être prêtes à assurer la prestation de services et à effectuer des déploiements lors des interventions d’urgence, au besoin (les disponibilités du personnel et les demandes d’exception feront l’objet de discussions avec les gestionnaires concernés).

• Toutes les personnes occupant des postes au sein de la structure d’intervention d’urgence (sur le terrain et de façon virtuelle) pourraient devoir assumer des périodes de garde selon un horaire prédéterminé.

• Étant donné que nous offrons des services à des communautés et que nous travaillons avec des personnes (gestionnaires, collègues, clientèles, bénévoles, donateurs ou donatrices et partenaires externes) partout au Canada et dans le monde, les candidates et candidats dont la langue maternelle n’est pas l’anglais pourraient devoir utiliser l’anglais dans l’exercice de leur fonction.  

• Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui n’ont pas la citoyenneté ou la résidence permanente du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d’occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.  

• La personne retenue devra réussir le processus de présélection et accepter de se soumettre à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.