Ville : Ottawa

Catégorie : Temps plein

Industrie : Éducation Supérieur

Employeur : University of Ottawa

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Motif de l'offre d'emploi:

Remplacement temporaire d'un poste permanent

Type d’emploi :

Employé

Durée anticipée en mois (pour les contrats et les affectations temporaires):

24

Famille d’emplois :

Développement et relations avec les diplômés

Nombre de postes à pourvoir :

1

Faculté/Service - Département :

Développement - Philanthropie stratégique

Campus :

Campus principal

Affiliation syndicale :

PSUO

Date d’affichage (AAAA/MM/JJ):

2026/05/14

Les candidatures doivent être reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ):

2026/05/25

Heures par semaine :

35

Classe salariale :

SSUO Grade 11

Échelle salariale :

$90 987,00 - $114 932,00

L’équipe du Développement joue un rôle crucial dans la création de liens solides entre l’Université et sa communauté diplômée, ses donatrices et donateurs ainsi que ses partenaires. Notre équipe est dédiée à faire avancer la mission de l’Université en obtenant du soutien philanthropique, en engageant notre communauté dynamique de diplômée et en nouant des partenariats qui favorisent l’innovation et l’excellence. Grâce à nos initiatives stratégiques et à nos efforts de collaboration, nous contribuons à façonner l’avenir de l’Université pour qu’elle continue de prospérer en tant qu'institution de premier plan dans l'enseignement supérieur et la recherche. Ensemble, nous permettons à nos étudiants, à notre corps professoral et à nos chercheurs de laisser une empreinte durable sur le monde.

Raison d’être du poste:

Jouer un rôle important dans l’établissement de relations philanthropiques et dans la gestion d’un portefeuille de donatrices et donateurs actuels et potentiels pour un ensemble de facultés et de services. Générer des revenus de collecte de fonds, trouver d’éventuelles sources de financement, élaborer et exécuter des stratégies de fidélisation et de sollicitation, et travailler à l’obtention de dons majeurs (de 25 000 $ à 1 000 000 $). En étroite collaboration avec les membres de l’équipe de direction du développement, examiner des stratégies relatives aux donatrices et donateurs potentiels et assurer la gestion conjointe des principales donatrices et principaux donateurs actuels et potentiels de l’Université.

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes:

• Planification stratégique : En ayant comme principal objectif de maximiser les revenus, élaborer, mettre en œuvre et gérer des plans d’action à court et à long terme pour repérer des donatrices et donateurs potentiels, notamment des personnes susceptibles de faire des dons majeurs, cultiver la relation avec eux, solliciter leur générosité et les fidéliser. En collaboration avec la haute direction, établir des cibles mesurables à la lumière des objectifs et des priorités de la faculté et/ou du service.

• Gestion des comptes : Gérer personnellement un portefeuille pouvant compter jusqu’à 120 donatrices et donateurs potentiels et actuels dans la catégorie des dons majeurs de 25 000 à 1 million de dollars à toutes les étapes (recrutement, gestion des relations, sollicitation et fidélisation). Atteindre les objectifs annuels de revenus et d’activité. À toutes les étapes du cycle de collecte de fonds, utiliser une approche centrée sur la personne en vue de favoriser des relations durables et significatives avec les donatrices et donateurs potentiels et actuels.

• Gestion des relations : Établir et maintenir des relations de collaboration avec une grande diversité de membres du corps professoral, du personnel de soutien, de la population étudiante et de la communauté diplômée, ainsi que des donatrices et donateurs potentiels et actuels pour assurer le bon fonctionnement du programme de dons majeurs; préparer du matériel destiné aux communications, établir des stratégies pour trouver des donatrices et donateurs potentiels et cultiver des relations avec eux; coordonner les activités de financement. Jouer un rôle clé dans l’identification, le recrutement et la gestion des bénévoles; assurer un contact et un suivi systématiques avec les bénévoles clés et coordonner les réunions de sollicitation et les activités de reconnaissance de ces personnes.

• Planification des activités : Créer un calendrier des réunions et des autres activités de financement et le gérer rigoureusement afin de faire un usage des plus stratégiques du temps de la doyenne ou du doyen ainsi que des autres partenaires clés. Élaborer des propositions de haute qualité pour les donatrices et donateurs potentiels, et surveiller tous les aspects administratifs liés à la réception et à l’utilisation des dons. Maintenir une solide connaissance pratique des principales priorités de la faculté et/ou du service sur les plans de l’enseignement et de la recherche, et concernant d’autres activités.

• Soutien en matière de communication : Gérer l’élaboration du matériel de communication afin de soutenir le programme de dons majeurs et approfondir les relations entre la faculté et ses partenaires externes. Travailler avec l’équipe des communications pour assurer la transmission de messages cohérents et percutants aux donatrices et donateurs actuels et potentiels, notamment sur les médias sociaux.

Ce que vous apportez:

• Diplôme universitaire

• Bonne connaissance pratique des processus de collecte de fonds, des pratiques exemplaires en la matière et des tendances actuelles dans ce secteur           

• Au moins cinq ans d’expérience professionnelle en collecte de fonds, de préférence dans le milieu de l’enseignement ou dans un organisme à but non lucratif

• Bilinguisme – français et anglais (expression orale et écrite)

• Démarche fortement axée sur les donatrices et donateurs, et connaissance des moyens d’entretenir efficacement des relations de longue durée avec eux

• Motivation, détermination et pensée stratégique

• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, l’organisation et l’analyse

• Capacité à composer avec des délais serrés et des priorités changeantes dans le cadre de multiples projets

• Capacité à persuader, à négocier et à influencer pour établir des relations avec les parties prenantes

• Esprit d’équipe et grande facilité à travailler tant en collaboration avec les autres qu’en autonomie

• Compétences exceptionnelles en communication orale et écrite, y compris pour parler en public, et fortes aptitudes pour la gestion des relations à tous les niveaux d’une organisation

• Capacité à faire preuve de tact, de diplomatie et de discrétion en tout temps

• Solides compétences en informatique, y compris une connaissance de Word, d’Excel et de PowerPoint supérieure à la moyenne Maîtrise de Raiser’s Edge, un atout

• Connaissance des médias sociaux et expérience de leur utilisation

• Disponibilité pour travailler selon un horaire flexible, y compris les soirs et les fins de semaine, et pour voyager fréquemment

• Permis de conduire et passeport valides

Compétences clés à l’Université d’Ottawa :
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :

Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.