Ville : Waterloo

Catégorie : Full-time

Industrie : Finance

Employeur : Sun Life Financial

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

About the role:

Sun Life is seeking a Senior Relationship Manager, Corporate Real Estate to strengthen partnerships and build trust across Sun Life. Reporting to the Director, CRE Relationship Management, this role serves as a trusted advisor to internal business groups and supporting functions, ensuring workplace environments enhance respective business goals while supporting productivity, collaboration, and a positive employee experience. The ideal candidate is a strong communicator with the ability to influence and foster relationships across diverse teams.

What will you do?

• Understand and translate business strategies into real estate needs, connecting back into CRE strategy.
• Develop a deep understanding of each business group’s goals, workstyles, and anticipated changes that may affect space needs.
• Act as the primary point of contact for assigned business groups, managing requests or escalations while fostering trust and collaboration.
• Facilitate collaborative sessions with business group leaders to capture needs and future requirements, translating feedback into actionable recommendations for CRE leadership.
• Deliver meaningful insights derived from attendance, occupancy, and growth trends, enabling informed decisions about workplace strategies.
• Promote CRE space planning principles and best practices through stakeholder engagement to ensure understanding of and alignment with guiding principles.
• Leverage workplace technology platforms and analytics tools to provide actionable insights that inform decision-making.

What do you need to succeed?

• 5+ years of demonstrated relationship management experience.
• Strategic mindset with attention to detail and a proactive approach to identifying opportunities.
• Exceptional stakeholder engagement, communication skills, and interpersonal skills showcasing the ability to build relationships cross functionally in a large organization.
• Ability to craft compelling, data-driven narratives for diverse audiences.
• Exceptional PowerPoint and Excel proficiency.
• Strong ability to prioritize multiple activities simultaneously while focusing on outcomes and delivering on stakeholder commitments.
• Proactive and highly motivated individual who will take initiative.
• Comfort working in a fast-paced, evolving, and sometimes ambiguous hybrid work environment, navigating with a positive attitude, finding creative solutions and maintaining productivity despite unclear parameters or shifting priorities.
• Strong data management and visualization skills.

Unique Requirements:

• Note this is a hybrid role requiring in-office presence 1 day a week. Occasional travel to other offices may be required.

What's in it for you?

• Hybrid work environment
• A friendly, collaborative, and inclusive culture
• 20 vacation days per year
• Flexible Benefits from the day you join to meet the needs of you and your family
• Pension, stock and savings programs to help build and enhance your future financial security
• The opportunity to move along a variety of career paths with amazing networking potential
• Access to our Global Learning Centre, available 24/7 for your learning needs
• Wellness programs that support the three pillars of your health – mental, physical and financial

Recent Awards:

• We are honoured to be recognized as a 2022, 2023, 2024 and 2025 Best Workplaces in Canada by Great Place to Work® Canada
• Great Place to Work® list for Best Workplaces for #HybridWork 2022
• Great Place to Work® list for Best Workplaces for Professional Development in Canada 2022
• Named “Best Places to Work” by Glassdoor, 2021 and 2023

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe. 

Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche des candidats, la présélection et la planification des entrevues.

Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

Fin de l'affichage: