Ville : Toronto

Catégorie : Marketing et communications

Industrie : Finance

Employeur : KPMG

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

Au sein de l’équipe nationale du marketing de KPMG, le ou la spécialiste du marketing, offre un soutien aux activités suivantes : marketing de contenu, communications internes et externes, marketing numérique, webdiffusions, études de marché, coordination des listes d’envoi de courriels marketing, gestion des relations clients, événements pour les clients et autres activités de positionnement sur le marché.

Il s’agit d’une excellente occasion pour un spécialiste du marketing tactique expérimenté, à l’aise dans un environnement matriciel et désireux de développer ses compétences en marketing. La personne sélectionnée travaillera étroitement avec le directeur et le directeur principal, Marketing, Secteurs fondamentaux à la mise en œuvre d’un plan de marketing intégré conçu pour atteindre les objectifs de divers portefeuilles sectoriels.

• Coordonner le déploiement national de campagnes et de programmes externes, en suivant les processus de marketing établis, tout en déterminant les possibilités de simplifier et d’en améliorer l’exécution.
• Promouvoir activement les projets de marketing, repérer les points à améliorer et recommander des gains d’efficience.
• Contribuer à la production de documents de marketing, de webémissions, de campagnes par courriel, de contenu web et de campagnes dans les médias sociaux avec les équipes internes de création et de marketing numérique.
• Soutenir la gestion logistique d’événements : élaboration du chemin critique, rédaction et envoi d’invitations, gestion des inscriptions, création et gestion de listes, envoi de rapports de suivi, et autres tâches, au besoin.
• Soutenir les initiatives de marketing de multiples groupes d’intervenants, y compris les leaders sectoriels, les équipes chargées des comptes et les fonctions de marketing à l’échelle nationale, en veillant à l’harmonisation avec les processus, les priorités et les échéanciers approuvés.
• Collaborer avec l’équipe interne du marketing numérique à la tenue du site web, au contenu de nos médias sociaux et à divers aspects de nos campagnes et de nos programmes de marketing.
• Créer, mettre à jour et gérer le contenu de nos portails internes.
• Trouver, recueillir et coordonner l’information nécessaire à la préparation de présentations, de fiches d’information et d’autres documents de marketing, selon les besoins.
• Participer à des initiatives visant à favoriser la collaboration entre les fonctions, les secteurs et les régions pour mettre en œuvre les pratiques exemplaires et gagner en efficience sur le plan du marketing.

• De 2 à 3 ans d’expérience en marketing dans une organisation nationale ou mondiale (B2B, agence, services professionnels ou services financiers, un atout).
• Diplôme universitaire de premier cycle ou autre diplôme d’études, de préférence en marketing, en affaires ou en communications.
• Solides compétences en marketing numérique et intégré, acquises dans un contexte professionnel.
• Efficacité, grand souci du détail, capacité d’apprendre rapidement, esprit d’initiative et volonté de se perfectionner professionnellement.
• Compétences exceptionnelles en communication écrite et orale.
• Esprit d’équipe et participation active aux réunions de marketing.
• Capacité de travailler indépendamment de manière à respecter les échéances.
• Confiance dans sa capacité à fournir du soutien et des recommandations à la haute direction.
• Compétences exceptionnelles en gestion de projets; capacité de gérer plusieurs projets dans un contexte au rythme rapide et selon des échéances.
• Solide maîtrise des médias sociaux et du numérique et expérience approfondie de la gestion de ces aspects dans le cadre de campagnes.
• Capacité à utiliser des outils d’IA au quotidien pour améliorer l’efficacité, la qualité et l’incidence des activités marketing, atout important.

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais. La personne retenue pourrait avoir à soutenir ses collègues ou d’autres parties prenantes anglophones ou à collaborer avec ceux-ci. En outre, elle pourrait avoir à élaborer, à interpréter ou à appliquer des politiques, des pratiques, des lois ou des règlements dans le cours normal de son emploi.

Échelle salariale – Ontario

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 55,000$ à 82,000$ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

KPMG Échelle salariale – Colombie-Britannique 

En Colombie-Britannique, L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de $55,000- $82,000 et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat est établie en fonction de son emplacement, ses connaissances, ses compétences et ses qualifications. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel. 

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Pour en savoir plus sur les avantages sociaux et le bien-être de KPMG au Canada, cliquez ici.

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.