Ville : Montreal

Catégorie : Juridique

Industrie : Finance

Employeur : KPMG

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence. 

Nous recherchons un(e) parajuriste junior pour rejoindre notre équipe en pleine croissance. En tant que membre de notre équipe, vous soutenez activement les associés et les parajuristes, et vous fournissez un soutien administratif pour aider nos clients à travers le cycle de vie de l'entreprise et les mandats transactionnels. Votre sens de l'organisation, votre esprit d'initiative et votre solide éthique de travail vous permettront de coordonner et de respecter les échéances de plusieurs dossiers.

• Préparer les documents annuels de maintien de l'entreprise, c'est-à-dire les résolutions de procédure annuelles
• Préparer les résolutions de routine de la société, telles que les dividendes
• Préparer et déposer : les déclarations annuelles fédérales et les déclarations annuelles québécoises ; l'enregistrement des entreprises et des sociétés de personnes au REQ
• Tenir à jour les dossiers et la base de données des entreprises (Minutebox)
• Préparer les documents et coordonner les enregistrements extra-provinciaux des entités dans d'autres juridictions canadiennes et tenir à jour les questions de conformité liées à ces enregistrements
• Préparer les documents et coordonner les enregistrements extra-provinciaux des entités dans d'autres juridictions canadiennes et tenir à jour les questions de conformité liées à ces enregistrements
• Préparer les résolutions et les documents de dépôt public pour enregistrer les changements d'adresse des administrateurs, des dirigeants et du siège social
• Compiler les informations requises pour les registres de propriété effective et collecter et protéger les informations sur les clients requises pour ces registres
• Préparer la correspondance avec les clients et les agents aux fins de signification
• Effectuer des recherches sur les sociétés, les biens personnels, les litiges et autres, et rédiger des rapports de diligence raisonnable

• Au moins 1 an d'expérience en droit des sociétés
• Diplôme universitaire de premier cycle et/ou diplôme d'assistant juridique/parajuriste avec d'excellents résultats scolaires
• Sens aigu de l'organisation et souci du détail
• Esprit de décision et capacité à gérer un volume de travail important
• Excellentes aptitudes à la communication
• Maîtrise de MS Office

Le poste implique de travailler principalement avec des clients anglophones et le titulaire doit être capable de communiquer avec eux, tant à l'oral qu'à l'écrit, en anglais. Il doit également être capable d'aider à la préparation de documents en anglais.

Ce poste est hybride et nécessite une présence physique dans notre bureau de Montréal- Simpson.

Les clés de votre succès

Les membres du personnel de KPMG agissent efficacement | favorisent la croissance | inspirent confiance et comprennent que la diversité de la main‐d’œuvre nous permet d’approfondir nos relations et d’enrichir le cabinet.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.

Pour en savoir plus sur les avantages sociaux et le bien-être de KPMG au Canada, cliquez ici.

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.