Ville : Toronto

Catégorie : Gestion des risques

Industrie : Finance

Employeur : KPMG

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun : transformer l’information en possibilités pour les clients et les communautés du monde entier.

Nous sommes à la recherche d’un ou d’une parajuriste d’expérience qui se joindra à notre équipe. En tant que membre de l’équipe Qualité et gestion des risques, vous relèverez directement du conseiller juridique principal, Déontologie et gestion des risques, et travaillerez en étroite collaboration avec cette personne pour gérer les questions liées à KPMG cabinet juridique s.r. l./S.E.N.C.R.L. Vos compétences organisationnelles, votre esprit d’initiative et votre solide éthique de travail vous permettront de coordonner plusieurs cas tout en respectant les échéances.

Ceci est un poste hybride. #li-hybrid

• Appuyer le conseiller juridique principal, Déontologie et gestion des risques, dans le cadre de projets liés à la réglementation de la profession juridique et des cabinets de droit partout au Canada, notamment dans les domaines suivants : déontologie, conflits d’intérêts, mandats conjoints, secret professionnel, cloisonnement éthique, honoraires conditionnels, professionnalisme, comptes en fiducie, identification et vérification des clients, gestion des risques, gestion de la pratique et autres domaines connexes.
• Vérifier et mettre à jour les ressources de gestion de la pratique et les politiques de gestion des risques.
• Collaborer avec l’équipe de résolution des conflits pour appuyer le fonctionnement quotidien des processus du cabinet en matière de règlement de conflits d’intérêts et du cloisonnement éthique.
• Travailler sur les processus de gouvernance et de résolution de conflits liés à l’intégration et au départ des avocats.
• Préparer et présenter des exposés sur des questions relatives à la gestion des risques et à la réglementation du Barreau.
• Examiner les ressources du Barreau en matière de professionnalisme et de gestion de la pratique.
• Effectuer des recherches pour rédiger des notes de service sur des sujets liés à la déontologie et à la gestion des risques.

• Certificat en droit ou diplôme de parajuriste combiné à de l’expérience en tant que parajuriste.
• Au moins cinq ans d’expérience à titre de parajuriste.
• Solides compétences en communication dans les deux langues, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Compétences avancées en informatique.
• Excellent sens de l’organisation, minutie, aptitude en correction d’épreuves et souci d’exactitude.
• Excellentes compétences en gestion du temps; capacité de gérer efficacement des priorités divergentes.
• Capacité démontrée à traiter les renseignements confidentiels avec tact et discrétion.
• Approche positive, enthousiaste et axée sur le travail d’équipe à l’égard des tâches quotidiennes, un atout.
• Capacité de travailler efficacement, de façon indépendante et au sein d’une équipe.
• Volonté d’atteindre des normes élevées dans tous les aspects du travail.
• Solides aptitudes en matière de relations interpersonnelles et de service à la clientèle.

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais. La personne retenue pourrait être appelée à soutenir ses collègues ou d’autres parties prenantes anglophones ou à collaborer avec ceux-ci. Elle pourrait également devoir élaborer, interpréter et appliquer des politiques, des pratiques, des lois et des règlements dans le cours normal de ses fonctions. 

Échelle salariale – Ontario

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 55,000$ à 82,000$ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

KPMG Échelle salariale – Colombie-Britannique 

En Colombie-Britannique,L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 55,000$- 82,000$ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat est établie en fonction de son emplacement, ses connaissances, ses compétences et ses qualifications. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel. 

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.