Ville : Montreal

Catégorie : Direct Hire

Industrie : Recruitment/Staffing

Employeur : The Adecco Group

Adecco est actuellement à la recherche d’un(e) Superviseur(e) mécanique (wagons) à temps plein pour diriger les opérations mécaniques quotidiennes pour l’un de nos clients du secteur ferroviaire. Basé principalement dans un terminal principal, ce rôle consiste à superviser des employés syndiqués afin d’assurer que les activités d’inspection, d’entretien et de réparation des wagons sont effectuées de façon sécuritaire, efficace et conforme aux normes réglementaires et opérationnelles.
Le superviseur peut également agir comme ressource sur appel pour soutenir des sites éloignés (points de ligne) lorsque requis. En tant que leader dans un environnement opérationnel 24?heures sur?24, 7 jours sur?7, ce poste est essentiel pour atteindre les cibles de disponibilité, de fiabilité et de temps de séjour du parc ferroviaire, afin de répondre aux engagements envers la clientèle.

Engagement à l’égard de la diversité, , l’équité et de l’inclusion

La mission d’Adecco est simple : construire l’emploi de demain. Les valeurs de l’entreprise, soit la passion, la collaboration, l’inclusion, le courage et la satisfaction client, sont incarnées en favorisant un milieu de travail où l’on célèbre la diversité et où chaque voix compte. Ce poste s’adresse aux personnes qui déclarent appartenir aux communautés autochtones du Canada – la communauté des Premières Nations, la communauté inuite ou la communauté métisse. Par cette initiative, Adecco agit de façon proactive pour veiller à la représentation équitable des personnes autochtones au sein de la main-d’œuvre, dans l’esprit de l’article 16, paragraphe (1) de la Loi canadienne sur les droits de la personne. Ensemble, nous construisons l’emploi de demain.

Responsabilités
Leadership en santé et sécurité, conformité et application

• Former, encadrer et coacher les employés de la mécanique sur des pratiques de travail sécuritaires et productives

• Diriger les enquêtes liées aux défaillances en ligne, assurer les mesures correctives et le suivi

• Renforcer la conformité en santé et sécurité grâce à des tests d’efficacité, des tournées de sécurité et une rétroaction continue

• Intervenir lors d’incidents impliquant des marchandises dangereuses et coordonner avec les agents responsables afin d’assurer la sécurité du public et des employés

• Élaborer, mettre en œuvre, auditer et maintenir les procédures d’exploitation normalisées

• Assurer le respect des indicateurs de performance en matière de sécurité (accidents, incidents, blessures)

• Diriger l’accueil et la formation des nouveaux employés et superviseurs

• Atteindre les objectifs de Performance Monitoring Reporting Compliance (PMRC)

• Superviser les programmes d’entretien préventif des véhicules et équipements de triage

• Maintenir la conformité aux exigences d’audit et réglementaires (inspections AAR, qualifications, certifications)

• Participer activement au comité mixte de santé et sécurité (CMSST/JHSC) et aux comités d’apprentissage

Résolution de problèmes et prise de décisions

• Diriger les interventions lors de déraillements ou pannes en triage et en ligne, en collaboration avec les équipes du Transport, de l’Ingénierie et de la Mécanique

• Analyser la productivité liée à l’inspection et à la réparation à l’aide des systèmes de données

• Mettre en place des actions visant à améliorer la fiabilité du parc et l’efficacité des processus

• Favoriser le travail d’équipe et maintenir l’ordre auprès des employés, entrepreneurs et clients internes

Planification et organisation du travail

• Assurer une utilisation optimale des équipes pour l’inspection des wagons et les essais de freins à air

• Maintenir les normes d’inspection et de productivité en conformité avec le plan de service

• Prioriser stratégiquement les réparations afin de réduire les mises hors service et les temps de séjour

• Améliorer la fiabilité du parc (disponibilité des wagons, retards au terminal)

• Optimiser la productivité, l’assiduité et les coûts de main?d’œuvre

• Gérer les inventaires d’EPI, de pièces et de fournitures

Leadership et supervision du personnel (syndiqué et non syndiqué)

• Communiquer clairement les objectifs, politiques et attentes de l’entreprise

• Diriger le processus de gestion de la performance EPS pour le personnel syndiqué et non syndiqué

• Mener les enquêtes et les mesures disciplinaires conformément aux conventions collectives

• Développer les comportements souhaités par le coaching, la reconnaissance et le renforcement positif

• Superviser l’administration de la paie, des demandes de temps et des comptes fournisseurs

Qualifications et compétences

• Minimum de 4?ans d’expérience en supervision d’employés syndiqués et non syndiqués (atout)

• Minimum de 3?ans d’expérience en mécanique ferroviaire ou dans un rôle industriel comparable (atout)

• Expérience requise en entretien électrique et mécanique

• Diplôme d’études secondaires (obligatoire)

• Permis de conduire valide (obligatoire)

• Baccalauréat en génie mécanique ou électrique (atout)

• Diplôme de technicien ou technologue en mécanique ou électricité (atout)

• Solides habiletés en communication et en influence

• Jugement sûr et capacité à prendre des décisions éclairées rapidement

• Esprit collaboratif avec les parties prenantes internes et externes

• Fortes compétences analytiques et en résolution de problèmes

• Capacité à identifier et atténuer les risques de manière proactive

• Engagement envers l’amélioration continue, la sécurité et l’environnement

• Leadership exemplaire en matière de sécurité, d’éthique et de conformité

• Bilinguisme français/anglais (atout)*

• Excellentes compétences en gestion du temps et en organisation

• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word)

• Expérience avec SRS, SAP, PAP, et systèmes opérationnels tels que RTBI, DataCity, SmartYard

• Connaissance approfondie de?:

  • La construction, l’inspection, la réparation et l’exploitation des wagons

  • Les règlements de Transports Canada et de l’AAR

  • Les normes et pratiques mécaniques ferroviaires

• Doit être légalement autorisé(e) à travailler et à résider au Canada

Reconnaissance territoriale
Adecco reconnaît que son siège social est situé à Tkarón:to (Toronto), sur le territoire traditionnel de plusieurs nations, notamment les Anishinaabeg, les Haudenosaunee, les Wendats et les Mississaugas de la Première Nation des Credit. Nous reconnaissons également que nos équipes œuvrent partout au pays sur les terres ancestrales et contemporaines des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous nous engageons à poursuivre l’apprentissage, à bâtir des relations respectueuses et à poser des gestes concrets en partenariat avec les communautés autochtones.

Adecco is currently hiring a full-time Mechanical (Car) Supervisor, to lead day to day mechanical operations for one of our railway-sector clients. Based primarily at a main terminal, this role supervises unionized employees to ensure railcar inspection, maintenance, and repair activities are performed safely, efficiently, and in compliance with all regulatory and operational standards.

The Supervisor may also serve as an on-call resource supporting remote locations (line points) when required. As a leader in a 24/7 operational environment, this position is critical to achieving fleet availability, reliability, and dwell targets in support of customer commitments.

Our Diversity & Inclusion Statement
At Adecco our purpose is simple: to make the future work for everyone. We live our values, Passion, Collaboration, Inclusion, Courage, and Customers at Heart, by fostering a workplace where diversity is celebrated and every voice matters. This position is open to individuals who self-identify as First Nations, Inuit, and/or Métis, the Indigenous peoples of Canada. Through this initiative, Adecco is taking proactive measures to support the equitable representation of Indigenous peoples in the workforce in alignment with section 16(1) of the Canadian Human Rights Act. Together, we’re making the future work for everyone.

Responsibilities:
Safety Leadership, Compliance & Enforcement

• Coach, train, and mentor mechanical employees on safe and productive work practices

• Lead Online Failure Investigations, corrective actions, and follow-up activities

• Drive safety compliance through efficiency testing, safety walkabouts, and continuous feedback

• Respond to Dangerous Goods incidents and leaks, liaising with Dangerous Goods Officers to ensure public and employee safety

• Develop, implement, audit, and maintain standard operating procedures

• Ensure performance against safety metrics, including accidents, incidents, and injuries

• Lead onboarding and training of new employees and supervisors

• Meet Performance Monitoring Reporting Compliance (PMRC) targets

• Oversee preventative maintenance programs for yard vehicles and equipment

• Maintain compliance with audit and regulatory requirements (AAR inspections, qualifications, certifications)

• Actively participate in the Joint Health & Safety Committee (JHSC) and Apprentice Committees

Problem Solving & Decision Making

• Lead wrecking response for yard and line outages, coordinating with Transportation, Engineering, and Mechanical teams

• Analyze inspection and repair productivity using data systems

• Develop and implement actions to improve fleet reliability and inspection efficiency

• Maintain teamwork and order across employees, contractors, and internal stakeholders, responding quickly to operational issues

Planning & Organizing Work

• Ensure effective crew utilization for car inspections and air brake testing

• Maintain car inspection and productivity standards to meet service plans

• Strategically prioritize repairs to reduce bad-order counts and dwell times

• Drive fleet reliability metrics, including car availability and terminal delays

• Maximize productivity, attendance, and labour cost efficiency

• Manage inventory levels for PPE, parts, and supplies

Leadership & Workforce Supervision

• Communicate company objectives, policies, and expectations clearly

• Lead the Earnings Per Share (EPS) performance management process for union and non-union employees

• Conduct investigations and support discipline processes in accordance with collective agreements

• Foster desired behaviors through coaching, recognition, and reinforcement

• Oversee payroll administration, time requests, and accounts payable activities

Qualifications and Skills:

• Minimum 4 years of supervisory experience managing union and non-union employees (asset)

• Minimum 3 years of experience in railroad mechanical shopcraft or a comparable industrial mechanical role (asset)

• Electrical and mechanical maintenance experience required

• High School Diploma (required)

• Valid Driver’s License (required)

• Bachelor’s Degree in Mechanical or Electrical Engineering (asset)

• Mechanical or Electrical Technician/Technologist Diploma (asset)

• Strong communication skills with the ability to influence diverse audiences

• Sound judgment and timely, informed decision-making

• Collaborative mindset with internal and external stakeholders

• Strong problem-solving and analytical abilities

• Proactive risk identification and mitigation

• Continuous improvement focused on safety, reliability, and environmental impact

• Leads by example in safety, security, and ethical standards

• Bilingual in English and French (asset)

• Strong time management and organizational skills

• Working knowledge of Microsoft Office (Excel, Word)

• Experience with SRS, SAP, PAP, and operational systems such as RTBI, DataCity, SmartYard

• Comprehensive knowledge of:

• Railcar construction, inspection, repair, and operation

• Transport Canada and AAR regulations

• Mechanical railroad operating standards and measures

• Must be legally eligible to work, and reside in Canada

Land Acknowledgement
Adecco acknowledges that our head office is located in Tkarón:to/Toronto, on the traditional territory of many Nations, including the Anishinaabeg, the Haudenosaunee, the Huron-Wendat, and the Mississaugas of the Credit First Nation. We recognize that our teams operate in offices and communities across the country, on the ancestral and contemporary lands of First Nations, Inuit, and Métis Peoples. We’re committed to continued learning, respectful relationships, and taking meaningful actions in partnership with Indigenous communities.