Ville : Ottawa

Catégorie : Temps plein

Industrie : Éducation Supérieur

Employeur : University of Ottawa

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Motif de l'offre d'emploi:

Remplacement d'un poste temporaire

Type d’emploi :

Employé

Durée anticipée en mois (pour les contrats et les affectations temporaires):

12

Famille d’emplois :

Programmes interuniversitaires et entraînement

Nombre de postes à pourvoir :

1

Faculté/Service - Département :

Basketball féminin

Campus :

Campus principal

Affiliation syndicale :

N/A

Date d’affichage (AAAA/MM/JJ):

2026/06/22

Les candidatures doivent être reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ):

2026/07/03

Heures par semaine :

35

Classe salariale :

Personnel non syndiqué, classe NC5 - 35 heures

Échelle salariale :

$69,393.00 - $86,741.00

À propos des affaires étudiantes :

Le Service des affaires étudiantes est au cœur même de l'expérience étudiante à l'Université d'Ottawa. Nous recrutons les meilleurs futurs étudiants, nous les soutenons tout au long de leurs années universitaires et nous les laissons bien préparés à des carrières épanouissantes et à des études futures. Notre équipe de plus de 600 employés dévoués fournit les services qui permettent aux étudiants d'être heureux, de se sentir bien et de s'épanouir dans la poursuite de leurs ambitions. Nous les aidons à postuler et à s'inscrire aux cours, nous supervisons 11 résidences et une salle à manger primée, nous organisons des événements amusants et des activités sportives universitaires, nous gérons un programme innovant de développement de carrière et d'apprentissage par l'expérience, et bien plus encore !

 Il n'y a rien de plus gratifiant que d'aider les générations futures à atteindre leur plein potentiel dans une université de classe mondiale. Grâce à notre large éventail d'opportunités de carrière et de parcours de développement professionnel, nous sommes certains que vous apprécierez l'expérience autant que nos étudiants.

Raison d'être du poste :

Évoluant dans un environnement holistique axé sur le développement des étudiants-athlètes, l’entraîneur adjoint ou l’entraîneure adjointe appuiera l’entraîneur-chef afin de permettre au programme d’atteindre ses objectifs. La personne titulaire assumera les rôles et responsabilités qui lui seront confiés par l’entraîneur-chef et sous sa supervision, notamment en matière de soutien technique à l’entraînement, de recrutement, d’administration générale et de gestion de l’équipe. Elle devra également contribuer aux activités avec les anciens et anciennes, aux événements et activités communautaires ainsi qu’aux initiatives de collecte de fonds. L’entraîneur adjoint ou l’entraîneure adjointe pourra également être responsable de la coordination et de la mise en œuvre des systèmes techniques et des stratégies de match pour les sous-unités qui lui seront attribuées au sein de l’équipe.

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes :

Entraînement - (60 %). Sous la direction de l’entraîneur-chef et conformément aux responsabilités spécifiques attribuées à la sous-unité dont il ou elle a la charge, la personne titulaire devra veiller à maintenir un environnement conforme aux valeurs de l’Université d’Ottawa et favorisant le développement des étudiants-athlètes du programme en vue d’atteindre l’excellence et la reconnaissance au sein de la conférence et d’U SPORTS. Les principales responsabilités sont les suivantes :

• Conformément au plan élaboré par l’entraîneur-chef, assurer la mise en œuvre, la préparation et l’évaluation des objectifs annuels de performance, des séances d’entraînement et des compétitions pour toute sous-unité assignée au sein de l’équipe.
• Participer à l’animation des réunions d’équipe, à l’analyse vidéo, à l’analyse de la performance, au soutien en psychologie sportive, aux activités de consolidation d’équipe, au suivi académique et à l’évaluation des joueurs et joueuses.
• Appuyer l’entraîneur-chef (ou le coordonnateur défensif dans le cas du football) dans l’élaboration des stratégies de match en préparation de chaque compétition.
• Collaborer avec l’entraîneur-chef à l’élaboration, à l’organisation et au suivi des programmes d’entraînement hors saison, des séances d’entraînement ainsi que des camps d’entraînement.
  

Recrutement - (30 %). Conformément à la philosophie et aux objectifs de l’Université d’Ottawa, ainsi qu’aux principes, lignes directrices et règlements d’U SPORTS, du SUO (OUA) ou du RSEQ, l’entraîneur adjoint ou l’entraîneure adjointe participera à la coordination des activités de recrutement qui lui sont attribuées et, à l’occasion, en assurera la supervision, notamment :

• Repérer des recrues partout au Canada grâce à un réseau établi au sein du système sportif ainsi que des réseaux scolaires secondaires et collégiaux.
• Élaborer une trousse de recrutement et assurer une communication continue avec les recrues et leurs familles.
• Organiser et effectuer des visites du campus, au besoin.
• Assurer la liaison avec les représentantes et représentants des admissions et du logement du Service des sports, le Bureau de liaison de l’Université d’Ottawa et les autres services universitaires concernés.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’un plan de recrutement pluriannuel en évaluant l’effectif actuel et les besoins futurs du programme.
  

Administration générale, communications et rayonnement communautaire - (10 %)

• Contribuer à la promotion du programme U SPORTS auprès des communautés internes et externes.
• Coordonner les initiatives de collecte de fonds propres au programme qui lui sont attribuées, conformément aux lignes directrices établies par le Service du marketing et des communications.
• Collaborer avec la gestionnaire ou le gestionnaire des camps et des programmes intramuros afin de coordonner la mise en œuvre du programme de camps d’été sportifs destinés aux jeunes.
• Appuyer l’entraîneur-chef dans le suivi du rendement scolaire des étudiants-athlètes et dans la coordination des besoins en soutien académique, y compris la liaison avec les facultés et les conseillères et conseillers pédagogiques, au besoin.
• Coordonner la participation des étudiants-athlètes du programme U SPORTS aux activités de rayonnement communautaire et aux initiatives promotionnelles sur le campus qui lui sont assignées.
• Contribuer à la coordination des activités liées aux relations avec les anciens et anciennes ainsi qu’au développement du programme.
  

Ce que vous apporterez :

• Formation postsecondaire.
• Connaissances techniques approfondies du sport acquises grâce à une expérience pratique et à des activités d’entraînement.
• Certification PNCE « Introduction à la compétition » (entraîneur formé), certification de niveau 1 du PNCE ou l’équivalent, ou capacité d’obtenir cette certification par le processus d’évaluation du PNCE.
• Expérience dans l’utilisation de systèmes informatiques et de logiciels liés à l’analyse sportive.
• Bilinguisme : maîtrise de l’anglais ou du français, à l’oral et à l’écrit, avec une excellente compréhension des deux langues.
• Ce poste exige que la personne titulaire travaille les soirs et les fins de semaine, conformément aux horaires d’entraînement et de compétition.

Compétences clés à l’Université d’Ottawa :
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :

Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.