Ville : Montreal

Catégorie : Marketing et communications

Industrie : Finance

Employeur : KPMG

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

Nous recherchons un(e) directeur(trice) principal(e) en événementiel pour contribuer à la planification, à la coordination et à la réalisation d’événements internes et externes qui soutiennent le rayonnement du cabinet à Montréal. 

Relevant de la direction événement, communication et image de marque, le ou la directeur(trice) principal(e) en événementiel pilote un portefeuille d’événements internes et externes, orchestre la mobilisation de l’équipe et dirige les collaborations avec les équipes internes et les fournisseurs afin de livrer des expériences distinctives et de générer des retombées mesurables. 

Ce rôle s’adresse à une personne organisée, collaborative et orientée vers les résultats, capable de mener plusieurs projets de front avec rigueur, créativité et bon jugement dans un environnement corporatif dynamique, tout en faisant grandir les talents, en renforçant la performance collective et en pilotant les priorités à l’aide d’indicateurs de performance clairs. 

Votre mandat 

• Piloter la planification et la réalisation d’événements en lien avec les priorités du cabinet. 

• Conseiller les équipes internes afin d’aligner les besoins, les échéanciers et les livrables sur les objectifs d’affaires. 

• Mobiliser, encadrer et faire progresser les membres de l’équipe afin de renforcer leur autonomie, leur impact et l’excellence d’exécution. 

• Définir et suivre des KPI pertinents pour mesurer la performance des événements, la qualité de l’exécution, l’efficacité opérationnelle et l’atteinte des objectifs d’affaires. 

• Façonner des expériences innovantes, cohérentes et bien exécutées, alignées sur les objectifs d’affaires, de marque et d’expérience client et employé. 

Leadership d’équipe

• Assurer la gestion, l’encadrement et le développement d’une équipe de quatre professionnels en événementiel.
• Instaurer un cadre de travail structuré favorisant la rigueur, l’autonomie, la créativité et la responsabilisation.
• Prioriser les mandats, optimiser la capacité de l’équipe, optimiser les processus et assurer un haut niveau de performance collective.

Gouvernance, pilotage et KPI

• Définir et suivre des indicateurs de performance clairs (KPI) pour mesurer l’impact, la qualité et l’efficience des événements.
• Mettre en place des mécanismes de post‑mortem structurés, d’analyse des résultats et d’amélioration continue.
• Piloter les budgets, les échéanciers et les ressources internes et externes avec une approche orientée résultats et création de valeur.

Centre de conférence

• Assumer la gestion stratégique et opérationnelle du Centre de conférence de Montréal.
• Optimiser les processus, les coûts, l’expérience client et la coordination avec les équipes internes et les partenaires externes.
• S’assurer que le Centre de conférence reflète les standards d’excellence, de professionnalisme et d’innovation du cabinet.

Conception, idéation et exécution

• Superviser la conception et l’exécution d’événements internes et externes d’envergure (clients, leadership, talents, événements signature).
• Apporter une forte capacité d’idéation : concevoir des concepts événementiels différenciants, porteurs de sens et alignés sur les objectifs stratégiques.
• Garantir la cohérence, la qualité et l’impact de l’expérience, du cadrage stratégique à l’exécution terrain.
• Négocier et gérer les relations avec les fournisseurs et partenaires clés.

Innovation et amélioration continue

• Assurer une veille stratégique sur les tendances événementielles, expérientielles et technologiques.
• Intégrer des formats innovants (présentiel, hybride, virtuel) et des outils numériques pour enrichir l’expérience.
• Faire évoluer les pratiques événementielles vers des modèles plus mesurables, agiles et orientés impact.

• 10 à 15 ans d’expérience en gestion d’événements dans un environnement corporatif, institutionnel ou en agence. 

• Expérience significative en gestion d’équipe, en mobilisation et en développement des talents. 

• Capacité démontrée à encadrer, coacher et faire progresser des professionnels dans un contexte exigeant et collaboratif. 

• Excellente maîtrise du français et très bonne maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. 

• Solides compétences en gestion de projets, suivi budgétaire et organisation du travail en collaboration avec plusieurs parties prenantes. 

• Aisance à définir, suivre et interpréter des indicateurs de performance (KPI) pour orienter les actions et mesurer les retombées. 

• Créativité, sens de l’initiative et capacité à proposer des solutions concrètes. 

• Bon jugement, sens des priorités et aisance à gérer plusieurs dossiers simultanément. 

• Aisance avec les environnements hybrides et les plateformes événementielles. 

• Disponibilité pour travailler occasionnellement en dehors des heures normales. 

Atouts 

• Excellente maîtrise d’Excel (analyses, tableaux de bord, suivi budgétaire). 

• Connaissance de Cvent ou d’outils comparables. 

Ce poste exige une maîtrise de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral. La personne retenue devra appuyer ou collaborer avec des collègues ou des parties prenantes anglophones partout au pays, dans nos provinces anglophones, dans le cadre de ses fonctions chez KPMG.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.