Ville : Montreal

Catégorie : Marketing et communications

Industrie : Finance

Employeur : KPMG

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

KPMG au Québec est à la recherche d’un(e) Directeur(trice) Marketing – Marché Entreprise pour piloter la stratégie marketing et soutenir le développement des affaires auprès des grands comptes et des organisations du segment Entreprise.

Relevant du premier directeur, optimisation des ventes et croissance la personne titulaire du poste jouera un rôle clé dans la croissance du portefeuille Entreprise, en assurant l’alignement des initiatives marketing avec les priorités d’affaires, en soutenant les équipes de vente et de services, et en renforçant le positionnement de KPMG comme partenaire de confiance auprès des dirigeants

Ce rôle combine leadership stratégique, exécution marketing, gestion de comptes majeurs et animation d’écosystèmes exécutifs

• Définir et déployer la stratégie marketing pour le marché Entreprise, en cohérence avec les orientations nationales et les priorités régionales.
• Support aux associés des différentes fonctions (Audit, Fiscalité, Services-conseils management, transactionnel, Gestion des risques, etc.) afin d’identifier les priorités de croissance, les opportunités de cross-sell et les besoins du marché.
• Traduire les objectifs d’affaires en plans marketing intégrés (campagnes, événements, partenariats, contenu, leadership d’opinion).
• Assurer la planification et l’exécution d’événements clients (présentiels, hybrides ou virtuels), en s’assurant de leur alignement avec les objectifs d’affaires.
• Assurer une expérience client irréprochable et un positionnement cohérent de la marque KPMG.
• Développer du contenu stratégique pour le marché Entreprise (présentations, contenu pour événements, etc) et veiller à ce que le contenu soit pertinent, orienté client et axé sur la valeur.
• Assurer une approche orientée vers les résultats et mesurée par des KPI clairs (pipeline, engagement clients, notoriété, rétention, croissance des comptes). Proposer des recommandations concrètes basées sur les données (CRM, engagement, pipeline) pour accélérer la croissance des comptes.
• Assurer une veille concurrentielle et sectorielle afin d’anticiper les tendances du marché et d’identifier de nouvelles opportunités.
• Soutenir activement la gestion et l’optimisation des comptes Entreprise stratégiques, en collaboration avec les équipes internes
• Concevoir la planification des comptes avec les leaders associés , incluant :

• • Analyse du compte, des enjeux sectoriels et des parties prenantes clés
  • Positionnement de valeur et messages personnalisés
  • Activations ciblées (événements privés, contenu sur mesure, rencontres exécutives)
• Agir comme chef d’orchestre marketing entre les équipes internes (services, développement des affaires, partenariats, national) autour des comptes prioritaires.

• Baccalauréat en marketing, communication, administration ou domaine connexe (MBA un atout).
• 5 à 8 ans d’expérience en marketing B2B, idéalement en firme de services professionnels ou dans un environnement complexe.
• Expérience démontrée en marketing stratégique, gestion de comptes majeurs et développement des affaires.
• Expérience en services-conseils et compréhension du secteur des PME sont un atou
• Leadership et influence : capacité à travailler avec des leaders seniors et des dirigeants.
• Pensée stratégique et orientation vers les résultats.
• Excellentes compétences en gestion de projets complexes et multitâches.
• Forte capacité de collaboration inter équipes.
• Excellentes aptitudes en communication et rédaction, en français et en anglais.
• Aisance avec les environnements CRM et les outils Microsoft 365 (PowerPoint avancé requis).
• Intérêt pour l’utilisation de l’intelligence artificielle.
• Curiosité intellectuelle, sens politique, rigueur et esprit d’initiative.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.