Ville : Montreal

Catégorie : Fiscalité

Industrie : Finance

Employeur : KPMG

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

La pratique des Services d’incitatifs fiscaux pour la recherche et le développement (R&D) regroupe une équipe multidisciplinaire d’ingénieurs, de scientifiques, de comptables et de fiscalistes. Ensemble, nous accompagnons nos clients dans l’obtention de crédits d’impôt et d’autres avantages fiscaux liés à divers programmes d’incitatifs, notamment le programme canadien de recherche scientifique et de développement expérimental (RS&DE) — l’un des plus importants au pays — ainsi que le crédit d’impôt américain pour la R&D.

Notre équipe offre des services-conseils spécialisés pour accompagner des multinationales et des entreprises de taille moyenne, issues d’un large éventail de secteurs scientifiques et technologiques, dans la concrétisation de leur vision en matière d’innovation ainsi que de recherche et développement. Nous les aidons à optimiser leurs réclamations de crédits d’impôt en R&D, à tirer parti d’autres incitatifs fiscaux offerts par les programmes des gouvernements fédéral et provinciaux pour leurs projets, et à mettre en place, puis à maintenir à jour, des processus internes structurés afin de soutenir durablement leurs activités.

KPMG est actuellement à la recherche d’un(e) professionnel(le) passionné(e) par la technologie et la science pour se joindre à sa pratique des services d’incitatifs fiscaux à Montréal, à titre de Directeur(trice) ou de Directeur(trice) principal(e).

Cette opportunité s’adresse :

à un(e) professionnel(le) expérimenté(e) en incitatifs fiscaux souhaitant faire progresser sa carrière; ou

à un(e) professionnel(le) chevronné(e) en ingénierie ou dans le domaine des sciences désirant effectuer une transition de carrière et évoluer vers un rôle d’expert-conseil.

• Assurer une veille active des technologies émergentes et des tendances en science et en ingénierie, afin d’éclairer l’analyse des mandats et les recommandations aux clients.

• Analyser l’environnement technologique des clients (produits, procédés, architecture, essais, itérations) afin de déterminer l’admissibilité des activités à la RS&DE et/ou à d’autres programmes d’incitatifs.

• Définir le cadre d’admissibilité des projets et structurer une argumentation technique/scientifique robuste (incertitude, avancement, travaux systématiques, preuves) pour soutenir les réclamations.

• Gérer des mandats de bout en bout : planifier, organiser et exécuter plusieurs engagements en respectant les échéanciers, les budgets et les standards de qualité.

• Piloter la relation client : développer des relations de confiance à plusieurs niveaux (R&D, finances, direction), gérer les attentes de façon proactive et contribuer à l’identification d’occasions à valeur ajoutée.

• Diriger la préparation des livrables techniques/scientifiques liés aux demandes de RS&DE, pour des clients de secteurs technologiques et scientifiques variés.

• Préparer et animer des entrevues et ateliers techniques (à distance et en personne) afin d’identifier les projets admissibles, collecter l’information critique et valider la documentation.

• Rédiger et documenter les projets d’ingénierie/scientifiques conformément aux lignes directrices du programme de la RS&DE, en assurant la cohérence, la traçabilité et la défendabilité des dossiers.

• Soutenir les clients et l’équipe lors des examens par l’Agence du revenu du Canada (ARC), incluant la préparation des réponses, la consolidation des pièces justificatives et l’accompagnement aux rencontres.

• Contribuer à l’amélioration continue : développer des outils, gabarits et rapports, et optimiser les processus afin d’accroître l’efficacité opérationnelle et la qualité des livrables.

• Diplôme universitaire en ingénierie (chimique, procédés, pâtes et papiers, environnement, biopharmaceutique, électrique/informatique) ou dans toute discipline scientifique pertinente; une formation de 2e cycle constitue un atout.

• Minimum de 3 ans d’expérience dans l’industrie, avec une capacité démontrée à intervenir sur des enjeux techniques complexes et à livrer des résultats dans des environnements exigeants.

• Expérience et connaissance des programmes canadiens de RS&DE et/ou des crédits R&E (États-Unis) : atout important, incluant la compréhension des exigences de conformité, de documentation et de défendabilité des dossiers.

• Solides capacités d’analyse et de synthèse appliquées aux projets : positionnement technologique, qualification des activités, appréciation du niveau d’incertitude, évaluation financière des travaux et des dépenses admissibles, et validation de la conformité aux critères des programmes.

• Excellentes compétences en communication (écrite et orale) en français et en anglais, avec aisance à adapter le message à différents interlocuteurs (R&D, finances, fiscalité, direction).

• Leadership dans les discussions techniques : capacité à structurer et animer des entretiens afin d’identifier les causes profondes, clarifier les objectifs d’innovation, documenter les hypothèses/itérations, et comprendre les concepts clés du développement en R&D.

• Curiosité, rigueur et apprentissage continu : volonté d’acquérir de nouvelles compétences par la recherche, l’analyse et l’appropriation rapide de technologies variées et/ou émergentes.

• Gestion de priorités multi-clients : capacité à planifier, arbitrer et exécuter efficacement afin de respecter des échéanciers serrés, tout en maintenant un haut niveau de qualité et de cohérence des livrables.

• Orientation client et posture-conseil : aptitude à comprendre le modèle d’affaires du client, bâtir des relations solides, gérer les attentes, et proposer des recommandations à valeur ajoutée.

• Sens aigu des affaires et esprit de croissance : approche proactive, adaptable et orientée solutions, avec capacité à identifier des opportunités (amélioration de processus, expansion de mandat, optimisation de l’effort et de la rentabilité) et à contribuer au développement de la pratique.

Le candidat retenu pourra

• Accéder à un portefeuille varié de mandats et être exposé à des technologies de pointe et à des innovations à fort potentiel, dans de multiples secteurs.

• Accroître rapidement votre expertise en combinant analyse technique, compréhension des enjeux d’affaires et livraison de recommandations à valeur ajoutée.

• Développer et piloter des relations clients stratégiques, en interagissant avec des parties prenantes de tous niveaux (R&D, finances, direction) et en gérant les attentes de manière proactive.

• Soutenir concrètement la compétitivité et l’innovation au Canada, en accompagnant les organisations dans la structuration, la documentation et la valorisation de leurs activités de R&D.

Une excellente maîtrise de la langue anglaise est requise pour ce poste afin d'assurer une communication fluide avec les clients anglophones et de maintenir la collaboration avec les équipes existantes à l'extérieur du Québec. Le titulaire du poste devra également rédiger et interpréter des lois en français et en anglais. 

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.