Ville : Montreal

Catégorie : Services-conseils

Industrie : Finance

Employeur : KPMG

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

Les Services-conseils de KPMG sont en pleine croissance et nous recherchons des professionnels curieux, collaboratifs et orientés vers les résultats qui souhaitent contribuer au succès de nos clients. Notre pratique Gouvernance, risques et conformité accompagne les organisations dans leurs enjeux liés à la gouvernance, à la gestion des risques, à la conformité réglementaire, aux contrôles internes, ainsi qu’à l’évolution de leurs fonctions de risque dans un contexte de transformation des affaires, d’innovation technologique et d’utilisation accrue des données et de l’intelligence artificielle.

Domaines de services

• Audit interne et services-conseils en gouvernance, risques et conformité
• Contrôles internes à l’égard de l’information financière (ICFR)
• Conformité (lois et règlements, politiques et procédures internes, contrats)
• Gouvernance
• Gestion des risques d'entreprise (ERM/GRC).

• Planifier les mandats pour des clients de taille, de portée et de complexité variables, dans les domaines cités précédemment - Allouer des ressources, déterminer la portée des mandats, établir une feuille de route et un programme de travail et déterminer des modalités de communication avec les clients.
• Superviser l’exécution des mandats – Allouer les tâches aux membres de l’équipe de réalisation, fournir les explications requises, apporter une expertise technique, revoir le travail et effectuer des rétroactions à l’équipe, communiquer l’avancement et les enjeux éventuels à l’associé responsable, effectuer le suivi financier et le suivi du respect des échéances et des engagements contractuels.
• Relation client – Mettre en œuvre un canal de communication efficace avec les clients tout au long des mandats et entretenir la relation.
• Développement d’affaires – Identifier les besoins de nos clients et les opportunités d’affaires, diriger les activités de prospections et diriger le cycle complet des offres de service.
• Contribuer au développement de solutions et d’offres de services répondant aux enjeux émergents de nos clients, notamment en matière de transformation numérique, de données, d’intelligence artificielle et d’évolution des fonctions de gouvernance, de risque et de conformité.
• Gestion des risques – Appliquer les procédures de KPMG en matière de gestion de risque (processus d’acception de client et de mandat).
• Participer au développement des collaborateurs – Contribuer au développement et à l’animation de formations, fournir de la rétroaction sur le travail, reconnaître les bons coups, agir en tant que conseiller en rendement pour des membres de l’équipe (aider à déterminer des objectifs pour l’année et des moyens pour les atteindre, faire le suivi en cours d’année et soutenir les employés, participer à l’évaluation de performance) et favoriser l’inclusion.

Un candidat retenu possédera les compétences et qualifications suivantes :

• Entre 5 et 20 ans d'expérience dans un cabinet d’audit ou d'expertise comptable ou en entreprise dans des fonctions d’audit interne, de contrôle interne, de gestion des risques ou de conformité.
• Certification(s) : détenir un titre professionnel CPA, CIA, CRMA ou toute autre désignation professionnelle pertinente.
• Excellente maîtrise des principes de l'audit interne, de la gouvernance, de la gestion des risques ou de la conformité réglementaire (par exemple : SOX/52-109).
• Intérêt marqué pour les enjeux liés à la transformation numérique, à l’intelligence artificielle, à l’analytique de données et à l’évolution des fonctions de gouvernance, de risque et de conformité
• Capacité à préparer des rapports percutants et à haute valeur ajoutée pour le client.
• Haut degré d’autonomie et capacité éprouvée à prioriser les tâches, tant celles de son équipe que les siennes, et à faire face aux changements.
• Capacité à travailler sous pression sur des projets multiples en parallèle et diriger des équipes multidisciplinaires composée de profils variés.
• Capacité à livrer un travail de haute qualité, réalisé dans les délais et conforme aux normes de qualité du cabinet.
• Excellente compétence en coaching et en développement du personnel.
• Solides aptitudes interpersonnelles.
• Excellentes capacités de communication orale et écrite, ainsi qu’une maîtrise de PowerPoint.
• Forte connaissance d’outils d’analyse et de visualisation des données (p. ex. Excel, Power BI, Alteryx, ACL ou équivalent). Une expérience avec des plateformes GRC constitue un atout.
• Capacité et goûts démontrés à identifier et développer des opportunités d’affaires.
• Parfaite maîtrise du français ou de l’anglais et compétences professionnelles solides dans la deuxième langue.

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais, car il exige l’interprétation et l’application de normes, de directives, de lois et de règlements en anglais, la prestation de services à des clients anglophones à l’échelle du Canada et la collaboration avec des collègues anglophones situés à l’extérieur du Québec. 

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.