Ville : Toronto

Catégorie : Technologies de l'information

Industrie : Finance

Employeur : KPMG

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun : traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

Nous sommes à la recherche d’un directeur ou d’une directrice, Gestion des identités et des accès (GIA) d’expérience pour diriger la prestation de solutions de GIA à l’échelle du cabinet. Ce poste consiste à assurer un accès sécurisé, conforme et efficace aux systèmes, aux applications et aux données de l’organisation. Cette personne supervisera la gouvernance des identités, l’octroi des accès, les technologies d’authentification et les contrôles d’accès privilégiés, et collaborera étroitement avec les ressources humaines, l’équipe mondiale de GIA, la sécurité numérique et une foule d’autres équipes du STI pour mettre en œuvre et automatiser les pratiques exemplaires de GIA. La personne idéale possède un grand savoir-faire technique, de l’expérience en leadership et une compréhension approfondie de la gestion des risques et des exigences réglementaires dans des environnements complexes et dynamiques.

• Diriger la mise en œuvre et les activités courantes du cadre de GIA de KPMG, y compris les processus liés au cycle de vie des identités, la gouvernance des accès et les initiatives relatives à la conformité
• Veiller à ce que les politiques relatives à la GIA soient conformes aux politiques de sécurité et aux politiques mondiales du cabinet, ainsi qu’aux normes et réglementations sectorielles
• Superviser la gestion de divers outils de GIA comme Active Directory, EntraID, les applications M365, SailPoint Identity Security Cloud et Purview Compliance Center
• Collaborer avec les propriétaires d’applications et les dirigeants pour définir et mettre en œuvre des contrôles d’accès fondés sur les rôles dans l’écosystème d’accès de KPMG
• Superviser la gouvernance et la correction de l’accès privilégié et à risque élevé au moyen de stratégies d’intervention en cas d’incident lié à la gestion des accès à privilèges
• Favoriser l’automatisation des processus de GIA et l’amélioration continue en collaborant avec le directeur principal pour cerner les lacunes et améliorer l’efficience, la précision et l’évolutivité
• Collaborer avec les équipes de sécurité, de conformité et d’audit pour répondre aux constatations de l’audit et veiller à la mise en œuvre rapide des mesures correctives
• Gérer et encadrer une équipe responsable de l’octroi et la révocation des accès utilisateurs, de la gestion des rôles et des examens des accès
• Collaborer avec les équipes locales et mondiales des TI pour appliquer les pratiques exemplaires de GIA dans les emplacements physiques et les environnements infonuagiques

• Baccalauréat en informatique ou dans une discipline connexe
• Au moins 7 ans d’expérience en gestion de technologies de GIA de grande envergure dans des environnements hybrides, y compris des projets de migration complexes
• Au moins 3 années d’expérience en gestion de personnel ou en direction
• Expérience pratique avec les principales plateformes commerciales de gestion et de gouvernance des identités et des accès, comme SailPoint ISC, Active Directory, Microsoft EntraID, Purview Compliance Center et CyberArk
• Solide compréhension des cadres de contrôle d’accès, des principes de droit d’accès minimal et de confiance zéro
• Connaissance pratique de la gestion des identités à privilèges, des services de répertoire, de l’authentification multifacteur et de l’authentification unique
• Expérience avec le soutien aux audits réglementaires et l’application de mesures correctives dans un environnement de services financiers ou similaire
• Solides compétences en communication écrite et orale avec la capacité de mobiliser les parties prenantes techniques et non techniques
• Aptitudes dans l’établissement de solides relations de travail entre les équipes mondiales et les groupes interfonctionnels

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais. La personne retenue devra soutenir ses collègues ou des parties prenantes anglophones d’autres provinces, ou collaborer avec ceux-ci.

Échelle salariale – Ontario

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 87,500 $ à 130,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.