Ville : Quebec City

Catégorie : Services-conseils

Industrie : Finance

Employeur : KPMG

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

KPMG s.r.l./S.E.N.C.R.L. est le cabinet canadien membre de KPMG et compte 33 bureaux partout au Canada. Plus de 700 associés et de 5 600 employés offrent des services essentiels à une vaste clientèle de sociétés ouvertes et fermées, d’organismes sans but lucratif et d’organisations gouvernementales.

Quel que soit le contexte économique, une entreprise peut créer de la valeur, la rehausser et la préserver. Nos professionnels des Services-conseils transactionnels, financement corporatif et M&A aident acheteurs, vendeurs, investisseurs privés, administrations publiques et prêteurs à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies de valeur.

Les transactions d’envergure, comme les fusions et acquisitions, et le financement de projets majeurs sont bien sûr plus risquées que les opérations courantes. Il est important pour nos clients d’en atténuer les risques le plus possible en demandant conseil à des conseillers d’expérience, qui ont l’habitude de ce genre d’opération et qui savent à quoi s’attendre.

 Nous proposons un soutien transactionnel de bout en bout : définition de la stratégie, préparation à la vente, accompagnement vendeur, contrôle diligent financier et commercial, modélisation financière, structuration du financement, soutien aux négociations et appui aux modalités contractuelles visant à réduire les risques. Nous épaulons également les clients dans les travaux entourant la clôture de la transaction et les décisions de financement.

Notre équipe Services-conseils transactionnels englobe les secteurs de service suivants : Services transactionnels, Évaluation d’entreprises, Financement corporatif (M&A et financement), Restructuration et redressement d’entreprise, et Services-conseils en infrastructure. À Québec, cette approche intégrée se traduit par une exposition directe à différents types de transactions et à plusieurs étapes du cycle transactionnel, de la stratégie initiale jusqu'à l'exécution, au financement et à la clôture.

 Notre clientèle se compose de fonds de capital-investissement, de grandes sociétés ouvertes, de sociétés fermées, d'institutions financières, de promoteurs de projets et d'organisations publiques. Nos professionnels conjuguent autonomie, jugement transactionnel et compétences en finance, en comptabilité, en modélisation financière, en évaluation, en fiscalité et en présentation de l'information financière. KPMG au Canada fait partie d'un réseau mondial de cabinets.

L'équipe de Services-conseils transactionnels de KPMG est à la recherche d'un conseiller principal pour son bureau de Québec. Le candidat retenu se joindra à une équipe transactionnelle multidisciplinaire qui accompagne des clients corporatifs, des investisseurs, des prêteurs et des organismes publics dans des contextes de fusions et acquisitions, de contrôles diligents financiers, de vente d'entreprise, de financement corporatif, de financement par dette et de financement de projets.

À titre de conseiller principal, vous contribuerez à la réalisation de mandats transactionnels variés, notamment :

• Réaliser des contrôles diligents financiers buy-side et sell-side, incluant l'analyse de la qualité des bénéfices, du fonds de roulement, de la dette nette, des flux de trésorerie, des projections financières, des engagements contractuels et des principaux risques financiers.
• Appuyer des clients corporatifs, des fonds, des prêteurs et des investisseurs dans des contextes de fusions, acquisitions, désinvestissements, recapitalisations et investissements stratégiques.
• Participer à des mandats de vente d'entreprise, incluant la préparation de documents transactionnels, l'analyse financière, la coordination du processus, la réponse aux questions des acheteurs et l'appui à la négociation.
• Contribuer à des mandats de financement corporatif, de financement par dette et de financement de projets, incluant l'analyse de la structure de capital, la préparation de modèles financiers, l'évaluation de scénarios de financement et l'appui aux discussions avec prêteurs, investisseurs ou partenaires publics.
• Réaliser des travaux de modélisation financière, incluant des modèles d'exploitation, de DCF, de financement, d'analyse de sensibilité, de scénarios transactionnels et de projets d'investissement en capital.
• Dégager les enjeux clés, formuler des constats financiers clairs et produire des livrables destinés à des clients, investisseurs, prêteurs, avocats et autres parties prenantes.
• Travailler au sein d'équipes multidisciplinaires avec les pratiques de M&A, financement corporatif, infrastructure, évaluation, fiscalité, restructuration, stratégie et modélisation financière.
• Appuyer la préparation d'offres de service, de présentations clients, de documents de marché et d'analyses sectorielles.
• Développer des relations de confiance avec les clients actuels et potentiels, tout en contribuant au développement de la pratique Deal Advisory au Québec.

L’employé peut parfois être appelé à travailler au-delà du nombre d’heures prévues dans une journée ou une semaine pour s’acquitter de ses fonctions. Toutefois, il bénéficie aussi d’heures de congé rémunéré pour s’acquitter de ses obligations personnelles.

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais, car il exige l’interprétation et l’application de normes, de directives, de lois et de règlements en anglais, la prestation de services à des clients anglophones à l’échelle du Canada et la collaboration avec des collègues anglophones situés à l’extérieur du Québec.

• Candidat ou titulaire du titre de CPA ou l’équivalent; titulaire d’un MBA ou des titres de CFA, EEE ou CMA, un atout.
• Au moins deux années d’expérience professionnelle pertinente; expérience en fusions et acquisitions dans un cabinet-conseil, une entreprise, une banque ou une société de capital-investissement, un atout.
• D’autres combinaisons de formation, d’expérience professionnelle et de compétences pertinentes seront considérées, notamment pour les candidats ayant une expérience en finance, comptabilité, audit, transactions, modélisation financière, banque, investissement, conseil, infrastructure ou financement de projets.
• Intérêt marqué pour les transactions, les fusions et acquisitions, le financement d'entreprise et les projets d'investissement.
• Désir d’apprendre et de réussir dans un environnement dynamique.
• Curiosité intellectuelle, jugement professionnel, scepticisme sain, créativité et souci du détail.
• Haut degré de motivation, dévouement et capacité de s’adapter à des priorités changeantes et à des échéances strictes.
• Capacité à gérer plusieurs priorités, à respecter des échéanciers serrés et à travailler efficacement dans un environnement transactionnel dynamique.
• Solides compétences analytiques et capacité à interpréter rapidement des états financiers, modèles financiers, indicateurs de performance et enjeux commerciaux.
• Grande compétence en communication verbale et écrite.
• Maîtrise supérieure à la moyenne de Microsoft Excel; expérience en modélisation financière, analyse de scénarios ou préparation de présentations transactionnelles, un atout.
• Capacité à bâtir des relations de travail efficaces avec les clients, les collègues, les avocats, les prêteurs, les investisseurs et les autres parties prenantes d'une transaction.
• La documentation de référence et les livrables étant rédigés en anglais, une excellente maîtrise du français et de l’anglais est requise afin d’assurer une communication fluide avec notre clientèle ;
• Disposition à voyager à l’étranger, au besoin

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.