Ville : Montreal

Catégorie : Services-conseils

Industrie : Finance

Employeur : KPMG

Bureau de Montréal- 600, boul. de Maisonneuve Ouest, Bureau 1500, Montréal, QC, H3A 0A3

À propos de KPMG
 

Chez KPMG LLP, vous rejoindrez une équipe diversifiée et dévouée de résolveurs de problèmes, unis par une cause commune : transformer les idées en opportunités pour les clients et les communautés à travers le monde.

L’opportunité
 

L’équipe Opérationnelle Fusions et Acquisitions de KPMG aide les entreprises à identifier et à générer une réelle valeur à partir de transactions majeures, notamment des acquisitions et des cessions, qui ont un impact durable sur l’avenir de leur activité. Nous accompagnons nos clients à toutes les étapes du cycle de transaction, depuis la due diligence opérationnelle avant la transaction ou l’amélioration des processus métier, jusqu’à l’intégration post-fusion. Notre équipe collabore étroitement avec les équipes dirigeantes, le management et les parties prenantes pour évaluer les impacts d’une opération et élaborer des stratégies et des plans détaillés et réalisables, garantissant que la logique stratégique de l’acquisition ou de la cession soit pleinement concrétisée. Nous servons une large gamme de clients, notamment des entreprises cotées, privées et détenues par des fonds de capital-investissement, dans divers secteurs.

Aperçu du poste
Nous recherchons actuellement un(e) Conseiller(ère) principal(e) – spécialiste du secteur des transports publics pour rejoindre notre équipe Opérations Fusions & Acquisitions, basée dans notre bureau de Montréal.

Responsabilités clés
DUE DILIGENCE

• Soutenir les missions de due diligence afin d’identifier et d’analyser les opportunités opérationnelles et les risques liés aux transactions F&A,
• Estimer les coûts supplémentaires nécessaires pour qu’une entité séparée fonctionne en tant qu’entreprise autonome.
• Examiner et challenger les plans de synergies présentés par la direction lors des opérations de fusion.
• Élaborer des plans détaillés et robustes de réduction des coûts pour soutenir le processus de due diligence vendeur.
• Effectuer des recherches sectorielles, produire des benchmarks et collecter des indicateurs financiers et opérationnels (KPIs) afin d’exploiter des insights externes et challenger la performance.
• Réaliser des due diligences technologiques pour les transactions côté acheteur et vendeur afin d’identifier et de quantifier les risques et opportunités liés à la technologie.
• Mener des évaluations rapides et des analyses de création de valeur technologique couvrant la cybersécurité, les données, les systèmes, l’infrastructure, le développement de produits technologiques et la gouvernance technologique.

SUPPORT À LA TRANSITION

• Accompagner les clients dans la création de valeur issue de leurs transactions grâce à des missions de support opérationnel.
• Fournir un soutien à la planification et à l’exécution avant le « Jour 1 ».
• Développer un modèle opérationnel cible décrivant le fonctionnement de l’entreprise séparée ou fusionnée après la transaction.
• Aider à la mise en place et à la gestion d’un bureau de gestion de séparation ou d’intégration (SMO/IMO).
• Assister les clients dans l’élaboration de plans détaillés de séparation/intégration et fournir des contributions aux documents juridiques et aux plans des clients.
• Planification fonctionnelle de la séparation ou de l’intégration des technologies/IT.
• Assurer la réalisation dans les délais de livrables structurés, factuels et basés sur les données, dépassant les attentes des clients.
• Interagir et communiquer efficacement avec les cadres dirigeants des clients, notamment les Directeurs financiers (CFO) et Directeurs des opérations (COO), et collaborer avec les équipes seniors des clients pour discuter des analyses et des insights.

À certains moments, les besoins de l’entreprise peuvent nécessiter que les employés travaillent au-delà de leur journée ou semaine habituelle afin de remplir les responsabilités liées à leur poste. De même, chacun a besoin de temps pour ses affaires personnelles, et notre approche flexible le permet.

Qualifications

• Maitrise en ingénierie ou en commerce avec 2 ans d’expérience post-diplôme dans le secteur des transports publics, en M&A et en intégration/séparation IT
• MBA, CPA, CFA ou qualification équivalente fortement souhaitée
• Solide compréhension financière et opérationnelle, avec des compétences exceptionnelles en pensée critique et en résolution de problèmes
• Esprit curieux, analytique et digital pour challenger la réflexion de nos clients sur leurs enjeux majeurs
• 1 à 2 ans d’expérience en technologie d’entreprise – exposition large à l’écosystème IT ou expertise approfondie dans un domaine spécifique (ERP et migrations de données, infrastructures IT, applications d’entreprise, cybersécurité)
• Capacité à collaborer et à établir rapidement des relations de travail efficaces
• Compréhension de la gestion de programme ou de projet (aucune certification formelle requise, bien que PMP ou autre certification soit considérée comme un atout)
• Expérience de travail avec la direction générale et/ou de gestion de multiples parties prenantes
• Une expérience préalable dans un contexte transactionnel, d’optimisation des coûts, de restructuration opérationnelle, de retournement ou d’initiatives d’amélioration opérationnelle est considérée comme un atout

Exigences du candidat

• Excellentes compétences en communication (orale et écrite), avec la capacité d’interagir en toute confiance avec tous les niveaux de management
• Excellentes aptitudes rédactionnelles et verbales en français – solide sens des affaires, y compris une bonne compréhension financière
• Esprit d’initiative, capable de s’épanouir dans un environnement transactionnel adaptable et en constante évolution, nécessitant une forte éthique de travail et un esprit d’équipe
• Résolveur créatif de problèmes, capable de remettre en question les approches actuelles grâce à une analyse approfondie des données
• À l’aise pour travailler avec des informations incomplètes et capable de formuler des hypothèses intelligentes et factuelles lorsque nécessaire
• Capable de travailler de manière autonome avec un minimum de supervision, tout en collaborant efficacement au sein d’une équipe
• Compétences interpersonnelles exceptionnelles
• Sens du détail et bonnes compétences organisationnelles
• Haut degré d’intégrité personnelle et professionnelle
• Volonté et capacité de voyager au niveau national et international selon les besoins

Fourchette salariale

• 67 509$ to 85 000$

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.