Conseiller(ère) Principal(e) – Actuariat Vie
Ville : Toronto
Catégorie : Services-conseils
Industrie : Finance
Employeur : KPMG
Aperçu
Ce que vous ferez
Ce que vous apportez au rôle
Nos valeurs, la façon KPMG
Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.
Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) consultant(e) en actuariat pour rejoindre notre équipe actuarielle. Ce rôle vise à soutenir une variété de mandats et à contribuer à la croissance et à la rentabilité de notre pratique.
Ce que vous ferez
Si vous êtes à la recherche d’un poste stimulant dans un environnement dynamique, nous vous offrons l’opportunité de rejoindre une équipe unique chez KPMG, une culture hautement collaborative et une équipe en pleine croissance composée de professionnels d’exception. Au sein de notre pratique actuarielle spécialisée en assurance vie, la personne retenue contribuera notamment aux activités suivantes :
- Modélisation actuarielle
- Production de rapports financiers et transformation réglementaire
- Soutien actuariel spécialisé dans le cadre d’audits de compagnies d’assurance
De plus, vous aurez l’occasion d’acquérir de l’expérience dans d’autres domaines de l’actuariat, tels que la rémunération globale, les régimes de retraite et l’assurance de dommages.
Ce que vous apportez au rôle
Le candidat idéal possède un diplôme universitaire et poursuit activement une désignation actuarielle reconnue (ex. ACIA/FCIA).
Il ou elle doit également posséder :
- Un minimum de 2 ans d’expérience en actuariat
Notre programme compétitif destiné aux étudiants en actuariat vous permettra de progresser dans vos examens actuariels et d’appliquer les connaissances acquises à des problématiques concrètes.
Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais, car il exige l’interprétation et l’application de normes, de directives, de lois et de règlements en anglais, la prestation de services à des clients anglophones à l’échelle du Canada et la collaboration avec des collègues anglophones situés à l’extérieur du Québec.
Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.
Nos valeurs, la façon KPMG
Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte
KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.
Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement
Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.
Utilisation IA
Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.
Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.