Ville : Toronto

Catégorie : Ressources humaines

Industrie : Finance

Employeur : KPMG

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

L’équipe Mobilité internationale a pour responsabilité de mobiliser virtuellement le personnel à l’échelle nationale et mondiale afin de soutenir la croissance et l’optimisation des ressources humaines du cabinet. Elle assure la prestation du programme d’affectations à l’étranger qui vise à faciliter les déplacements du personnel de KPMG en poste à court ou à long terme dans un bureau de KPMG à l’échelle mondiale. Elle gère également les réinstallations au pays et à l’étranger des employés canadiens, les voyages d’affaires internationaux et les demandes de travail à distance en plus de soutenir les dossiers d’immigration et de résidence permanente au Canada.

Il s'agit d'un poste vacant.

• ‌Travailler avec les leaders d’unité administrative et l'équipe de recrutement pour gérer le placement des participants au programme Occasions mondiales, assurer la gestion opérationnelle des dossiers et assurer l’atteinte des objectifs généraux du programme.
• Promouvoir et expliquer le programme Occasions mondiales. Participer aux présentations locales et virtuelles, produire régulièrement des rapports sur l’utilisation du programme, administrer les services offerts dans le cadre du programme de mobilité en collaboration avec les contacts de KPMG à l’échelle mondiale.
• Collaborer avec l’équipe sur des projets de normalisation, d’automatisation et de délocalisation.
• Superviser les calculs et les rapprochements concernant la sécurité sociale et les avantages sociaux.
• Collaborer avec notre équipe opérationnelle pour assurer le déploiement opportun et efficient de nos programmes, et veiller à l’amélioration constante de nos processus.
• Gérer l’analyse liée à la fiscalité, à l’immigration et aux avantages de l’ensemble des affectations.
• Participer aux discussions à l'échelle mondiale, au besoin.
• Être responsable de produire des prévisions des coûts par pays et par niveau.
• Agir comme ambassadeur de KPMG afin d’offrir une expérience positive aux candidats.
• Assurer la communication avec le leader, Mobilité du personnel et lui faire part des problèmes ou des contretemps, le cas échéant.
• Les membres du personnel sont parfois appelés à travailler au-delà du nombre d’heures prévues dans une journée ou une semaine courante pour assumer leurs responsabilités. Toutefois, ils bénéficient aussi d’heures de congé rémunéré pour pouvoir s’acquitter de leurs obligations personnelles.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.