Ville : Montreal

Catégorie : Numérique

Industrie : Finance

Employeur : KPMG

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun : traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

Les Services-conseils en gestion de KPMG aident les organisations à profiter du changement. L’équipe d’Intelligence d’affaire et d’ingénierie de données aide les organisations à valoriser leurs données en supportant la prise de décision éclairées par des données via la conception et l’implémentation de solutions technologiques modernes faisant plein usage des données structurées et non structurées, et ce, même dans un contexte de données massives.

Le/la titulaire du poste participera aux différents mandats en intelligence d’affaires et ingénierie de données. Ceux-ci peuvent inclure le diagnostic des pratiques existantes, la conception d’une stratégie en intelligence d’affaires et ingénierie de donnes, l’élaboration de feuilles de route, le développement de tableaux de bords et d’indicateurs de performance, la conception et la validation de modèles de donnée, l’analyse de données dans le but de supporter la prise de décision en temps opportun, etc.

Le/la titulaire du poste assumera différentes responsabilités, notamment :

• Participer à des rencontres clients et soutenir l’équipe dans le développement des documents de présentation, que ce soit lors de rencontre de démarrage de projet, de collecte et d’analyse de besoins, de gestion de projet, de présentation de résultats, etc.;
• Concevoir et implémenter des modèles de données dimensionnels et tabulaires alignés avec les besoins en intelligence d’affaires de nos clients;
• Conseiller sur la mise en place d’indicateurs alignés avec les objectifs organisationnels ou sectoriels pour supporter la gestion de performance et la prise de décision;
• Prendre part à l’élaboration et à la mise en œuvre de feuilles de route, de tableaux de bords, d’indicateurs de performance, de modèles de données, d’architectures de systèmes en intelligence d’affaire et ingénierie de données, d’analyses de données supportant la prise de décision, etc.;
• Soutenir et accompagner les clients lors de l’implantation de recommandations et gérer des projets dans le respect des échéanciers, budgets et des attentes clients;
• Travailler simultanément sur de multiples mandats de portée et de complexité variées;
• Exécuter un travail de grande qualité en respectant les échéances, les normes du cabinet et les attentes des clients;
• Travailler au sein d’équipes multidisciplinaires aux compétences et expériences diversifiées.

• Diplôme universitaire en science informatique, en intelligence d’affaires, en architecture d’information, en science de l’information, en administration des affaires ou autre domaine connexe.
• 3 à 7 années d’expérience de travail pertinente en intelligence d’affaires.
• Expérience de travail dans le secteur financier ou de l’assurance un atout.
• Expérience dans le développement et l’utilisation de modèles relationnels et dimensionnels.
• Bonnes connaissances SQL (fonctions de fenêtre, requêtes imbriquées, tables conditionnelles, etc).
• Expérience dans le développement de tableaux de bords et le développement d’indicateurs de performance à l’aide de PowerBI, Tableau, Looker et autres.
• Grande capacité à communiquer des informations complexes à différents niveaux organisationnels et à acteurs à différents niveaux de maturité en intelligence d’affaires.
• Connaissances d’outils en développement de pipelines de données un atout (p. ex. Apache Airflow, Luigi, dbt, stitch, etc.).
• Connaissances de langages de programmation dans un contexte de développement de pipelines de données (p. ex. Java, C#, Python), un atout.
• Familiarité avec certaines suites infonuagiques (AWS, Azure, GCP) un atout.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.