Ville : Ottawa

Catégorie : Temps plein

Industrie : Éducation Supérieur

Employeur : University of Ottawa

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Motif de l'offre d'emploi:

Type d’emploi :

Famille d’emplois :

Faculté/Service - Département :

Campus :

Date d’affichage (AAAA/MM/JJ):

Les candidatures doivent être reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ):

Classe salariale :

Échelle Salariale:

Raison d’être du poste

Relevant de la conseillère juridique principale et travaillant en étroite collaboration avec les hauts dirigeants de l’Université, le conseiller juridique représente l’Université dans les procédures judiciaires et fournit des services juridiques à l’Université dans le cadre de ses activités.

Responsabilités principales

Les domaines de pratique portent surtout sur le droit des sociétés et le droit commercial, notamment les transactions liées aux projets complexes de construction et d’aménagement de l’Université, l’immobilier, les baux commerciaux, l’approvisionnement et d’autres questions connexes.

Responsabilités particulières

• Négocier, rédige, réviser et fournir des conseils juridiques sur les contrats et autres documents légaux liés aux questions corporatives et commerciales ainsi qu’aux transactions d’affaires.

• Conseiller sur des ententes complexes de collaboration en recherche, des questions liées à l’approvisionnement en recherche, des enjeux de propriété intellectuelle, la commercialisation de la recherche, ainsi que la création et la gestion d’entités telles que des fiducies immobilières et des filiales corporatives.

• Préparer, étudier et fournir des avis juridiques sur les règlements et méthodes de l’Université.

• Effectuer des recherches en vue de formuler des avis et des conseils juridiques.

• Rester au fait des lois, de l’évolution de la common law et des changements législatifs touchant l’Université, et fournir des conseils juridiques sur les meilleures façons de fonctionner et d’intervenir conformément à la loi et aux politiques.

• Superviser au besoin les juristes de l’externe dont les services ont été retenus par l’Université ou son assureur.

• Définir des objectifs à traiter en priorité en rapport avec les responsabilités particulières et les principaux domaines d’activité du poste.

• Contribuer au matériel de formation destiné au personnel de l’Université sur les questions de nature juridique.

• Effectuer d’autres tâches connexes placées sous sa responsabilité.

Connaissances, experience et compétences

• LL.B. ou J.D. et membre en règle du Barreau de l’Ontario.

• Au moins dix ans d’expérience en pratique du droit, dont au moins huit dans les principaux domaines de pratique déjà nommés.

• Connaissances et expérience dans divers domaines du droit qui concernent l’Université, comme le droit de la propriété intellectuelle, le droit des contrats et le droit administratif.

• Excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite en français et en anglais.

• Capacité à gérer des dossiers juridiques complexes de façon autonome et avec un minimum de supervision.

• Excellentes aptitudes pour analyser, négocier et présenter des questions de droit.

• Excellent jugement, esprit lucide et critique, capacité de raisonnement et qualité de rédaction supérieures, pouvoir de persuasion, capacité à imposer le respect, intégrité et discrétion indéniables.

• Compétences supérieures en planification, attitude positive et avenante, et aptitudes pour la résolution de problèmes.

• Capacité à se familiariser rapidement avec divers domaines du droit et à fournir des conseils et des avis juridiques fiables.

• Capacité à travailler sous pression et à respecter des échéanciers serrés.

• Solides compétences en relations interpersonnelles, dans l’optique notamment de dégager des consensus sans perdre la confiance des multiples acteurs de l’Université aux points de vue divergents; tempérament nécessaire pour travailler avec des personnalités en tous genres.

• Capacité à gérer son temps efficacement et, par le fait même, à gérer plusieurs dossiers à la fois.

• Confiance, humilité et capacité à réagir calmement en temps de crise.

• Comportement professionnel et réfléchi, capacité à faire preuve d’objectivité et de détachement lorsque la situation l’exige.

L’Université d’Ottawa s’est engagée à offrir à sa communauté un milieu de leadership et de savoir qui prône l’équité, la diversité et l’inclusion. Nous encourageons donc vivement les Autochtones du Canada, les membres de minorités visibles (personnes racialisées), les personnes en situation de handicap et les femmes, au même titre que toutes les personnes qualifiées possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour travailler de manière constructive avec des communautés où règnent l’équité, la diversité et l’inclusion, à poser leur candidature. Les personnes qui appartiennent à au moins un de ces groupes sont invitées à remplir le questionnaire d’auto-identification confidentiel lorsqu’elles soumettent leur candidature.

Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente. Au moment de soumettre votre candidature, veuillez préciser si vous avez l’autorisation de travailler au Canada.

Tout au long du processus de recrutement, l’Université d’Ottawa offrira des mesures d’adaptation aux personnes candidates ayant un handicap. Si nous vous invitons à poursuivre les étapes du processus de sélection, veuillez nous aviser de toute mesure d’adaptation dont vous avez besoin en écrivant au Cabinet de la vice-provost aux affaires professorales à vra.affairesprofessorales@uOttawa.ca. Toutes les informations reçues seront traitées de manière confidentielle.

L’Université d’Ottawa est fière de sa tradition de bilinguisme, vieille de plus de 160 ans. Par l’entremise de son Institut des langues officielles et du bilinguisme, l’Université offre aux membres de son personnel, ainsi qu’à leur conjointe ou conjoint, les moyens de devenir bilingue.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.