Ville : Montreal

Catégorie : Services-conseils

Industrie : Finance

Employeur : KPMG

Chez KPMG au Canada, nos gens apportent leurs perspectives uniques aux enjeux les plus importants du pays. Ici, vous pouvez bâtir un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences pour l’avenir et prendre en main votre carrière avec un accompagnement à chaque étape. Joignez‑vous à un cabinet où votre carrière peut réellement faire une différence.

Financement Corporatif KPMGInc. est l’entité réglementée par la Commission des valeurs mobilières de l’Ontario (CVMO/OSC) par laquelle les services de banque d’investissement de KPMG s.r.l./s.e.n.c.r.l. sont offerts au Canada. Les services de Financement Corporatif de KPMG comprennent principalement des services-conseils en fusions, acquisitions et vente d’entreprises, ainsi que des services‑conseils en financement. 

Nous offrons des services indépendants de conseil financier et de banque d’investissement tant aux entreprises privées que publiques. Agissant indépendamment des sources de financement, nous fournissons à nos clients des conseils objectifs et impartiaux, en mettant l’accent sur des stratégies permettant d’atteindre leurs objectifs corporatifs. Nous disposons d’un vaste réseau international de plus de 2 600 professionnels en Financement Corporatif répartis dans 160 bureaux et 86 pays, ce qui confère à Financement Corporatif KPMG une forte présence locale et des relations établies.

Êtes‑vous une personne talentueuse possédant un historique démontré dans l’exécution de livrables de projets ?

Notre équipe de Financement Corporatif à Montréal est à la recherche d’un(e) professionnel(le) comme vous, doté(e) des compétences et de la motivation nécessaires pour faire une réelle différence. 

À titre de conseiller(ère) principal(e) en Financement Corporatif, vous développerez une vaste expérience en services‑conseils transactionnels grâce à votre participation à l’exécution quotidienne de mandats de fusions, acquisitions, vente d’entreprise et conseils en financement.

• Assister à la préparation de la documentation transactionnelle, telle que des présentation à de nouveaux clients,, des sommaires de transaction et des mémorandums d’information confidentiels
• Préparer des modèles financiers intégrés afin de soutenir la prise de décision aux principales étapes clés des transactions
• Participer à l’identification de cibles potentielles d’acquisition, d’acheteurs et/ou d’investisseurs
• Communiquer directement avec diverses parties, incluant les clients, les autres conseillers et les contreparties aux transactions
• Contribuer aux activités proactives de développement des affaires et d’initiation de transactions
• Fournir des analyses et de l’information de recherche de marché (p. ex. multiples de valorisation de sociétés ouvertes, recherche sectorielle, etc.)

À l’occasion, les besoins d’affaires exigent que les employés travaillent au‑delà de leur journée ou semaine normale de travail afin de s’acquitter des responsabilités liées à leur poste. De même, les employés ont besoin de temps pour des obligations personnelles, et notre approche en matière de flexibilité tient compte de cette réalité.

• Désignation CPA, CBV et/ou CFA, un atout, ou engagement à obtenir une désignation professionnelle
• Diplôme postsecondaire avec plus de 2 ans d’expérience pertinente en Financement Corporatif, en services‑conseils transactionnels ou en comptabilité publique
• Historique démontré d’exécution de projets dans un environnement professionnel similaire et à rythme soutenu
• Solides compétences techniques en finance, incluant la connaissance des états financiers, des principes comptables généralement reconnus et de la comptabilité financière
• Excellentes aptitudes en communication écrite et verbale
• Maîtrise de Microsoft Excel, PowerPoint et Word

• Maitrise d’outil de AI tel que Chat GPT, Claude ou Copilot
• Capacité à livrer des mandats complexes dans des délais serrés tout en gérant des priorités concurrentes
• Sens aigu du détail et excellentes compétences organisationnelles
• Esprit d’équipe et capacité à travailler de façon autonome avec une supervision minimale
• L’expérience avec Capital IQ ou Pitchbook est considérée comme un atout

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.