Ville : Toronto

Catégorie : Risk Reduction and Resilience / Réduction des risques et résilience

Industrie : Civil and Social Organizations

Employeur : Canadian Red Cross

Titre : Conseiller(-ère) principal(e), Mitigation des risques et adaptation aux changements climatiques, Réduction des risques liés aux catastrophes et adaptation aux changements climatiques
Lieu de travail : Partiellement virtuel/hybride (Canada)
Type d’emploi : Permanent à temps plein


La Croix-Rouge canadienne (CRC), organisation sans but lucratif des plus réputées et inspirantes au monde, vient en aide aux personnes et aux communautés dans le besoin au Canada et partout dans le monde et leur donne les moyens de renforcer leur résilience. À titre d’organisation figurant au palmarès des Meilleurs employeurs au Canada en 2024, la CRC s’engage à offrir un milieu de travail accessible, diversifié, inclusif et sans obstacle.

Le service responsable de la réduction des risques liés aux catastrophes et de l’adaptation aux changements climatiques (RRC-ACC) a pour mission d’accompagner les personnes et les communautés et de les aider à mettre en œuvre des mesures de prévention, d'atténuation des risques, de préparation, d'adaptation et de transformation qui soutiennent leurs efforts en matière de réduction des risques liés aux catastrophes et d'adaptation aux changements climatiques. La personne retenue offrira son expertise et des conseils dans le but d’améliorer l’efficacité des programmes, des initiatives et des services mis en œuvre dans le cadre des programmes de RRC-ACC. Elle travaillera étroitement avec des partenaires et des collaborateurs externes, notamment des organismes gouvernementaux et non gouvernementaux, des communautés et des instances dirigeantes autochtones et des instituts de recherche, ainsi qu’avec des équipes internes, afin de leur prodiguer des conseils techniques, de contribuer au renforcement de leurs capacités et de leur présenter des pratiques exemplaires visant à améliorer la mise en œuvre des programmes. Elle contribuera également à l’analyse des besoins des programmes ou des services, recommandera des améliorations à apporter aux opérations et veillera au respect des priorités organisationnelles et communautaires afin de favoriser l’amélioration continue et d’obtenir les résultats escomptés. Il s’agit d’un rôle essentiel qui fera progresser la mission que s’est donnée la CRC de renforcer la résilience des communautés face aux catastrophes climatiques qui s’aggravent et s’accélèrent. 

 

Tâches et responsabilités  

• Offrir une expertise et des conseils stratégiques en matière de réduction des risques liés aux catastrophes, de justice climatique et de résilience communautaires; travailler au sein et aux côtés de populations et de communautés qui ont été confrontées à des formes historiques et contemporaines de marginalisation (comme les communautés autochtones) afin de renforcer l’efficacité des programmes ou des services, et veiller au respect des principes ou des pratiques exemplaires et des priorités définies par la communauté.

• Évaluer les lacunes des programmes ou des services, analyser les tendances et formuler des recommandations opérationnelles afin d’en améliorer la prestation, l’accessibilité et les résultats.

• Agir en tant que conseiller(-ère) de confiance auprès des équipes internes, des partenaires externes et des parties prenantes communautaires, afin de favoriser la collaboration et la mise en commun des connaissances.

• Établir et entretenir de solides relations avec des organismes gouvernementaux, des organismes sans but lucratif, des organisations autochtones et d’autres parties prenantes clés afin d’appuyer la prestation de services et la mobilisation communautaire.

• Offrir une expertise technique, de la formation et de l’encadrement aux équipes internes et aux partenaires externes en vue de renforcer leurs capacités en matière de prestation de programmes et d’engagement communautaire.

• Participer à l’élaboration de rapports financiers et veiller au respect des exigences en matière de financement tout en garantissant la transparence et la responsabilisation à l’égard des partenaires communautaires.

• Préparer et mettre en place du matériel de formation, des boîtes à outils et des ressources pour améliorer l’efficacité du programme et faciliter le transfert des connaissances.

• Promouvoir l’adoption d’approches inclusives et sécuritaires sur le plan culturel au moment d’interagir avec des communautés diversifiées pour assurer un accès équitable aux programmes et services.

• Diriger les efforts d’évaluation des programmes et des services en analysant les indicateurs de rendement, la rétroaction de la communauté et l’évaluation des retombées afin d’éclairer la prise de décision.

• Veiller au respect des ententes de financement, des exigences réglementaires et des politiques organisationnelles et prodiguer des conseils pour atténuer les risques et améliorer la redevabilité.

• Contribuer à la préparation de rapports sur le rendement, à la création de tableaux de bord et à la collecte de témoignages destinés à la direction et aux parties prenantes externes.

• Guider l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies d’engagement communautaire visant à favoriser la participation significative, la collaboration à la conception des programmes et à la prise de décision inclusive.

• Collaborer avec les communautés pour cerner les besoins et les défis émergents ainsi que les occasions d’améliorer les programmes et les services.

• Préconiser les solutions communautaires en s’assurant que les stratégies des programmes tiennent compte des enjeux culturels et économiques.
   

Profil recherché

• Posséder au moins de six à neuf ans d’expérience et être titulaire d’un diplôme d’études collégiales ou universitaires obtenu au terme d’un programme de trois ans en sciences sociales, en développement communautaire, en études autochtones, en administration publique ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente d’études ou d’expérience. Un diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent ou un diplôme, un certificat ou un titre professionnel pourrait être exigé.

• Posséder une expertise dans une discipline spécialisée ou une vaste expérience dans divers domaines et comprendre les liens entre les processus et les unités opérationnelles.

• Maîtriser les applications de la suite Microsoft Office (Word, Outlook, Excel, PowerPoint) et SharePoint. Pouvoir cerner des problèmes complexes, analyser des facteurs interdépendants, évaluer et atténuer les risques et élaborer des solutions grâce à des compétences spécialisées.

• Posséder des compétences en communication et pouvoir exercer son influence sur des personnes en cherchant à connaître leurs points de vue, à comprendre leurs besoins et à leur proposer des renseignements pour parvenir à un consensus, souvent dans des situations délicates.

• Posséder de l’expérience en mobilisation des parties prenantes et en établissement de partenariats.

• Connaître les principes de l’engagement communautaire, les approches participatives et les techniques de renforcement des capacités.

• Avoir déjà travaillé auprès de communautés diversifiées, y compris des populations autochtones, rurales ou vulnérables.
   

Conditions de travail

• Il s’agit d’un profil opérationnel et d’intervention qui nécessite des déplacements et des déploiements réguliers et une présence dans les communautés desservies.

• Étant donné que nous offrons des services à des communautés et que nous travaillons avec des personnes (gestionnaires, collègues, clientèles, bénévoles, donateurs ou donatrices et partenaires externes) partout au Canada et dans le monde, la personne retenue pourrait devoir assumer les responsabilités de sont poste en anglais.  

• Admissibilité à travailler au Canada : Nous invitons toutes les personnes qualifiées qui peuvent être employées au Canada à présenter leur candidature. Les personnes qui n’ont pas la citoyenneté ou la résidence permanente du Canada sont encouragées à examiner attentivement leur visa pour savoir si elles sont en mesure d’occuper le poste pour lequel elles présentent leur candidature. Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez consulter notre Foire aux questions.  

• La personne retenue devra réussir le processus de présélection et accepter de se soumettre à une vérification approfondie des antécédents judiciaires.