Ville : Montreal

Catégorie : Autre

Industrie : Utilité

Employeur : Énergir

Poste: Temporaire 14 mois (environ), avec possibilité de prolongation ou permanence

Lieu: Poste basé au siège social de Montréal, au 1717 rue du Havre

Horaire: 36,25 heures par semaine

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c’est : 

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée

pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé: 

De beaux avantages : Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, grande flexibilité en termes de télétravail, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire ! 

Une rémunération attractive: salaire avec boni annuel, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine ! 

Ta gestionnaire Julie-Michèle Carrier, te propose : 

• Un poste clé pour l’évolution culturelle d’Énergir, dans une expertise qui est en développement dans l’organisation
• Faire partie d’une équipe en or  
• Développement professionnel et opportunités de carrière

Découvrir le rôle 

Sous la directrice développement et changement organisationnel, la personne titulaire du poste déploie et/ou faire vivre les différentes initiatives de développement des talents mis en œuvre en soutien à la stratégie et à l’évolution culturelle de l’entreprise. La personne titulaire du poste élabore des stratégies alignées sur les besoins d’affaires, assure la continuité et l’amélioration continue des programmes afin de faire évoluer la culture de développement d’Énergir. Elle agit à titre de rôle conseil et d’expert de contenu auprès des équipes du secteur Employés et Culture, notamment les PARH, ainsi qu’auprès des gestionnaires de l’organisation et d’équipes requérant son domaine d’expertise. 

Principales missions : 

• Assurer le maintien et l’amélioration continue des activités en lien avec la stratégie de développement des talents pour tous les employés (ex: animation d’ateliers, création et gestion de programmes, mise à jour et création d’outils, etc.) et la stratégie de communication associée;
• Assurer la mise en œuvre du projet stratégique « Carrière chez Énergir », incluant le déploiement du référentiel de compétences et des initiatives support à la trajectoire d’expertise;
• Responsable de la pratique SucessFinder et des activités associées (rôle-conseil, ateliers d’équipe, administration des données;
• Supporter des projets et initiatives transversales et/ou organisationnelles où l’expertise de développement serait requise (ex. planification stratégique de la main d’œuvre); 
• Supporter le comité et les initiatives organisationnelles en matière de Diversité, Équité, Inclusion. 

Ce que l'on recherche

• Baccalauréat ou Maîtrise dans un domaine d’étude pertinent, PhD un atout;
• De 2 à 5 ans d’expérience pertinente en développement des talents en grande entreprise;
• Expérience pertinente en implantation de programme, gestion de projets;
• Certification Success finder, un atout;
• Capacité à développer son réseau interne rapidement, grandes aptitudes pour le travail d’équipe et excellent niveau de collaboration;
• Agile, démontre une excellente capacité d’adaptation aux changements et à l’ambiguïté;
• Grande capacité de synthèse, habiletés à s’adapter à son auditoire;
• À l’écoute des besoins et capacité à proposer des solutions adaptées;
• Bon niveau d’autonomie, bonne prise en charge. 

« Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. Tu ne penses pas répondre à 100% à l’ensemble des critères ? Les aptitudes et compétences transversales des candidats.es. nous intéressent alors n’hésite pas à soumettre ta candidature. Nous prenons soin de regarder l'ensemble des candidatures et de veiller à respecter les principes en matière d'égalité en emploi. 

Si ta condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour te faire vivre une belle expérience candidat.e. »

#LI-Hybrid