Ville : Montreal

Catégorie : Ressources humaines

Industrie : Finance

Employeur : KPMG

Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun : traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

 Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) Culture et Expérience employé intellectuellement curieux(se), enthousiaste, qui fait preuve d’une autonomie hors pair avec une pensée avant-gardiste et une passion pour les talents.

 Nos employés sont précieux et sont motivés par différents leviers; en leur apportant une attention particulière et en étant fasciné par leurs différentes sources de motivations, vous aiderez KPMG à mieux perfectionner, comprendre, motiver et fidéliser nos équipes. À travers vos initiatives, vous contribuerez autant à l'efficacité organisationnelle de la firme qu’à la performance individuelle de nos employés.

 KPMG est un excellent endroit où travailler! Nous prenons soin de bâtir des équipes compétentes, où chaque personne est appelée à se dépasser et où chacun peut faire bouger les choses

Travaillant au sein de l’équipe Culture et Expérience Employé régionale, vous participerez au déploiement d’une multitude de projets stratégiques visant à renforcer la culture KPMG, favoriser la mobilisation et dynamiser nos communautés internes.

Grâce à votre sens de la collaboration et votre capacité à bâtir des relations de confiance, vous contribuerez activement à créer un environnement où les employés se sentent écoutés, engagés et soutenus.

Contribution à la culture et à l’expérience employé

• Participer activement au développement, à l’implantation et à l’amélioration continue d’initiatives internes visant à renforcer la culture, l’engagement et le sentiment d’appartenance.
• Soutenir la mise en œuvre de stratégies d’écoute employé (ex. Officevibe, Qualtrics) et contribuer à l’analyse des données pour générer des insights pertinents et des recommandations concrètes.
• Appuyer et coordonner les communautés internes régionales afin d’assurer la cohérence, la fluidité et l’impact des initiatives locales.

Mobilisation et gestion du changement

• Collaborer à la planification et au déploiement d’initiatives de gestion du changement, notamment lors de l’introduction de nouvelles technologies (ex. ProFinda), en soutenant la mobilisation et la communication auprès des équipes.
• Développer des outils, communications et moyens de mobilisation qui facilitent l’adoption et l’appropriation des changements.

Coordination opérationnelle et logistique

• Assurer la gestion administrative et opérationnelle du Labo (logistique, communications, inscriptions, gestion des outils, coordination des activités, etc.).
• Planifier, organiser et coordonner la logistique de diverses initiatives internes (événements, ateliers, activités de mobilisation, campagnes internes, etc.).

Analyse, optimisation et soutien stratégique

• Devenir la personne‑ressource et “championne” des outils d’écoute employé, incluant la configuration, le suivi des indicateurs, l’analyse de tendances et la préparation de rapports pour l’équipe de direction.
• Participer à l’élaboration, la documentation et l’amélioration de nos processus internes liés à l’expérience employé et à la mobilisation.

• Au moins 2 ans d’expérience en ressources humaines
• Baccalauréat en RH ou dans une discipline connexe
• Maîtrise des logiciels MS Office (Word, Excel et Outlook); notamment maitriser Excel sur le bout de ses doigts
• Capacité éprouvée d’apprendre, d’énergie et de curiosité
• Solide capacité à nouer des relations; capacité à travailler tant indépendamment qu’au sein d’une équipe
• Capacité démontrée à traiter les renseignements confidentiels avec tact et discrétion
• Capacité à respecter des échéances serrées malgré le fort volume de travail tout en conservant un souci du détail et de l’exactitude
• Excellentes aptitudes pour la communication et beaucoup d’entregent
• Grand sens de l’organisation et capacité à établir les priorités selon les exigences de multiples parties prenantes
• Grand sens de l’autonomie et de l’initiative
• Capacité à travailler sous pression, à gérer des ressources et à résoudre des problèmes

Ce poste requiert une bonne maîtrise de l'anglais et du français pour soutenir les membres de nos équipes régionales et nationales qui sont unilingues anglais, ainsi que pour la création et l'interprétation de tableaux de bord en anglais. Les communications écrites quotidiennes en anglais feront partie des attentes de ce poste.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.