Ville : Quebec City

Catégorie : Services-conseils

Industrie : Finance

Employeur : KPMG

La personne retenue interviendra principalement en conseil, conception et mise en œuvre de Microsoft Purview, tout en contribuant ponctuellement à d’autres initiatives de sécurité Microsoft 365 (Entra ID, accès conditionnel, Intune, etc.).

• • Conseiller et accompagner les clients dans la définition de stratégies de gouvernance et de protection de l’information au sein de Microsoft 365.
  • Concevoir, déployer et configurer les différentes capacités de Microsoft Purview, incluant notamment :
    • Information Protection (labels de sensibilité, chiffrement, politiques de classification automatique)
    • Data Loss Prevention (DLP) pour Microsoft 365
    • Data Lifecycle Management et Records Management
    • Insider Risk Management et Communication Compliance
  • Traduire les exigences réglementaires, légales et d’affaires en contrôles techniques concrets dans Microsoft Purview.
  • Évaluer la posture actuelle des clients en matière de gouvernance et de protection des données, identifier les écarts et piloter l’implantation des recommandations.
  • Collaborer étroitement avec les équipes de cybersécurité, d’infrastructure, de conformité et juridiques afin d’assurer une intégration cohérente des contrôles Purview dans l’écosystème Microsoft 365.
  • Participer à la configuration et à l’optimisation de composantes Microsoft 365 connexes, telles que :
    • Entra ID (identité et accès, accès conditionnel)
    • Intune (gestion et conformité des appareils, protection des applications)
    • Services de collaboration
    • Sécurité de M365 Copilot / Microsoft Foundry
  • Produire des livrables de qualité : architectures cibles, politiques DLP, rapports d’évaluation et recommandations pour la direction.
  • Accompagner les clients dans la gestion du changement, la documentation et, au besoin, la formation des équipes internes.
  • Assurer une veille technologique continue sur l’évolution de Microsoft Purview, Microsoft 365 et des meilleures pratiques en gouvernance de l’information.

   

• Diplôme en technologies de l’information, en cybersécurité, en informatique ou dans un domaine connexe.
• Expérience concrète avec Microsoft Purview, incluant idéalement :
  • Sensitivity Labels et chiffrement
  • Data Loss Prevention (DLP)
  • Data Lifecycle / Records Management
  • eDiscovery, Insider Risk ou Communication Compliance (atout)
• Solides connaissances générales de Microsoft 365, notamment :
  • Entra ID (Azure AD), accès conditionnel et gestion des identités
  • Intune et la gestion des appareils
  • Sécurité et conformité Microsoft 365
• Capacité à comprendre des enjeux réglementaires et de conformité (ex. protection des renseignements personnels, exigences sectorielles) et à les traduire en solutions techniques.
• Excellentes compétences en communication, en analyse et en rédaction de livrables professionnels.
• Capacité à intervenir dans des environnements complexes et à influencer des parties prenantes techniques et non techniques.
• Bilingue (français et anglais)
• Les certifications pertinentes constituent un atout, notamment :
  • Microsoft SC-400
  • Microsoft SC-300
  • Autres certifications en sécurité, conformité ou gouvernance de l’information.

La personne retenue devra démontrer d’excellentes aptitudes en communication et en présentation, avec la capacité d’expliquer et de vulgariser des concepts techniques et de gouvernance complexes à divers publics. Elle devra être en mesure de travailler et de présenter en anglais, puisque certains de nos clients sont situés dans des régions anglophones du Canada.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.