Ville : Montreal

Catégorie : Opérations et technologie RH

Industrie : Services financiers

Employeur : PSP Investments

À PROPOS DE NOUS  Nous sommes l’un des plus grands gestionnaires de fonds pour des caisses de retraite au Canada, avec 243,7 milliards de dollars canadiens en actif net sous gestion au 31 mars 2023.     Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong.     La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Une seule PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale. À PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant.  FAÇONNEZ VOTRE ANGLE  Chez PSP, nous encourageons nos employés à grandir, à forger des relations puissantes, à contribuer à des tremplins inspirés pour les placements et à alimenter ces derniers. Nous nous engageons à offrir une culture qui favorise la collaboration et nous permet de réfléchir au-delà, de manière interconnectée. Nous encourageons nos employés à s'exprimer, à apprendre, à expérimenter, à partager et à faire partie d'un environnement de travail inclusif où la diversité est acceptée.   Avez-vous ce qu’il faut pour trouver l’angle? Nous recherchons un ou une Analyste principal(e), Projets de développement et de transformation organisationnels motivé(e) qui rejoindra l'équipe des ressources humaines. Dans ce rôle, vous travaillerez de concert avec les principales parties prenantes et les pairs en vue d’appuyer nos puissants réseaux, de collaborer avec les personnes qui les composent, de saisir les occasions et de réaliser des investissements. Chez PSP, nous accueillons à bras ouverts les personnes qui ont soif d’apprendre, de proposer des idées et d’innover : des personnes qui visent l’excellence, remettent en question le statu quo et recherchent des points de vue différents. VOTRE RÔLE En tant qu’Analyste principal(e), Projets de développement et de transformation organisationnels, Ressources humaines, vous devrez : Travailler en étroite collaboration avec l'équipe des ressources humaines et d'autres parties prenantes afin de préparer des recherches et des analyses comparatives, des analyses d'ateliers et des présentations visant à soutenir les initiatives stratégiques liées au développement et à l'efficacité de l'organisation, aux données et analyses sur les personnes, et aux projets de transformation de l'avenir du travail.Soutenir la gestion de projets stratégiques en ressources humaines à l’aide de la planification active, des suivis et des comptes rendus.Diriger des projets et initiatives liés à la préparation des données RH, à l'analytique, à la conception et à la création de rapports, aux tableaux de bord, à la consolidation des données et aux comptes rendus.Présenter des rapports trimestriels d'analyse des ressources humaines, coordonner la consolidation des données et des indicateurs relatifs au personnel pour le rapport du PDG et répondre aux questions qui s'y rapportent.Agir à titre de coordonnateur(rice) de projet afin d’organiser des réunions, des ateliers et des événements sur place et hors site de grande envergure, et gérer les ordres du jour et la logistique le cas échéant.Documenter les définitions des domaines de données, effectuer des analyses sur les divergences et cartographier les flux de travail et les processus agiles.Fournir des modèles de données relationnelles et élaborer des rapports de tableaux de bord sur différentes plateformes (Workday, Power BI, etc.).En collaboration avec les équipes SIRH et Technologies et stratégie numérique, coordonner le déploiement de nouvelles solutions numériques RH pour apporter une plus-value à nos entreprises et à nos RH.Assurer le suivi des plans et de la gouvernance des projets en mettant à jour les agendas des parties prenantes, ainsi que les réunions et les rendez-vous dans les calendriers.  CE QUE NOUS RECHERCHONS Capacité à naviguer dans un environnement qui évolue rapidement Excellentes compétences analytiques et techniques Jugement professionnel et discrétion Souci du détail et estime que ce qui vaut la peine d'être fait vaut la peine d'être bien fait Solides compétences interpersonnelles et capacité à établir des relations fructueuses avec les partenaires internes et externes Bonne capacité organisationnelle et aptitude à établir des priorités entre plusieurs besoins contradictoires, en traitant les dossiers rapidement et de manière proactive et en assurant le suivi des dossiers jusqu'à leur aboutissement, souvent dans des délais serrés Personne autonome, créative, curieuse, proactive, responsable et orientée vers les solutions  CE DONT VOUS AUREZ BESOIN Diplôme ou étude dans un domaine quantitatif, ou expérience équivalente Certification ou expérience de travail avec les systèmes HRIS tels que Workday Au moins cinq (5) années d'expérience pertinente dans une organisation dynamique et complexe Expérience dans un cabinet de conseil (de préférence dans le domaine du conseil en stratégie/gestion) Compétences analytiques avancées et maîtrise d'Excel et d’outils analytiques tels que Power BI, Tableau, etc. Connaissance de l'ETL des données, de la modélisation des données, de l'analyse statistique et de la modélisation prédictive Compétences avérées en gestion de projets Expérience en projets de développement organisationnel Niveau expert sur PowerPoint et capacité à formater, synthétiser et consolider rapidement des informations pour des présentations exécutives Connaissance approfondie d’Outlook, de Word et d’Excel jumelée à un intérêt et à une capacité d'adaptation aux nouvelles technologies et aux nouveaux outils Bilinguisme : anglais et français (interactions fréquentes en anglais avec les employés de PSP basés dans nos bureaux de Hong Kong, Londres et New York, et interactions en français avec les employés de nos bureaux locaux de Montréal et d'Ottawa)   Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble* de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise. Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à :    Un investissement dans le développement de carrière   Des régimes d'assurance collective complets    Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être   Des régimes de pension compétitifs   Des jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l’été    Politique inclusive de congé parental payé : jusqu'à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenaires.    Un modèle de travail hybride avec un mélange de jours au bureau et à distance     *L’ensemble des avantages sociaux peut varier en fonction du type d'employé.    Chez PSP, nous visons à offrir un lieu de travail inclusif où nous tirons parti de la diversité et où chacun se sent apprécié, en sécurité, respecté et capable de se développer. Dans le cadre de cet engagement envers le leadership, nous encourageons vivement les candidatures de tous les candidats qualifiés et nous nous efforçons d'offrir une expérience de candidature inclusive et accessible. Si vous avez besoin d'un accommodement pour une partie quelconque du processus de recrutement, veuillez nous le faire savoir.   Retrouvez-nous sur www.investpsp.com/fr/  Suivez-nous sur LinkedIn  #LI-AB2