Ville : Hamilton

Catégorie : Full-time

Industrie : Finance

Employeur : Sun Life Financial

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

As a key member of our professional growth, you will play a critical role in sourcing local talent using recruiting best practices and an understanding of market opportunities. Using a wide range of sourcing methods including leveraging your network and centres of influence, you will assist in the selection of qualified candidates into a sale commissioned, independent contractor business opportunity for the life insurance and wealth industry. The Recruiting Consultant (RC) plays a key role in supporting the organization’s sales power growth strategy by identifying, attracting, and engaging high-potential advisors already in the industry or new to industry candidates suitable for the advisor career. Working closely with Regional Vice Presidents and field leadership, the RC is responsible for driving advisor appointments and contributing to sustainable recruitment outcomes across their assigned districts.   

What will you do:

• Develop and execute talent sourcing strategies in collaboration with local sales management to attract candidates for the Sun Life Financial advisor business opportunity

• Build and maintain a robust pipeline of qualified commissioned-sales candidates

• Establish and maintain strong community relationships (e.g., chambers of commerce) in the local market

• Conduct multiple aspects of the recruitment and initial selection process for candidates not currently contracted with Sun Life Financial, including resume reviews, initial interviews, and facilitating applications

• Manage candidate tracking system workflow, including establishing appropriate metrics

• Assist sales management leaders with final recommendation and inform unsuccessful candidates of the outcome of their application

• Provide feedback on successful strategies, programs and assist in role and function development

• Process local leads generated from Head Office, e.g. via social media or other national platforms

• Ensure smooth hand-off of successful candidates for evaluation and final interviews with local management

• Identify and actively participate in professional networking activities

What you need to succeed:

• Experience with recruiting programs and processes, ideally in recruiting for commissioned sales professionals

• Proven track record in utilizing various sources to create pipelines of candidates

• Understanding of the talent in the market, understanding of the competition, desire to utilize and build on existing network, and ability to locate new candidates from both passive and active sources

• Proven experience in assessing talent, quickly analyzing social profiles, resumes, and applications

• Interviewing and screening skills

• Understanding of regulatory environment as it relates to the role of sales professionals in financial services

• Partnering skills and demonstrated ability to work with multiple internal stakeholders throughout the recruiting and selection process

• Communication, presentation, interpersonal and negotiating skills with the ability to market and sell a sales role

• Post-secondary degree in business, social sciences, human resources or related fields with a minimum of 2-4 years of experience as a recruiter in a corporate or agency setting Assets:

• Experience in financial services industry, specifically life insurance and wealth products

• Strong proficiency with computer applications such as Microsoft Word, Excel and PowerPoint

• Experience with CRM (preferably Salesforce) and publishing to social media platforms

Important:

• Travel is required within the designated regions (3 different branches)- Must hold a valid driver's license.

Why join Sun Life:

• Being a member of the Sun Life family, a group of people united by our Purpose: to help Clients and Employees achieve lifetime financial security and live healthier lives

• A friendly, collaborative and inclusive culture

• A collaborative and interactive team environment

• Being part of our journey in developing the next greatest digital experience

• Working together, sharing common values and encouraging growth & achievement

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe. 

Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche des candidats, la présélection et la planification des entrevues.

Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

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