Ville : Toronto

Catégorie : Technologies de l'information

Industrie : Finance

Employeur : KPMG

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

Nous sommes à la recherche d’un administrateur ou d’une administratrice de plateforme d’IA pour diriger la gouvernance, la mise en œuvre, l’intégration et l’adaptation de plateformes d’IA d’entreprise à l’échelle de l’organisation. Ce rôle est axé sur l’utilisation de ChatGPT Enterprise ainsi que de Claude, de Replit, de n8n et d’autres technologies émergentes. Les responsabilités comprennent l’administration de la plateforme, l’intégration des services et des flux de travail, ainsi que le repérage et l’adaptation de cas d’utilisation d’IA de grande valeur.

• Administrer et gérer les espaces de travail ChatGPT Enterprise, y compris les utilisateurs, les rôles, la configuration, les applications et les analyses
• Superviser d’autres plateformes d’IA comme Claude, Replit et n8n
• Gérer l’accès à la plateforme en collaboration avec les équipes de gestion des identités, ce qui comprend l’authentification unique, le protocole SCIM, l’automatisation du cycle de vie, les groupes de sécurité et les contrôles d’accès basés sur les rôles
• Conserver une configuration de référence contrôlée en documentant, en suivant et en alignant les modifications apportées à l’espace de travail sur les normes d’exploitation approuvées
• Diriger la surveillance opérationnelle, le dépannage et le soutien en cas d’incident, y compris le signalement des problèmes aux fournisseurs au besoin
• Produire des rapports opérationnels sur l’utilisation, l’adoption, la performance et la réalisation de la valeur pour soutenir l’amélioration continue
• Soutenir la gouvernance de l’IA en collaboration avec les équipes Services en gestion des risques, Services juridiques et Sécurité de l’information pour assurer une utilisation responsable conformément aux balises de l’entreprise
• Concevoir, mettre en œuvre et prendre en charge les intégrations de plateformes et de services à l’aide des API et d’outils d’automatisation des flux de travail tels que n8n
• Cerner et adapter des cas d’utilisation d’IA de grande valeur avec les parties prenantes internes, de l’expérimentation à l’adoption répétable et bien gérée
• Évaluer les nouvelles capacités d’IA et formuler des recommandations pratiques sur la préparation et la viabilité opérationnelle

• Solide compréhension de la gouvernance de l’IA, de la confidentialité des données, de la sécurité, de la gestion des risques et de la conformité dans un environnement d’entreprise
• Capacité de mesurer l’utilisation, l’adoption, la performance et la valeur d’une plateforme pour favoriser l’amélioration continue
• Solides compétences en communication, en présentation, en documentation ainsi qu’en gestion des parties prenantes et des fournisseurs, en plus d’une curiosité et d’une capacité d’adaptation dans un environnement en évolution rapide
• Solides compétences organisationnelles et capacité de gérer de multiples priorités ainsi que d’obtenir des résultats de grande qualité dans un rôle axé sur les services
• Expérience de travail avec des fournisseurs et des équipes internes, notamment en matière d’évaluation d’outils, de résolution de problèmes et soutien à la planification
• Expérience en matière de normes de gouvernance, de pratiques exemplaires et de directives d’utilisation pour une adoption responsable
• Expérience en administration de plateformes d’IA et SaaS (logiciels à la demande) d’entreprise, ce qui inclut la gestion des utilisateurs, les contrôles d’accès, la configuration et la gouvernance
• Expérience pratique avec les plateformes et les outils d’IA générative tels que ChatGPT, Claude, Replit et n8n
• Connaissances relatives aux API, aux liens de rappel (webhook), aux outils d’automatisation et à la rédaction de scripts pour soutenir l’intégration, la production de rapports et l’efficacité opérationnelle
• Capacité de surveiller les paramètres d’utilisation et de performance, ainsi que de produire des rapports opérationnels pour la surveillance de l’adoption, de la valeur et des risques
• Compréhension des opérations d’entreprise sécurisées, dont la manipulation des données, les contrôles d’accès et la préparation à la vérification et au soutien
• Accréditations sectorielles (AI-102, AZ-104, AZ-500) ou profils de compétence relatifs à la confidentialité ou à l’IA responsable (IAPP AIGP, CIPM, CIPT ou ISACA CDPSE), un atout

Ce poste requiert une maîtrise écrite et orale de l’anglais. La personne retenue devra soutenir ses collègues ou des parties prenantes anglophones d’autres provinces, ou collaborer avec ceux-ci.

Échelle salariale – Colombie-Britannique   

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 87,500 $ à 130,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel. 

Échelle salariale – Ontario

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 87,500 $ à 130,500 $ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.