Boîte à outils pour l’inclusion dans les milieux de travail

La boîte à outils est destinée aux :

• Employeurs du secteur de l’énergie
• Responsables de site et des opérations
• Équipes RH et EDI
• Professionnel·les de santé et sécurité
• Délégué·es syndicaux·ales
• GRE et champion·nes sur le lieu de travail
• Travailleur·euses 2SLGBTQIA+ et allié·es

Cette boîte à outils est adaptée aux sites de travail sur le terrain, en région éloignée et sur le chantier, où la culture d’entreprise, les installations, les systèmes de signalement et les pratiques courantes peuvent avoir une incidence majeure sur le sentiment de sécurité et de respect des travailleur·euses, ainsi que sur leur capacité à bien effectuer leur travail.

1. Aide-mémoire pour l’inclusion 2SLGBTQIA+ sur les sites de travail
Aide-mémoire structuré pour aider les organisations, les responsables de site et les professionnel·les des RH et de l’EDI à évaluer leurs pratiques actuelles et à agir en matière de gouvernance, de sécurité et de signalement, d’installations, de formation, de recrutement et de soutien aux travailleur·euses.

2. Guides pour les réunions « boîte à outils »
Deux mini-guides conçus pour les réunions d’équipe hebdomadaires et les réunions « boîte à outils » :

• Respect = sécurité, qui aborde le harcèlement et le manque de respect fondé sur l’identité comme des enjeux de sécurité au travail.
• Installations inclusives, qui aide les équipes à aborder concrètement les questions d’accès aux salles de toilettes, de respect de la vie privée et de normes d’équipements/installations.

3. Guide pour les toilettes inclusives sur le terrain et les sites de travail
Guide des normes minimales, des bonnes pratiques et des étapes à suivre pour créer des salles de toilettes et des installations connexes inclusives, qui favorisent la dignité, l’accessibilité, la sécurité et la conformité. Ce guide comprend également des affiches de signalisation prêtes à l’emploi pour les salles de toilettes.

4. Aide-mémoire : politique sur le harcèlement et la discrimination
Aide-mémoire pour soutenir l’élaboration ou la révision des politiques et procédures en milieu de travail, afin de mieux prévenir et lutter contre l’homophobie, la biphobie et la transphobie, tant au bureau que sur le terrain.

5. Aide-mémoire pour établir un GRE sur le site de travail
Guide pratique pour mettre en place un GRE bien soutenu, doté de ressources suffisantes et pertinent pour le personnel sur le terrain.

La boîte à outils se veut flexible. Les organisations peuvent l’utiliser dans son intégralité dans le cadre d’une stratégie d’inclusion plus large, ou commencer par les outils adaptés à leurs besoins actuels, qu’il s’agisse de revoir leurs politiques, d’améliorer leurs locaux, de favoriser les échanges sur le terrain ou de renforcer les structures de soutien aux employé·es et de responsabilisation.