Accroître le pouvoir du personnel 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l’énergie : du bureau au terrain [en français]
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Le secteur de l’énergie au Canada évolue, mais pour le personnel 2SLGBTQIA+, les chantiers restent des environnements à haut risque où le harcèlement, l’hypermasculinité et l’isolement sont encore souvent considérés comme faisant partie du travail. Basé sur le récent rapport « Accroître le pouvoir du personnel 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l’énergie », publié par Pride at Work Canada, ce webinaire propose des actions concrètes que les employeurs, les syndicats et les partenaires communautaires peuvent entreprendre.
Pendant 90 minutes, nous commencerons par une brève présentation des principaux constats issus de l’étude qualitative nationale impliquant le personnel 2SLGBTQIA+, des dirigeants d’entreprise et des leaders en ressources humaines, ainsi que des organisateurs communautaires. Nous passerons ensuite à un panel animé réunissant des experts, des leaders du secteur et des organisations communautaires, pour montrer comment ces constats peuvent être mis en pratique, suivi d’une séance de questions-réponses ouverte.
Ensemble, nous examinerons comment l’homophobie et la transphobie se manifestent sur les chantiers, comment les initiatives DEI centrées sur le bureau échouent souvent à atteindre le personnel sur le terrain, et ce qu’il faut pour repenser les systèmes afin que la sécurité psychologique et physique soit considérée comme indissociable. Nous présenterons également des pratiques prometteuses : des stratégies de communication simples, des infrastructures inclusives, des mécanismes de responsabilisation, ainsi que le rôle des groupes de ressources pour le personnel, du mentorat et du leadership pour favoriser un changement durable.