Ville : Ottawa

Catégorie : Temps plein

Industrie : Finances

Employeur : Export Development Canada (EDC)

Date limite pour postuler : 28 mai 2026

Joignez-vous à l’équipe d’EDC !

À EDC, nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. Nous leur offrons les outils financiers et l’expertise dont elles ont besoin pour explorer de nouveaux marchés et réduire les risques, dans un seul but : bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce.  

Poste : Analyste avantages globaux

Type d’emploi : Affectation permanente #LI-Hybrid 

Détails de la rémunération :

·         Rémunération et avantages sociaux 16: Les salaires annuels varient généralement de 74 297 $ à 99 063 $, plus une rémunération au rendement, en fonction des qualifications et de l’expérience.

Lieu de travail

·         Exportation et développement Canada évolue dans un environnement de travail hybride, avec une exigence actuelle de présence au bureau de deux jours par semaine, laquelle passera à trois jours par semaine à compter de septembre 2026 (sous réserve de modifications).

·         La personne choisie peut travailler à partir du siège social d’EDC à Ottawa.

·         Une aide à la réinstallation est offerte aux candidats et candidates admissibles.

À propos d’EDC

À Exportation et développement Canada (EDC), nous aidons les entreprises canadiennes à réussir à l’étranger. En tant que société d’État à vocation financière, EDC propose des solutions financières innovantes et des conseils d’experts pour aider les entreprises à explorer de nouveaux marchés, à atténuer leurs risques et à se développer.

Pourquoi vous joindre à EDC?

·         Gamme complète d’avantages sociaux : EDC offre un régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel, une bonne conciliation travail-vie personnelle et la chance de contribuer à bâtir un Canada et un monde meilleurs grâce au commerce.

·         Conciliation travail-vie personnelle : EDC offre un régime concurrentiel en ce qui concerne la rémunération et la conciliation travail-vie personnelle : différentes options de travail hybride, trois à quatre semaines de vacances, une période de fermeture, des vendredis d’été raccourcis et les vendredis sans réunion.

·         Perfectionnement professionnel : Profitez de nos occasions d’apprentissage continu, notamment des programmes de formation, des ateliers et de la formation linguistique.

·         Culture inclusive : Intégrez un milieu de travail diversifié et inclusif qui lutte pour l’équité en matière d’emploi et valorise la diversité des idées, des forces et des origines pour favoriser la réussite.

·         Programmes de bien-être : Nous offrons des initiatives de bien-être, de l’aide à la santé mentale et des programmes de conditionnement physique pour veiller à votre santé et à votre bonheur.

·         Investissement dans la collectivité : Participez à des activités de bénévolat et donnez au suivant grâce à un éventail de programmes de responsabilité sociale.

 Aperçu de l’équipe :

Si vous êtes une personne intelligente, axée sur la clientèle, autonome et capable de travailler efficacement dans une équipe et avec les clients et les parties prenantes pour offrir des programmes de rémunération globale et des services connexes, nous voulons vous rencontrer!

L’Équipe des avantages globaux et du bien-être est responsable de la conception et de l’élaboration de programmes, de politiques et de stratégies liés à la rémunération, aux avantages sociaux et au régime de retraite. Elle offre des services de consultation et de soutien à la fonction de prestation du Centre de soutien aux employés des RH ainsi qu’aux partenaires d’affaires qui fournissent des services consultatifs aux cadres de l’organisation. L’équipe répond des questions relatives à la conception des régimes de rémunération, d’avantages sociaux et de retraite au premier vice-président, aux RH et au Comité des RH du Conseil d’administration.

L'analyste en avantages globaux aura pour mission principale d'apporter son soutien au service de la rémunération, notamment en réalisant des analyses de rémunération, en apportant son aide pour les demandes de reclassification et en participant à la gestion de notre exercice annuel de planification salariale, en étroite collaboration avec nos partenaires des technologies, des finances et des ressources humaines, pour assurer un cycle harmonieux de bout en bout. Ce poste apportera également son soutien aux équipes chargées des avantages sociaux, du bien-être et des régimes de retraite dans le cadre de divers projets et selon les besoins. Pour occuper ce poste, il est important d’avoir un grand souci du détail, une passion pour les données et d’excellentes compétences techniques.

Ce que vous ferez :

·         Apporter son soutien à l’exercice annuel de planification salariale, notamment la coordination des ressources, des échéanciers et des outils, pour assurer un processus harmonieux de bout en bout.

·         Réaliser des enquêtes salariales chaque année pour veiller à ce que les salaires d’EDC demeurent concurrentiels comparativement à des points de repère externes.

·         Contribuer à l’élaboration du cadre d’évaluation des postes d’EDC et assurer le respect de l’équité salariale.

·         En tant que superutilisateur, exploiter les systèmes d’information pour réaliser l’exercice annuel de planification salariale, l’analyse comparative annuelle et les activités de gestion des documents.

·         Effectuer des analyses, notamment comparatives, et des prévisions pour préparer les budgets et orienter les décisions liées aux programmes.

·         Surveiller l’application des politiques et des programmes de rémunération pour s’assurer que l’interprétation et les décisions cadrent avec leurs visées, et offrir des conseils d’expert.

·         Examiner les programmes de rémunération pour assurer leur capacité concurrentielle, l’équité interne, leur conformité à la loi et aux règlements, leur efficacité par rapport au coût et l’harmonisation avec des stratégies en matière de ressources humaines.

·         Planifier et exécuter la mise en œuvre des programmes de rémunération, notamment en ce qui a trait aux fournisseurs de services internes et externes.

·         Soutenir le groupe des régimes de retraite en extrayant des données de PeopleSoft, en analysant les différents éléments reliés à la retraite et en travaillant sur des résolutions le cas échéant.

Ce que nous cherchons:

·         Diplôme de premier cycle en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.

·         2 à 5 années d’expérience en gestion des ressources humaines et de la rémunération, ou expérience connexe.

·         Connaissance des principes et des pratiques de gestion des ressources humaines et de la rémunération.

Ce qui vous distinguera :

·         Expérience dans la gestion ou le soutien d'un processus complet de planification salariale à l'aide de divers outils technologiques.

·         Connaissances intermédiaires d’Excel et de la gestion des données.

·         Maîtrise des deux langues officielles du Canada (anglais et français).

 Admissibilité :

·         Éligibilité: EDC s'engage à respecter des pratiques d'emploi équitables et la préférence sera accordée aux candidats qui sont en mesure de travailler légalement au Canada au moment de la présentation de leur candidature (citoyens canadiens ou résidents permanents). Les candidats doivent satisfaire aux exigences de sécurité du gouvernement. Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les exigences essentielles énoncées ci-dessus et dont la candidature est reçue avant la date limite.

Le poste est ouvert aux personnes qui répondent à toutes les conditions essentielles énoncées ci-dessus et qui soumettent leur demande avant la date de clôture. Vous voulez changer les choses? Saisissez l’occasion d’intégrer une équipe dynamique en pleine croissance et de laisser votre marque dans notre organisation, le domaine du financement du développement et le monde.

Postulez dès aujourd’hui!

Vous souhaitez en savoir plus sur EDC? Consultez notre site Web : https://www.edc.ca 

Engagement d’EDC envers l’équité en matière d’emploi

Exportation et développement Canada (EDC) s’engage à favoriser l’équité en matière d’emploi et à constituer une main-d’œuvre diversifiée. Elle s’engage à créer un environnement sûr et inclusif qui respecte les personnes de toutes les origines, aptitudes et compétences. EDC favorise une culture d’inclusion et d’appartenance où chaque personne a des chances égales de se perfectionner, de se développer, de réussir et de réaliser son plein potentiel.

Votre candidature doit démontrer clairement que vous répondez à toutes les exigences. Nous remercions tous les candidats de l'intérêt qu'ils portent à une carrière à EDC. Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour un entretien seront contactées. Veuillez noter que les candidats qualifiés peuvent être pris en considération pour des postes similaires à ce niveau au sein d'EDC.

Si vous avez besoin d'aménagements pendant le processus de recrutement et de sélection, veuillez contacter l'équipe de recrutement à l'adresse suivante accessibility@edc.ca.