Ville : Ottawa

Catégorie : Temps plein

Industrie : Éducation Supérieur

Employeur : University of Ottawa

Suivez-nous sur LinkedIn

Motif de l'offre d'emploi:

Remplacement d'un poste permanent

Type d’emploi :

Employé

Durée anticipée en mois (pour les contrats et les affectations temporaires):

N/A

Famille d’emplois :

Développement et relations avec les diplômés

Nombre de postes à pourvoir :

1

Faculté/Service - Département :

Développement - Engagement stratégique

Campus :

Campus principal

Affiliation syndicale :

N/A

Date d’affichage (AAAA/MM/JJ):

2026/05/14

Les candidatures doivent être reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ):

2026/05/25

Heures par semaine :

35

Classe salariale :

Personnel non syndiqué, classe NM1

Échelle salariale :

$107 503,00 - $134 379,00

L’équipe du Développement joue un rôle crucial dans la création de liens solides entre l’Université et sa communauté diplômée, ses donatrices et donateurs ainsi que ses partenaires. Notre équipe est dédiée à faire avancer la mission de l’Université en obtenant du soutien philanthropique, en engageant notre communauté dynamique de diplômée et en nouant des partenariats qui favorisent l’innovation et l’excellence. Grâce à nos initiatives stratégiques et à nos efforts de collaboration, nous contribuons à façonner l’avenir de l’Université pour qu’elle continue de prospérer en tant qu'institution de premier plan dans l'enseignement supérieur et la recherche. Ensemble, nous permettons à nos étudiants, à notre corps professoral et à nos chercheurs de laisser une empreinte durable sur le monde.

Raison d’être du poste:

Assurer le leadership stratégique du programme annuel de dons de l’Université d’Ottawa. Définir les orientations, accroître le rendement et veiller à l’alignement avec les priorités institutionnelles en matière de développement. Voir à la mise en œuvre d’une stratégie de financement moderne, fondée sur des données et déployée sur plusieurs canaux afin d’assurer une croissance durable des revenus annuels, d’élargir la participation des donatrices et donateurs et de renforcer le bassin de soutien à long terme. Diriger et faire progresser une équipe hautement performante, instaurer des mécanismes rigoureux de gestion du rendement et améliorer continuellement l’exécution des campagnes afin d’optimiser le rendement des investissements, ainsi que l’engagement des donatrices et donateurs.

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes:

• Planification stratégique : Assurer le leadership stratégique global de la campagne annuelle de l’Université d’Ottawa en définissant une vision à long terme, des priorités et des objectifs de rendement mesurables arrimés aux visées institutionnelles en matière de développement. Établir une orientation stratégique pour les responsables de la collecte de fonds en ce qui a trait à l’obtention et à la fidélisation des donatrices et donateurs, ainsi qu’au développement de ce bassin, dans le respect des priorités de financement des facultés et de l’Université. Élaborer le cadre de la campagne annuelle et définir des indicateurs de rendement clés, des objectifs de revenus et des repères mesurant la participation. Superviser la gestion du rendement au moyen de décisions fondées sur les données, mettre en place des structures de responsabilité et évaluer les résultats afin de favoriser l’amélioration continue et une croissance durable des revenus.

•  Gestion du rendement : Évaluer la réussite de la campagne annuelle et rendre compte régulièrement des progrès accomplis à la haute direction de même qu’aux membres du réseau de la campagne pour que les objectifs soient atteints dans les délais prévus. En s’appuyant sur des renseignements, une analyse comparative des meilleures pratiques dans le secteur et des indicateurs fondés sur des données, travailler en collaboration avec les membres du réseau de la campagne pour dégager différentes possibilités et solutions, puis recommander et préparer des plans adéquats pour voir à leur concrétisation.

• Gestion de projet : Assurer le leadership stratégique pour toutes les activités prévues et nouvelles de la campagne (analyse de rentabilisation, gestion de budget et de projet, perfectionnement professionnel de l’équipe de campagne, achats, demandes de données auprès du Service de gestion informationnelle, coordination des fournisseurs et des services-conseils externes, etc.). En collaboration avec les leaders facultaires et l’équipe de direction du développement, veiller à la gestion efficace des règlements, des méthodes et des directives essentielles à la mise en œuvre de la stratégie de campagne annuelle. Diriger la mise en œuvre de l’ensemble des programmes de philanthropie internes et externes, notamment les programmes de dons du personnel, des personnes retraitées, de la population étudiante et de la communauté (campagne Centraide/United Way).

• Gestion budgétaire : Diriger le processus annuel de planification et préparer des budgets et plans de travail annuels réalistes, étayés par des mesures, des paramètres pertinents et des prévisions précises des dépenses consacrées à la dotation de personnel, à la formation et aux programmes nécessaires à la tenue d’une campagne annuelle efficace et efficiente. Gérer et contrôler le budget alloué à l’exécution de la campagne annuelle, tout en respectant les règlements et méthodes applicables.

• Gestion d’équipe et leadership : Piloter, orienter et encadrer l’équipe de campagne et les facultés afin d’optimiser le rendement de l’équipe et d’amener chaque membre à atteindre ou à dépasser les objectifs collectifs et individuels dans les délais prévus. Élaborer et réaliser une stratégie pluriannuelle quant au rendement de la campagne annuelle pour tout le personnel, ce qui comprend une évaluation annuelle du rendement et un exercice d’établissement des objectifs basé sur le perfectionnement professionnel et les objectifs de la campagne. Superviser le personnel additionnel et les consultantes et consultants externes affectés à des projets particuliers s’inscrivant dans le cadre de la campagne annuelle afin d’assurer une harmonisation avec les objectifs généraux des programmes.

Ce que vous apportez:

• Baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.

• Au moins sept années d’expérience progressive en gestion de campagnes de financement annuelles ou de marketing direct.

• Expérience reconnue de la gestion d’une équipe chargée d’atteindre des objectifs financiers par l’entremise d’activités de collecte de fonds.

• Bilinguisme – français et anglais (expression orale et écrite).

• Expérience attestée du développement stratégique ainsi que de la gestion de projets et financière.

• Connaissance du secteur des organismes sans but lucratif ou de la démarche de marketing direct, dans un contexte universitaire ou d’éducation supérieure, de préférence.

• Expérience de l’élaboration de matériel de marketing, y compris de textes destinés au publipostage, au télémarketing et aux supports numériques, notamment de plateformes de collecte de fonds entre pairs et de financement participatif.

• Excellente faculté d’analyse pour interpréter des indicateurs de rendement et orienter les décisions en fonction de données probantes.

• Aptitudes manifestes dans l’établissement de partenariats et de relations de travail axées sur la collaboration avec une vaste gamme d’intervenantes et d’intervenants internes et externes.

• Grand sens de la diplomatie et jugement exceptionnel.

• Aptitudes supérieures en relations interpersonnelles et en communication.

• Disposition à travailler selon un horaire flexible, y compris en soirée et la fin de semaine, ainsi qu’à voyager occasionnellement. 

#Li-hybrid

Compétences clés à l’Université d’Ottawa :
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :

Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.