Ville : Montreal

Catégorie : Full-time

Industrie : Finance

Employeur : Sun Life

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

À propos du poste

Joignez-vous à la Sun Life à titre de directrice ou directeur, gestion des pratiques et contribuez directement à la réussite des conseillers et conseillères au Québec et dans l’Est du Canada. Dans ce poste stimulant, vous assurerez le déploiement de programmes transformateurs de leadership éclairé qui permettront aux conseillers et conseillères de consolider leur pratique, de bâtir des relations durables avec leur clientèle et d’atteindre leurs objectifs d’affaires.

Relevant du vice-président adjoint, croissance des réseaux de distribution et appui logistique aux conseillers, vous travaillerez en étroite collaboration avec la haute direction, les équipes régionales et les directions des ventes au sein des réseaux Assurance, Gestion de patrimoine et Distribution Financière Sun Life afin de créer une valeur tangible pour les conseillers et conseillères à chaque étape de leur parcours.

Les fonctions

Donner des présentations et offrir des consultations stratégiques à forte valeur ajoutée
- Établir, de manière proactive, des partenariats avec les équipes de ventes pour planifier et animer des présentations, des ateliers et des consultations individuelles adaptées aux besoins des conseillers.
- Animer des séances dynamiques à l’intention des conseillers de réseaux de distribution tiers et de Distribution Financière Sun Life pour l’ensemble des canaux de l’industrie (OCRCVM, AGP, ACVM).
- Former et accompagner les équipes régionales des ventes pour les programmes nouveaux et existants.
- Mener des consultations stratégiques individuelles portant sur la gestion des affaires et de la clientèle, le marketing, l’image de marque, la planification de la relève et les technologies.

Élaborer du contenu pertinent à propos du leadership éclairé
- Repérer et promouvoir des occasions de concevoir des programmes novateurs à valeur ajoutée.
- Mener des recherches sur les pratiques exemplaires de l’industrie et sur l’environnement concurrentiel pour guider l’élaboration des programmes.
- Collaborer avec des parties prenantes internes et externes pour produire des présentations et du matériel de soutien d’intérêt.
- Assurer le maintien et l’amélioration continue de notre éventail complet de programmes.

Établir des relations stratégiques
- Développer des partenariats de confiance avec les gestionnaires régionaux, les équipes des Comptes nationaux, les responsables des ventes et les partenaires clés.
- Appuyer les plans de communication et d’activation pour aider les équipes des ventes à tirer pleinement parti des programmes.
- Contribuer activement aux initiatives stratégiques de l’équipe de recherche et développement.

Gérer des projets et assurer l’atteinte des résultats
- Assurer le suivi des indicateurs et des résultats clés des programmes et produire des rapports mensuels à ce sujet.
- Communiquer avec les équipes internes au sujet des événements et des engagements à venir.
- Participer aux réunions de la direction et à la planification stratégique.

Le profil recherché

• Bilinguisme : maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral comme à l’écrit (présentation, lecture et rédaction).

• Expertise du secteur : plus de 10 ans d’expérience en services financiers, avec une connaissance approfondie du marché du conseil.

• Pensée stratégique : compréhension du rôle que jouent le leadership éclairé et les relations d’affaires dans le succès aux ventes.

• Habiletés de présentation exceptionnelles : capacité démontrée à donner des présentations convaincantes, à animer des ateliers et à mobiliser des auditoires variés.

• Esprit de consultation : aptitude à cerner les enjeux des conseillers et à proposer des solutions concrètes et efficaces.

• Autonomie : capacité à gérer son temps de façon indépendante et à optimiser la productivité sur le terrain, aisance dans un modèle de gestion matricielle.

• Capacité à nouer des relations : aisance à créer des liens avec les équipes des ventes et les conseillers, à instaurer la confiance et à favoriser la collaboration.

Les aptitudes pour réussir

• Solide expérience en services financiers, idéalement avec une connaissance des produits d’assurance et de gestion de patrimoine.

• Compétences éprouvées en présentation, en animation et en enseignement aux adultes.

• Solides aptitudes en résolution de problèmes et en consultation.

• Aptitude à travailler efficacement dans des environnements matriciels et de services partagés.

Exigences

• Permis de conduire valide.

• Déplacements partout dans l’Est du Canada (25-50 %).

• Bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) nécessaire en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale

Les avantages pour vous

• Vous ferez partie d’une équipe animée par une mission influençant directement la réussite des conseillers. Vous mettrez votre expertise à profit pour façonner l’avenir des services-conseils financiers, tout en collaborant avec des figures de proue de l’industrie et en tissant des relations professionnelles solides.

• L’appartenance à la famille Sun Life, qui partage une raison d’être : aider les Clients et les Employés à atteindre une sécurité financière durable et un mode de vie sain.

• Travail collectif, valeurs communes et milieu encourageant la croissance et la réussite.

• En 2025, pour la seizième année consécutive, la Sun Life a été nommée par Corporate Knights sur la liste des 100 sociétés les plus engagées en matière de développement durable à l’échelle mondiale, se classant au premier rang parmi les compagnies d’assurance canadiennes

• Nous avons aussi été nommés parmi les meilleurs lieux de travail pour les femmes et les meilleurs lieux de travail avec les équipes de direction les plus fiables

#LI-Hybrid

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe. 

Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche des candidats, la présélection et la planification des entrevues.

Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

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