Ville : Montreal

Catégorie : Full-time

Industrie : Finance

Employeur : Sun Life

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

L’équipe Conseils et solutions de l’Individuelle (CSI) de la Sun Life est l’une des plus grandes institutions financières du pays. Elle offre des conseils globaux et des solutions novatrices liés à l’assurance, à la santé et à la gestion de patrimoine grâce à des conseils hybrides et numériques, à des réseaux de carrière exclusifs et à des canaux de vente indépendants. Aux CSI, les Solutions d’assurance ont la responsabilité de concevoir des produits d’assurance (vie et santé) de pointe et de les distribuer à plus de deux millions de Clients et de Clientes partout au pays.

Relevant du vice-président adjoint, solutions et produits d’assurance, la directrice ou le directeur, conception de produits aura la responsabilité de favoriser l’innovation et l’amélioration de produits d’assurance individuelle dans notre nouveau portefeuille d’affaires. La personne sélectionnée pour le poste dirigera une équipe hautement performante dans l’exécution d’initiatives de production qui se rattachent à nos portefeuilles d’assurance-vie (temporaire, vie entière avec participation, VU, permanente vie entière) et d’assurance-santé (maladies graves, soins de longue durée, personnelle).

La candidature idéale est celle d’une personne qui aime les défis, qui a un esprit d’analyse, qui oriente son leadership en fonction des résultats à obtenir et qui possède d’excellentes compétences en communication et en persuasion. Elle présente un équilibre entre le désir de clore les dossiers et l’esprit stratégique nécessaire pour optimiser les décisions liées à la fois aux Clients et Clientes, aux conseillers et conseillères, et aux actionnaires.

Les fonctions

• Stratégie pour les produits. Développer et faire évoluer la stratégie applicable aux produits individuels de la nouvelle catégorie d’assurance pour propriétaire d’entreprise, en se concentrant sur la croissance des affaires, l’avancement de l’industrie par le biais de l’innovation et l’amélioration de la position de la Sun Life sur le marché.

• Développement de produits. Favoriser les initiatives de développement de produits, de la conception jusqu’à la mise en œuvre. Cela comprend la recherche (pour les Clients et les conseillers), l’élaboration et la validation de concepts, l’analyse de rentabilité, la surveillance de la création et de la mise en marché et la réalisation de valeur. Développer les concepts d’assurance de la prochaine génération en se fondant sur les tendances technologiques, l’orientation du marché, les actions de la concurrence et les forces et actifs de la Sun Life.

• Recherche pour les Clients et Clientes, et les conseillers et conseillères. Utiliser et promouvoir les meilleures pratiques de la conception créative pour élaborer des solutions reposant sur les principes de conception axés sur l’humain et motivés par l’empathie. Diriger le développement et l’exécution de plans de recherche qualitatifs et quantitatifs pour mettre de l’avant La Voix du Client et La Voix du conseiller, et peaufiner l’approche utilisée et les solutions proposées.

• Équipe hautement performante. Diriger un groupe de gestionnaires en innovation et en produits, et bâtir une équipe diversifiée et adéquatement outillée de premier plan grâce à un perfectionnement professionnel proactif et à une rétroaction et un encadrement continus.

Les aptitudes pour réussir

• Au moins 5 ans d’expérience dans le secteur des services financiers

• Expérience avérée en gestion de produits et/ou à des postes stratégiques

• Expérience en développement et en lancement de solutions

• Expérience en analyse de résultats financiers et du rendement de produits

• Connaissance éprouvée du domaine de l’assurance individuelle au Canada

Compétences de base

• Leadership et influence : capacité à gérer efficacement les relations interorganisationnelles et à produire des résultats dans un milieu complexe

• Résolution de problèmes : compétences à la fois analytiques et créatives pour aborder les grands enjeux et prise de décision qui s’appuie sur les données

• Exécution : aptitude à obtenir des résultats dans un environnement dynamique

Compétences techniques et analytiques

• Solides compétences en analyse quantitative, y compris en interprétation des données, en création de modèles et en visualisation de l’information

• Expérience en analyse financière et en évaluation du rendement

• Connaissance des méthodes de recherche auprès de la clientèle

• Connaissance des pratiques de conception créative

• Conception et mise en œuvre de sondages

• Animation de groupes de discussion

Communication et leadership

• Aptitudes exceptionnelles pour les exposés et pour la communication écrite

• Aisance à faire des présentations à la haute direction

• Capacité à diriger et à encadrer des équipes hautement performantes

Formation et expérience

• Diplôme universitaire requis

• Études universitaires supérieures en gestion, un atout

• Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme (français et anglais, à l’oral et à l’écrit) est exigé pour le Québec seulement, car il faudra interagir avec des collègues ou des partenaires internes francophones et anglophones au Canada et à l’international.

Les avantages pour vous

• Une culture de convivialité, de collaboration et d’inclusion.

• Un environnement qui favorise la formation et l’amélioration continue.

• Environnement de travail axé sur l’entraide; esprit de collaboration; équipes hautement performantes.

• Nous nous engageons à créer un milieu de travail inclusif et respectueux. Notre objectif? Faire en sorte que tout le monde ait la chance d’atteindre son plein potentiel.

• Un programme unique de congé sabbatique, qui vous permet de prendre jusqu’à 6 semaines de congé tous les 5 ans.

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe. 

Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche des candidats, la présélection et la planification des entrevues.

Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

Fin de l'affichage: