Ville : Montreal

Catégorie : Marketing et communications

Industrie : Finance

Employeur : KPMG

Chez KPMG au Canada, les employés sont appelés à mettre à profit leurs perspectives pour relever les plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez créer un élan qui dépasse notre organisation, développer des compétences de demain et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape. Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment faire une différence.

Le ou la titulaire du poste est responsable de l’élaboration, de la gestion et de la mise en œuvre de la stratégie, des plans et des programmes de marketing et de développement des affaires, incluant l’activation d’un programme de comptes majeurs et le soutien à la croissance de secteurs/pratiques prioritaires. En étroite collaboration avec les leaders de secteurs d’activité et les équipes marketing nationales, la personne contribue à rehausser le profil du cabinet, à générer des occasions d’affaires et à mesurer la performance (ROI) des initiatives.

• Stratégie et planification marketing : contribuer à la planification stratégique; repérer des occasions sur le marché; élaborer et mettre en application des plans de marketing et de communication alignés sur les objectifs d’affaires (croissance, revenus, notoriété).
• Campagnes et initiatives multicanales : concevoir et superviser des initiatives intégrées (événements) incluant leadership éclairé, commandites, médias sociaux et web;
• Contenu et rayonnement : optimiser la capture, la création et la diffusion de contenu (articles, présentations, contenus sociaux/numériques, etc.) afin de renforcer la marque et le positionnement des leaders; concevoir/mettre en œuvre des projets de leadership éclairé axés sur l’innovation sectorielle.  
• Programme de comptes majeurs : opérer et activer le programme (ex. planification d’offres ciblées, soutien au développement relationnel stratégique, partage de meilleures pratiques); assurer le suivi des résultats et recommander des actions pour maintenir la croissance attendue.
• Conseil et collaboration avec les parties prenantes : conseiller les leaders/associés et équipes de comptes (tendances, priorités, meilleures pratiques); consulter et mobiliser les principales parties prenantes et favoriser la collaboration entre secteurs, régions et réseau international.
• Marchés émergents et intelligence de marché : surveiller les tendances et occasions (sectorielles et transversales); identifier du contenu/tendances mondiales pouvant être adaptées au marché canadien et soutenir la création d’occasions dans des marchés clés.
• Mesure de performance, budgets et ROI : définir des métriques et indicateurs clés; analyser les résultats (CRM/GRC, analyses numériques, rétroaction client); produire des bilans réguliers; gérer et optimiser les budgets marketing et soutenir la planification/budgétisation annuelle.
• Loges, partenariats d’affaires et événement c-suite : assurer la gestion des loges et des partenariats d’affaires; piloter l’initiative des Cercles (gouvernance, planification, activation et suivi), en coordonnant plusieurs parties prenantes internes et externes afin d’en maximiser la valeur et les retombées.
• Gestion d’équipe et développement des talents : encadrer et superviser des membres de l’équipe; gérer la performance, le coaching et le développement professionnel.

• Diplôme universitaire en marketing, gestion ou discipline connexe (diplôme d’études supérieures, un atout) requis. 
• Expérience pertinente en marketing (généralement 8 à 10 ans), idéalement en services professionnels; expérience en marketing multicanal et numérique.
• Expérience en gestion d’équipe/talents et en rôle de conseil (influence, collaboration avec la haute direction et parties prenantes multiples).
• Solides compétences en communication écrite et orale; excellentes habiletés de présentation et de réseautage.
• Aptitudes démontrées en gestion de projets (de la stratégie à l’exécution) et capacité d’obtenir l’adhésion de diverses parties prenantes.
• Orientation résultats : capacité à définir des KPI, mesurer l’impact et optimiser les initiatives; expérience avec des outils CRM (ex. Salesforce), un atout.
• Esprit créatif, innovant, pensée stratégique et sens des affaires; approche collaborative.
• Connaissances sectorielles (ex. infrastructure, administrations publiques, soins de santé, immobilier, marchés de consommation, énergie/ressources, marchés industriels, technologie/médias/télécommunications) ou intérêt marqué pour développer une expertise, selon le portefeuille.

Exigences linguistiques et autres conditions

• Maîtrise de l’anglais écrit et oral requise afin de soutenir et collaborer avec des collègues et parties prenantes anglophones, ainsi que pour créer/interpréter/appliquer des politiques, pratiques, lois et règlements dans le cours normal de l’emploi.
• Disponibilité à voyager occasionnellement, selon les besoins d’affaires (p. ex., à l’échelle du pays sur une base périodique).

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.