Our employees are at the heart of everything we do. Together, we help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times.

Our employee promise represents Intact’s commitment to you in exchange for living our Values, striving to do your best work, being open to change and investing in your career. In return, we promise to provide support, opportunities and performance-led financial rewards at a workplace where you can shape the future, win as a team and grow with us.

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to):

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the role

Nous cherchons un Directeur de comptes, développement des affaires, pour notre équipe grandissante!

Ce que vous accomplirez chez nous :

• Participer à l’élaboration des objectifs de croissance de son territoire.

• Définir et exécuter la stratégie de croissance sur le territoire en partenariat avec les cabinets de courtage.

• Diriger des initiatives de croissance et en assurer le déploiement, l’adoption et le suivi.

• Prospecter et conclure de nouvelles ententes avec de nouveaux cabinets, tout en identifiant et développant de nouveaux marchés.

• Suivre les indicateurs de performance des cabinets de la communauté (ventes, soumissions, taux d’achat) et entretenir les conversations clés lorsque nécessaire.

• Établir des relations solides et durables avec les cabinets; promouvoir nos solutions et nos nouveautés, assurer la vigie des activités influençant la relation d’affaires.

• Diagnostiquer la performance des cabinets, négocier des plans d’action, obtenir l’engagement et assurer les suivis jusqu’aux résultats.

• Maintenir l’engouement pour la FPQ5 et ainsi que pour nos formations.

• Représenter Cime aux différents comités; conseiller et influencer les secteurs internes sur les besoins du réseau.

• Collaborer avec les équipes connexes pour aligner les priorités, partager les insights terrain et faire le suivi des initiatives.

• Assurer une connaissance fine du marché et de l’environnement concurrentiel pour orienter les stratégies et ajuster les plans si nécessaire.

• Collaborer avec le directeur principal afin d’assurer un alignement sur l’exécution de la stratégie.

• Participer à des activités de proximité et des événements afin de bâtir de solides relations avec le réseau.

• Assurer une bonne gestion du budget alloué au développement des affaires et optimiser l’allocation des ressources.

• Agir comme point de contact et responsable auprès des fournisseurs externes.

Ce que vous mettrez à profit :

• Capacité à la négociation de situations modérées à complexes.

• Habileté à influencer les relations d’affaires en vue d’atteindre les objectifs de développement des affaires et de croissance.

• Bonne gestion de la pression reliée à l'atteinte des objectifs.

• Bonne connaissance du réseau de courtage.

• Très bonne connaissance des produits d'entreprises, d'assurances auto et d'habitation.

• Bonne connaissance des logiciels tels que Word, Excel, PowerPoint et Power BI.

• Capacité de travailler seul et en équipe.

• Disponibilité pour assister, en dehors des heures normales d'affaires, à différentes activités (cocktail, congrès, etc.).

• Permis de conduire valide de classe 5 avec bon dossier de conduite.

• Faire preuve d’une grande autonomie, d’organisation et de proactivité.

• Viser l'excellence et être inspiré par le client.

• Bilinguisme (français/anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec une clientèle francophone et anglophone partout au pays.

• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

We are an equal opportunity employer

At Intact, our Value of respect is founded on seeing diversity as a strength. We strive to create an accessible workplace where employees feel valued, included and encouraged to share their unique perspectives.

We encourage applications from individuals who are members of equity-deserving groups, including but not limited to women, Indigenous peoples, persons with disabilities, Black people, and members of the 2SLGBTQI+ community.

As part of Intact’s commitment to reconciliation, we acknowledge that we work, meet and travel across the land currently called Canada, originally inhabited by First Nations, Metis and Inuit people. This history extends through many centuries and continues to evolve today.

We have policies to ensure equal access and participation for people with disabilities, including providing workplace adjustments (accommodations). A copy of applicable policies is available on request.

If we can provide a specific adjustment to make the recruitment process more accessible for you, please let us know when we reach out about a job opportunity. We’ll work with you to meet your needs.

Learn more about our recruitment process and your candidate journey here.

Please note that Intact does not provide sponsorship or other support for immigration-related matters including but not limited to employer-specific closed work permits. Candidates must be eligible to work in Canada from the anticipated start date and throughout their employment and are solely responsible for maintaining their work eligibility.

If you are an employee of Intact or belairdirect, please apply for this role on Internal Career Site.