Ville : Montreal

Catégorie : Audit

Industrie : Finance

Employeur : KPMG

Votre travail compte. Comme membre de notre groupe Audit et certification, vous fournirez un travail de grande qualité qui renforce la confiance et la transparence auprès des sociétés ouvertes et fermées. Nous favorisons un climat de questionnement constant, qui encourage la curiosité et l’esprit critique. Nous favorisons aussi l’entraide soutenue, ce qui comprend un programme d’apprentissage progressif, un encadrement rigoureux, un environnement d’équipe inclusif et un engagement commun envers l’intégrité, afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même, et ainsi mesurer ce qui compte, souligner les efforts et évoluer constamment vers l’excellence. Ensemble, le questionnement constant et l’entraide soutenue permettent d’instaurer une culture du travail bien fait. Cette culture est aussi l’incarnation de valeurs dans notre façon de travailler, de diriger et de livrer.

• Superviser, réaliser et réviser les activités complètes de tenue de livres jusqu’à la balance de vérification (écritures de fin de mois, rapprochements bancaires, comptes clients et fournisseurs, paie) afin de soutenir les missions de compilation et d’examen.
• Encadrer, former et réviser le travail de l’équipe de tenue de livres, en veillant à l’exactitude, à la cohérence et au respect des normes et méthodologies de certification de KPMG.
• Préparer et réviser l’information financière, les annexes et les documents de travail utilisés dans les missions de compilation et d’examen.
• Préparer et produire les déclarations de TPS/TVQ ainsi que les feuillets fiscaux (T4/RL1, T5 et autres feuillets pertinents) conformément aux exigences réglementaires.
• Collaborer étroitement avec les équipes de Certification afin de traiter les commentaires de révision, résoudre les problématiques comptables et respecter les échéanciers des mandats.
• Gérer un portefeuille de clients de petite et moyenne taille, maintenir des relations clients solides, gérer les échéanciers et les livrables, et effectuer à l’occasion des déplacements chez les clients lorsque requis, tout en soutenant les objectifs de rentabilité, d’utilisation et d’excellence du service à la clientèle.

• Études postsecondaires en comptabilité et/ou gestion ou expérience professionnelle équivalente.
• Au moins 4-5 ans d'expérience dans des fonctions équivalentes.
• Membre de l'Institut national de la paie/Association canadienne de la paie, un atout.
• Solides compétences en communication écrite et verbale en français.
• Expertise démontrée en matière de comptabilité mensuelle et de réconciliation bancaire.
• Maîtrise avancée des applications MS Office
• Maîtrise avancée de QuickBooks, Acomba, un atout
• Professionnalisme, capacité à travailler de manière indépendante et initiative intrinsèque dans l'exécution du travail.
• Compétences organisationnelles.
• Attitude positive dans des situations qui varient d'une mission à l'autre et capacité à jongler avec des délais serrés.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
• Excellentes compétences interpersonnelles et forte capacité à travailler efficacement en équipe.
• La capacité à préparer des dossiers et des documents de travail pour des missions d'examen et de compilation (avis au lecteur), y compris des états financiers non vérifiés, un atout.

Le/la candidat(e) retenu(e) doit démontrer d’excellentes compétences en communication et en présentation, ainsi que la capacité d’expliquer clairement et de simplifier des questions complexes liées à l’audit et à la production de rapports pour des publics variés. La maîtrise de l’anglais est requise, puisque le poste implique de communiquer et de faire des présentations auprès de clients et de parties prenantes de KPMG Canada situés dans des régions anglophones du Canada.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même 

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.