Ville : Montreal

Catégorie : Full-time

Industrie : Finance

Employeur : Sun Life Financial

Vous êtes unique, comme le sont votre parcours, votre expérience et votre façon de voir les choses. Ici, on vous encourage et on vous motive à donner le meilleur de vous-même, et on vous donne les moyens de le faire. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – experts dans leur domaine – qui sont impatients de partager leurs connaissances avec vous. Vous aurez des gestionnaires inspirants qui vous aideront à développer votre potentiel et à atteindre de nouveaux sommets. Chaque jour, vous aurez de nouvelles occasions de rendre la vie de nos Clients plus radieuse – ils sont au cœur de tout ce que nous faisons. Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des gens, des familles, des collectivités – ici et partout dans le monde.

Description de poste:

Relevant de la directrice, fixation des prix et gestion de la rentabilité, frais médicaux, Garanties collectives (GC), ce poste offre une excellente occasion de comprendre la fixation des prix aux GC et d’acquérir une vision d’ensemble des facteurs qui influencent la rentabilité de la garantie Frais médicaux. Notre équipe interagit avec diverses parties prenantes des GC, y compris les équipes des finances, de l’actuariat, de la tarification, pharmaceutiques, des produits et du développement des affaires. Il s’agit donc d’une bonne occasion d’améliorer son sens des affaires, d’apprendre de collègues ayant une expertise et des antécédents variés, et de développer ses compétences pour les relations interpersonnelles et la communication. La personne idéale pour ce poste aspire à acquérir des connaissances en fixation des prix et en tarification des GC. Elle démontre aussi un intérêt pour la complexité et les défis du contexte des médicaments et des soins de santé au pays. Le poste permet de mettre en pratique des compétences analytiques pour traiter des enjeux commerciaux concrets. Faisant partie du programme de rotation en actuariat de la Sun Life, ce poste équipera la personne d’un ensemble de compétences diversifiées applicables dans divers secteurs de l’organisation.

Les fonctions:

• Établir les taux de la garantie Frais médicaux sur la base d’études de fixation des prix, notamment en explorant des moyens novateurs d’améliorer la fixation des prix et la tarification.

• Collaborer avec les équipes des produits, pharmaceutiques et de la tarification pour offrir un soutien à divers projets ponctuels et initiatives commerciales visant la garantie Frais médicaux.

• Préparer des projections financières pour les prévisions mensuelles et annuelles.

• Faire le suivi des facteurs de revenu clés propres à la garantie Frais médicaux, surveiller les risques émergents et analyser la rentabilité pour expliquer les résultats financiers à la haute direction et éclairer les décisions et les stratégies de fixation des prix.

• Tenir un tableau de bord des données d’analyse, accessible par la haute direction, et assurer son amélioration.

• Aider l’équipe à tirer parti des données et de la technologie pour rationaliser nos processus récurrents et relever des informations plus approfondies et plus exploitables.

• Élaborer et mettre en œuvre des idées pour créer de la valeur.

• Résoudre des problèmes d’analyse et d’actuariat de complexité croissante au fil du temps, suivant les compétences d’analyste.

Les aptitudes pour réussir 

Vous devez satisfaire aux exigences suivantes :

• Fortes compétences techniques, en particulier avec Excel, SQL, Tableau et Access et un intérêt pour l’utilisation des données et de la technologie pour augmenter la productivité et améliorer les perspectives.

• Esprit d’équipe et aptitude à la collaboration entre équipes.

• Fortes aptitudes pour l’analyse et la résolution de problèmes permettant une analyse actuarielle approfondie.

• Excellentes aptitudes pour la communication écrite et verbale et les présentations, et capacité de vulgariser des idées techniques complexes pour un public non technique.

• Excellentes aptitudes en gestion de projets – capacité à travailler de manière autonome et à gérer des priorités conflictuelles.

• Souci du détail et esprit critique.

• Esprit créatif.

• Diplôme universitaire de premier cycle en actuariat, en mathématiques ou en statistiques.

• Connaissance des garanties collectives, un atout.

• Titre ASA et au moins 2 ans d’expérience dans un poste en actuariat à temps plein.

• Puisque ce poste est affiché dans plusieurs localisations, nous spécifions que le bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) est nécessaire pour le Québec seulement en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale.

L’échelle du salaire de base est pour l’emplacement principal du poste affiché. Elle peut varier selon l’emplacement du candidat sélectionné et d’autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de la Sun Life participent à différents programmes de rémunération incitative, dont le montant octroyé est discrétionnaire et dépend du rendement de l’employé et de la compagnie. Certains postes de vente participent à des programmes de rémunération incitative basés sur les résultats de vente individuels ou de groupe. 

Depuis toujours, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de la Sun Life. Nous croyons qu’un effectif diversifié, aux points de vue variés et aux idées créatives, est avantageux pour nos Clients, pour les collectivités où nous exerçons nos activités et pour nous tous, en tant que collègues. Nous accueillons avec enthousiasme les candidatures de personnes compétentes provenant de tous les horizons.

Les personnes handicapées ayant besoin de mesures d’adaptation pour présenter leur candidature et celles qui doivent consulter les offres d’emploi dans un autre format peuvent envoyer leur demande par courriel à l’adresse thebrightside@sunlife.com.

Nous sommes fiers d’être une organisation hybride qui offre aux employés le choix et la flexibilité de travailler au bureau ou à distance, selon les besoins de l’entreprise, ceux des Clients et les vôtres! Nous offrons plusieurs options de travail selon les exigences du poste et les besoins individuels. N’hésitez pas à en discuter pendant le processus de sélection.

Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche des candidats, la présélection et la planification des entrevues.

Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt pour ce poste. Nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

Échelle salariale:

Catégorie d'emploi:

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