Accroître le pouvoir du personnel 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l’énergie : boîte à outils pour l’inclusion dans les milieux de travail
Il faut plus que de bonnes intentions pour créer des lieux de travail plus sûrs et inclusifs pour les travailleur·euses 2SLGBTQIA+. Dans le secteur de l’énergie et les secteurs connexes, plusieurs travailleur·euses font encore face à des cultures d’entreprise, des installations, des systèmes de signalement et des politiques qui n’ont pas été conçus en tenant compte de leur réalité.
La boîte à outils pour l’inclusion dans les milieux de travail a été élaborée pour faciliter le passage à l’action. Développée pour les employeurs, les responsables de site, les professionnel·les des RH et de l’EDI, les délégué·es syndicaux·ales, les leaders de GRE et les champion·nes sur le lieu de travail, cette boîte à outils pratique propose des ressources claires et concrètes pour promouvoir la sécurité, la dignité et l’inclusion.
La boîte à outils est adaptée aux sites de travail sur le terrain, en région éloignée et sur le chantier, où les pratiques courantes, la culture d’entreprise, et les installations peuvent avoir une incidence majeure sur le sentiment de sécurité et de respect des travailleur·euses, ainsi que sur leur capacité à bien effectuer leur travail.
Elle comprend un ensemble d’outils pratiques que les organisations peuvent employer immédiatement, notamment : 1) un aide-mémoire pour l’inclusion 2SLGBTQIA+ sur les sites de travail, 2) deux guides pour les réunions « boîte à outils », 3) un guide pour les toilettes inclusives avec une signalisation prête à l’emploi, 4) un aide-mémoire pour les politiques sur le harcèlement et la discrimination, et 5) un aide-mémoire pour établir un GRE sur le site de travail. Cet ensemble de ressources permet aux organisations d’identifier les lacunes, de faciliter le dialogue, d’améliorer leurs politiques et de renforcer la responsabilisation.
Des petits ajustements peuvent faire une grande différence. En prenant des mesures concrètes pour améliorer les conditions de travail, les organisations peuvent contribuer à créer des environnements dans lesquels les travailleur·euses 2SLGBTQIA+ se sentent plus en sécurité, mieux soutenu·es et plus à même de s’épanouir.
Pour en savoir plus sur la réalité des travailleur·euses 2SLGBTQIA+ en première ligne du secteur de l’énergie canadien, consultez notre dernier rapport de recherche.