Gestionnaire principal, ventes
Ville : Montreal
Catégorie : Ventes
Industrie : Telecommunication Services
Employeur : Bell
Req Id: 428786
Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.
Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.
Au sein de l’équipe Bell Marchés Affaires, vous jouerez un rôle essentiel en matière d’innovation pour notre clientèle d’entreprises. Vous livrerez des solutions évoluées dans des domaines comme l’Internet des objets, la mobilité et la 5G, l’infonuagique, la cybersécurité, les services vocaux, la collaboration et les centres de contact, ainsi que l’Internet et les réseaux privés.
Vos compétences et votre expertise aideront Bell à se démarquer alors que nous restons le premier fournisseur de connexions numériques et de services de prochaine génération pour les entreprises et les gouvernements.
Nous sommes à la recherche d’un gestionnaire principal ou d’une gestionnaire principale possédant une vaste expérience un esprit stratégique pour se joindre à notre équipe Services de gros et Solutions de partenaires, Réseau d’IA tissé et services de connectivité. Cette équipe se concentre principalement sur le segment des services infonuagiques à très grande échelle et de nouvelle génération. Ce poste clé exige une expérience avérée dans la formation d’équipes Ventes hautement performantes, la mise en œuvre de méthodologies de vente évoluées et la gestion de cycles de vente complexes dans des environnements concurrentiels. La personne candidate idéale fera preuve d’un engagement sans faille envers l’excellence, en s’appuyant sur une connaissance approfondie du marché et des techniques d’analyse avancées pour atteindre les objectifs organisationnels ambitieux.
Principales responsabilités
- Coordonner et gérer avec rigueur l’ensemble du cycle de vie du pipeline des ventes, en utilisant des fonctionnalités avancées de systèmes de gestion des relations clientèle (GRC), et établir des prévisions de revenus très précises.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de vente complètes, alignées sur les objectifs d’affaires généraux, en intégrant des approches innovantes et des cadres de vente axés sur la valeur.
- Assurer une orientation stratégique et une supervision opérationnelle exceptionnelles pour toutes les activités liées à la vente, en veillant au respect des indicateurs de rendement et des normes de qualité établis au sein de l’équipe.
- Favoriser une culture d’apprentissage continu et de développement professionnel au sein de l’organisation Ventes, en encourageant l’exploration et la mise en œuvre des nouvelles techniques de vente et des meilleures pratiques.
- Collaborer étroitement avec les services multidisciplinaires, notamment les services Marketing, Produits, Finances et Gestion des contrats, afin de garantir la cohérence des stratégies de mise en marché et une expérience clientèle fluide.
- Présenter des rapports détaillés sur le rendement et des recommandations stratégiques à la direction, en utilisant des résumés clairs et concis.
- Négocier et finaliser des ententes et contrats de vente complexes, en sachant bien évaluer les risques, et mettre en avant la valeur pour arriver à des résultats mutuellement avantageux.
Qualifications essentielles
- Au moins cinq années d’expérience professionnelle pertinente et progressive à des postes de direction dans le domaine de la vente, notamment une expérience significative dans la gestion de membres-cadres des ventes et de comptes stratégiques.
- Baccalauréat en administration des affaires, marketing, économie ou dans un domaine étroitement lié, obtenu auprès d’un établissement reconnu; un diplôme d’études supérieures (MBA) est un atout majeur.
- Capacités de leadership exceptionnelles, attestées par une expérience avérée dans la gestion, la motivation et le développement réussis d’équipes Ventes, qui ont dépassé des objectifs ambitieux.
- Compréhension approfondie et globale des méthodes de vente consultative, y compris des principes et une expérience pratique de leur mise en œuvre.
- Expertise avérée en matière de travail d’équipe, favorisant un environnement collaboratif où le partage des connaissances et l’entraide sont essentiels à la réussite collective au sein de plusieurs unités fonctionnelles.
- Vaste expérience et grande maîtrise de l’accompagnement des professionnels de la vente, avec application de techniques avancées pour améliorer les performances individuelles, le développement des compétences et l’évolution de carrière dans un cadre structuré.
- Maîtrise des principales plateformes de GRC, comme Salesforce, y compris les fonctionnalités avancées de configuration et de production de rapports.
- Compétences avancées en matière de prévisions des ventes, et maîtrise des outils et des méthodologies de gestion du pipeline.
Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.
Renseignements supplémentaires :
Type de poste : Cadre
Statut du poste : Employé permanent - temps plein
Lieu de travail : Canada : Ontario : Toronto || Canada : Ontario : Mississauga || Canada : Québec : Montréal
Profil de travail : Hybride
Date limite pour postuler : 2026-04-03
Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.
Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.
Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.
Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.
Bell s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.
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établi : Canada, ON, Toronto
Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.