Ville : Ottawa

Catégorie : Temps plein

Industrie : Éducation Supérieur

Employeur : University of Ottawa

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Motif de l'offre d'emploi:

Remplacement d'un poste temporaire

Type d’emploi :

Employé

Durée anticipée en mois (pour les contrats et les affectations temporaires):

24

Famille d’emplois :

Programmes interuniversitaires et entraînement

Nombre de postes à pourvoir :

1

Faculté/Service - Département :

Sports interuniversitaires et haute performance

Campus :

Campus principal

Affiliation syndicale :

N/A

Date d’affichage (AAAA/MM/JJ):

2026/03/19

Les candidatures doivent être reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ):

2026/02/12

Heures par semaine :

35

Classe salariale :

Personnel non syndiqué, classe NC8 - 35 heures

Échelle salariale :

$94,214.00 - $117,768.00

À propos des affaires étudiantes :

Le Service des affaires étudiantes est au cœur même de l'expérience étudiante à l'Université d'Ottawa. Nous recrutons les meilleurs futurs étudiants, nous les soutenons tout au long de leurs années universitaires et nous les laissons bien préparés à des carrières épanouissantes et à des études futures. Notre équipe de plus de 600 employés dévoués fournit les services qui permettent aux étudiants d'être heureux, de se sentir bien et de s'épanouir dans la poursuite de leurs ambitions. Nous les aidons à postuler et à s'inscrire aux cours, nous supervisons 11 résidences et une salle à manger primée, nous organisons des événements amusants et des activités sportives universitaires, nous gérons un programme innovant de développement de carrière et d'apprentissage par l'expérience, et bien plus encore !

 Il n'y a rien de plus gratifiant que d'aider les générations futures à atteindre leur plein potentiel dans une université de classe mondiale. Grâce à notre large éventail d'opportunités de carrière et de parcours de développement professionnel, nous sommes certains que vous apprécierez l'expérience autant que nos étudiants.

Raison d’être du poste : 
Sous la direction du directeur adjoint, Haute performance, l'entraîneuse-chef ou l’entraîneur‑chef / gestionnaire de programme (CPM) d’un programme U SPORTS est entièrement responsable de l’entraînement et du développement à long terme du programme. Le CPM gère le programme à l’aide des ressources fournies par le Service, lesquelles soutiennent les composantes essentielles du programme afin d’assurer la progression et la réussite académiques et sportives des étudiants‑athlètes. Il est responsable de l’introduction, de la formation, de la prestation et de l’évaluation du programme sportif spécifique. Le CPM participe également activement à l’appui communautaire afin de contribuer aux activités de financement pour les ressources du programme, d’améliorer l’expérience des étudiants‑athlètes, de développer les relations avec les anciens et de soutenir les initiatives d’engagement communautaire qui rehaussent la présence locale de l’Université.

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes : 

Entraînement (60%) Dans l’entraînement de l’équipe, le CPM est responsable de créer un environnement conforme aux valeurs de l’Université d’Ottawa et propice au développement des étudiant‑athlètes vers le succès et la reconnaissance au niveau de la conférence et de U SPORTS. Les principales responsabilités incluent

• Planifier, préparer, mettre en œuvre et évaluer les objectifs compétitifs annuels, les cycles d’entraînement, les horaires de pratiques et les compétitions dans le cadre d’un plan annuel d’entraînement complet.

• Sélectionner, diriger, superviser et évaluer l’entraîneur adjoint et le personnel de soutien.

• Diriger le calendrier annuel des réunions obligatoires de l’équipe portant sur les services connexes au programme sportif, le suivi académique et les évaluations des joueurs.

• Concevoir, développer, mettre en œuvre et évaluer une stratégie de recrutement répondant aux besoins du cycle d’admissibilité et visant à maximiser la performance.

• En coordination avec le thérapeute sportif en chef, superviser l’ensemble des étudiant‑athlètes et du personnel étudiant en thérapie sportive.

• Développer, avec l’aide du personnel technique, des outils permettant d’atteindre les objectifs du programme, incluant les plans annuels d’entraînement et de pratique, le style de jeu gagnant et les systèmes tactiques, l’analyse de match et les outils de mesure de performance.

Gestion du programme (30%) Le CPM assure un leadership continu et la mise en œuvre opérationnelle du programme U SPORTS afin d’en garantir la stabilité, le développement et le succès à long terme.

• Développer, mettre en œuvre et évaluer le plan stratégique et de développement sportif à long terme du programme, basé sur une analyse des écarts sportifs.

• Réaliser une évaluation annuelle du plan d’entraînement, de la performance et du plan opérationnel de l’équipe.

• Assister à toutes les réunions de ligue spécifiques au sport, tant au niveau des conférences (OUA et RSEQ) qu’au niveau national (U SPORTS), incluant les protocoles de vote.

• Préparer la soumission annuelle du budget du programme.

• Assurer le suivi du budget approuvé afin de garantir l’équilibre financier du programme à la fin de l’exercice.

• Collaborer avec le directeur adjoint, Programmes, pour établir le calendrier annuel des compétitions, le calendrier des événements du programme et confirmer les besoins en installations pour l’entraînement, les compétitions et les événements spéciaux.

• Participer activement et positivement aux processus administratifs globaux du Service des sports.

• Aider l’agent des services aux étudiant‑athlètes à assurer le respect des exigences d’admissibilité et des règles antidopage établies par l’OUA, le RSEQ et U SPORTS.

• Collaborer avec l’agent des services aux étudiant‑athlètes concernant l’accompagnement des étudiant‑athlètes : horaires, performance académique, mentorat, counseling et attribution des bourses financières sportives.

• Gérer l’inventaire de l’équipement sportif et les besoins d’acquisition.

Marketing, communications et engagement communautaire (10%) En partenariat avec l’équipe des communications et du marketing des Services des sports, le CPM contribue à la promotion du programme U SPORTS auprès des communautés internes et externes.

• Établir et coordonner les initiatives de collecte de fonds propres au programme (excluant toute activité de commandite ou commerciale), conformément aux lignes directrices des Services des sports.

• Répondre aux demandes d’information ou d’entrevue provenant des médias ou du coordonnateur de l’information sportive, de manière à refléter les valeurs de l’Université d’Ottawa.

• Aider le directeur adjoint, Communications et marketing, à fournir l’information nécessaire pour le site web, les programmes, les billets et autres documents promotionnels, tout en respectant les normes graphiques de l’Université d’Ottawa.

• Fournir au coordonnateur de l’information sportive toutes les données sportives requises pour le soutien médiatique annuel.

• Faciliter la participation des étudiant‑athlètes du programme U SPORTS aux activités de rayonnement communautaire et aux promotions sur le campus.

• Assurer la liaison avec les groupes externes clés.

• Collaborer activement avec l’agent de relations avec les anciens et de développement (ARDO) à la conception et à la mise en œuvre du plan de relations avec les anciens du programme.
  

Ce que vous apportez : 

• Diplôme universitaire

• 3 à 5 ans d’expérience préalable à temps plein en entraînement.

• Solide connaissance technique et expérience pratique du sport acquises à un niveau de compétition élevé.

• Certification PNCE – Développement de la compétition, PNCE Niveau III ou équivalent, ou être en voie d’obtenir cette certification par le processus d’évaluation du PNCE.

• Expérience dans l’organisation et la gestion de toutes les composantes d’un programme avec des résultats positifs.

• Expérience dans l’utilisation de systèmes informatiques et de logiciels pertinents à la gestion de programme et à l’analyse sportive.

• Bilinguisme : maîtrise de l’anglais ou du français, avec une bonne compréhension des deux langues.

• Ce poste exige que la personne travaille en soirée et les fins de semaine selon les horaires d’entraînement et de ligue.

Compétences clés à l’Université d’Ottawa :
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :

Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.