Ville : Toronto

Catégorie : Services-Conseils - Prestation de services

Industrie : Banking

Employeur : BDC

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :

• Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns

• En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier

• Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle

• Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la culture d'entreprise

APERÇU DU POSTE

En tant que conseiller.ère principal.e en gestion de la stratégie chez BDC Services-conseils, vous agirez comme conseiller.ère stratégique principal.e auprès des entrepreneurs et des équipes de direction traversant des moments critiques de croissance, de leadership, de transformation et de transition de propriété. Ce rôle se situe à l'intersection de la stratégie d'entreprise, du transfert d'affaires et du leadership organisationnel, pour mandat de créer une valeur durable et à long terme pour les PME canadiennes.

Vous dirigerez des mandats de conseil complexes et personnalisés axés sur la planification stratégique au niveau de l'entreprise, l'accélération de la croissance et la transition des affaires (y compris la planification de la relève, les fusions et acquisitions). En tirant parti d'une expertise approfondie en gestion stratégique, en technologies émergentes (y compris l'intelligence artificielle) et en leadership du changement, vous aiderez vos clients à prendre des décisions à enjeux élevés, à gérer les risques et à traduire la stratégie en résultats exécutables.

En plus de l'impact sur la clientèle, vous jouerez un rôle clé de leadership dans la conception et l'avancement du Centre d'expertise stratégique — contribuant au leadership d'opinion, au développement de solutions, à la visibilité sur le marché et aux initiatives de développement des affaires. Ce poste exige une forte présence exécutive, un sens des affaires et la capacité d'influencer à la fois les clients et les parties prenantes internes aux plus hauts niveaux.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

• Offrir un leadership conseillé stratégique de niveau exécutif aux entrepreneurs et aux équipes de haute direction, en assurant des mandats de consultation standardisés et personnalisés à fort impact. Les missions portent sur le diagnostic stratégique au niveau de l'entreprise, la planification de la croissance, l'efficacité organisationnelle et la prise de décisions de leadership dans des environnements complexes de PME.

• Assumer la responsabilité des résultats des mandats, en supervisant plusieurs engagements simultanés et en veillant à l'excellence de la livraison selon la portée, le budget, les échéanciers et les objectifs stratégiques. Établir des normes solides de gouvernance, de gestion des risques et d'assurance qualité pour tous les livrables.

• Agir en tant que conseiller.ère principal.e de confiance et leader d'opinion, apportant une connaissance approfondie du marché et une expérience pratique pour guider les entrepreneurs à travers l'ambiguïté, la transformation et le changement. Surveiller continuellement les tendances du marché, la dynamique concurrentielle et les pratiques émergentes afin de façonner les perspectives de conseil et les recommandations des clients.

• Le développement et l'évolution de la pratique, contribuant à la conception, à l'affinement et à la mise à l'échelle des solutions, outils et méthodologies de conseil. Influencer l'orientation stratégique de la pratique en identifiant les lacunes, les besoins émergents des clients et les opportunités d'offres différenciées.

• Favoriser le développement des affaires et la croissance des revenus, en soutenant les cadres supérieurs dans des situations de vente complexes grâce à des diagnostics au niveau exécutif, à la valorisation et au développement de propositions. Participer directement aux démarches stratégiques, aux conversations avec les clients et à l'élaboration de nouveaux mandats.

• Agir comme un lien principal à travers l'organisation, permettant une collaboration efficace entre les conseillers.ères, les équipes de prestation et les responsables de la relation client. Assurer un transfert solide des connaissances, un alignement sur la stratégie client et la continuité entre les engagements de conseil.

• Représenter la pratique à l'externe, contribuant à la sensibilisation, au leadership d'opinion et à la visibilité sur le marché par le développement de contenu, des occasions de parler et la participation à des événements ciblés promouvant des solutions de capacités organisationnelles d'affaires.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline connexe; Le MBA ou une désignation professionnelle équivalente est fortement préférée.

• 10+ ans d'expérience progressive dans un environnement de consultation, incluant une responsabilité senior en planification stratégique, conseil exécutif et coaching en leadership individuel, idéalement dans des contextes PME ou intermédiaires.

• Capacité démontrée à opérer à la fois stratégiquement et concrètement — façonnant la stratégie au niveau de l'entreprise tout en assurant que les plans sont exécutables, mesurables et pertinents aux réalités entrepreneuriales.

• Un bilan éprouvé dans la direction d'engagements complexes en consultation, la gestion des risques, l'assurance de la qualité et la fourniture d'une valeur client durable à travers plusieurs mandats.

• Excellente maîtrise des méthodologies de gestion des projets et de l'engagement, avec la capacité de superviser des portefeuilles de travaux plutôt que des projets uniques.

• Compétences exceptionnelles en communication exécutive et en présentation, avec crédibilité pour influencer les parties prenantes seniors, soutenir les efforts de développement des affaires à enjeux élevés et représenter la pratique à l'externe.

• Compétences très développées en création de relations et en collaboration, avec de l'expérience à travailler avec des équipes multidisciplinaires et à influencer sans autorité directe.

• Le bilinguisme (anglais et français) est un atout important.

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à accessibilite@bdc.ca.

Bien que nous appréciions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.