Fierté au travail Canada témoigne sur l’équité en matière d’emploi devant le Comité sénatorial permanent des droits de la personne
Le 9 février 2026, Fierté au travail Canada a témoigné devant le Comité sénatorial permanent des droits de la personne, dans le cadre de son étude sur l’équité en matière d’emploi dans la fonction publique fédérale.
Représenté·es par Jade Pichette, directrice des programmes et du plaidoyer, nous avons rejoint Tyler Boyce (Réseau Enchanté) et Bonnie Brayton (DisAbled Women’s Network of Canada) pour témoigner ensemble de l’urgence de moderniser le cadre de l’équité en matière d’emploi au Canada.
Le Comité, présidé par la sénatrice Paulette Senior, se penche sur les questions liées à l’équité en matière d’emploi, en lien avec son mandat général relatif aux droits de la personne. Cette étude constitue une occasion importante de combler des lacunes persistantes dans la façon dont les politiques fédérales d’équité en matière d’emploi reconnaissent et répondent aux obstacles systémiques.
Pourquoi c’est important
Depuis trop longtemps, les travailleur·euses 2ELGBTQI+ sont exclu·es de la structure formelle de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. Cette exclusion a des conséquences réelles : sans désignation, les communautés ne sont pas recensées de manière cohérente, les écarts ne sont pas mesurés et les obstacles systémiques ne sont pas traités de manière adéquate.
Ce témoignage devant le Sénat a permis de souligner :
- la nécessité de désigner explicitement les communautés 2ELGBTQI+ dans la législation sur l’équité en matière d’emploi;
- l’importance de la collecte de données intersectionnelles et de la transparence;
- les effets plus larges du manque de reconnaissance des communautés dans les cadres d’équité fédéraux sur les droits de la personne.
La modernisation de l’équité en matière d’emploi n’est pas symbolique, elle est structurelle. Elle détermine qui est pris en compte, qui est protégé et qui est prioritaire dans la réforme de politiques.
En savoir plus
Nous vous invitons à consulter notre mémoire sur la modernisation de la Loi sur l’équité en matière d’emploi :