Briser les mythes sur les données EDI : droits, responsabilités et perspectives d’avenir
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La collecte de données est la pierre angulaire des stratégies d’EDI réussies, mais de nombreuses organisations s’y retrouvent difficilement dans la complexité des pratiques éthiques et efficaces. Cette séance portera sur les mythes courants relatifs aux données EDI, précisera les droits et responsabilités juridiques et soulignera comment tirer parti des données OSIGEG (orientation sexuelle, identité de genre et expression de genre) pour favoriser l’inclusion en milieu de travail. Ce webinaire coïncide avec la Journée internationale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie (17 mai) et propose des pistes de réflexion opportunes pour comprendre comment la collecte de données peut soutenir la lutte contre les barrières systémiques auxquelles font face les employé·es 2SLGBTQIA+. En se familiarisant avec les grandes tendances concernant la main-d’œuvre, les organisations peuvent agir concrètement pour créer des milieux de travail équitables et respecter leurs engagements en matière de diversité et d’inclusion.