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Accroître le pouvoir du personnel 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l’énergie : du bureau au terrain

mars 17 @ 1:00 pm - 2:30 pm

Le mardi 17 mars 2026 de 13 h à 14h30 h HAE – Ce webinaire aura lieu en français le 14 avril.

Le secteur de l’énergie au Canada évolue, mais pour le personnel 2SLGBTQIA+, les chantiers restent des environnements à haut risque où le harcèlement, l’hypermasculinité et l’isolement sont encore souvent considérés comme faisant partie du travail. Basé sur le récent rapport « Accroître le pouvoir du personnel 2SLGBTQIA+ dans le secteur de l’énergie », publié par Pride at Work Canada, ce webinaire propose des actions concrètes que les employeurs, les syndicats et les partenaires communautaires peuvent entreprendre.

Pendant 90 minutes, nous commencerons par une brève présentation des principaux constats issus de l’étude qualitative nationale impliquant le personnel 2SLGBTQIA+, des dirigeants d’entreprise et des leaders en ressources humaines, ainsi que des organisateurs communautaires. Nous passerons ensuite à un panel animé réunissant des experts, des leaders du secteur et des organisations communautaires, pour montrer comment ces constats peuvent être mis en pratique, suivi d’une séance de questions-réponses ouverte.

Ensemble, nous examinerons comment l’homophobie et la transphobie se manifestent sur les chantiers, comment les initiatives DEI centrées sur le bureau échouent souvent à atteindre le personnel sur le terrain, et ce qu’il faut pour repenser les systèmes afin que la sécurité psychologique et physique soit considérée comme indissociable. Nous présenterons également des pratiques prometteuses : des stratégies de communication simples, des infrastructures inclusives, des mécanismes de responsabilisation, ainsi que le rôle des groupes de ressources pour le personnel, du mentorat et du leadership pour favoriser un changement durable.

Format

90-minute webinaire :

  • 15 min – présentation des principaux résultats de la recherche
  • 45 min – table ronde (3 personnes intervenantes)
  • 30 min – questions & réponses du public / discussion de groupe
Principaux objectifs d’apprentissage

À la fin de ce webinaire, les participants seront en mesure de :

  • Reconnaître les formes courantes que prennent l’homophobie et la transphobie dans les milieux de travail du secteur de l’énergie, et comprendre comment ces comportements affectent l’inclusion, la sécurité et la rétention du personnel.
  • Identifier les écarts entre les initiatives DEI centrées sur le bureau et le travail sur le terrain, et comprendre pourquoi combler ces écarts est essentiel pour une inclusion véritable en milieu de travail.
  • Mettre en pratique les recommandations du guide pour des actions concrètes visant à améliorer la sécurité et l’inclusion des travailleurs 2SLGBTQIA+.
Personnes panélistes

Personnes panélistes à confirmer

Facilitator

Headshot of Ting-Fai smiling posing behind a stuffed Snorlax.
Ting-Fai Yu (il/lui)
Coordination de projet, énergie

Ting-Fai Yu est un anthropologue devenu conseiller organisationnel qui possède une vaste expérience dans les milieux universitaires et appliqués. En tant que spécialiste des cultures chinoises queers transnationales, ses recherches ont été publiées dans des revues réputées comme le Journal of Homosexuality, le Journal of Ethnic and Migration Studies et le Journal of Intercultural Studies, ainsi que dans des ouvrages de référence tels que l’Elgar Encyclopedia of Queer Studies et l’Oxford Handbook of Language and Prejudice. Il a obtenu son doctorat en études de genre à l’Université chinoise de Hong Kong et a occupé des postes universitaires et de recherche à l’Université Monash, à l’Université de Leiden et à l’Institut néerlandais d’études avancées. En tant que professionnel de l’EDI, Ting-Fai a travaillé pour Logitech comme premier responsable de l’EDI chargé de superviser la région Asie-Pacifique et de mener des initiatives globales de Fierté. Il a été membre du corps enseignant du programme DEI Masterclass Certificate du Conference Board, formant les leaders d’affaires et les leaders d’humains sur la sécurité psychologique en milieu de travail et sur les compétences interculturelles. Son travail sur l’inclusion queer et organisationnelle a été présenté dans des médias internationaux et des publications sectorielles prestigieuses, notamment BBC News, HR Excellence Magazine et HRM Asia.

Accessibilité :
  • Langue parlée : Anglais – Ce webinaire aura lieu en français le 14 avril.
  • Traduction automatique : Français au anglais
  • Sous-titrage fourni : Anglais et français
  • Format : Virtuel (Zoom en mode webinaire)
  • Type d’engagement : Les personnes participantes sont invitées à échanger via le chat (pas d’audio ni de vidéo)

Veuillez vous inscrire ci-dessous pour toute demande d’accessibilité supplémentaire. Toutes les questions peuvent être envoyées à events@prideatwork.ca.











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