Ville : Montreal

Catégorie : Audit

Industrie : Finance

Employeur : KPMG

Les Services linguistiques de KPMG à Montréal souhaitent pourvoir un poste de traducteur pour  leur équipe de traduction technique. 

ll s’agit d’un poste permanent à temps plein. Le candidat doit avoir de trois à cinq années d’expérience en traduction, principalement dans les domaines de la comptabilité et des finances, dans un environnement  professionnel structuré ou au sein d’un cabinet comptable.

Vous avez envie de travailler dans un domaine stimulant au sein d'une équipe performante ayant à cœur la qualité du travail et la satisfaction de nos clients ? Vous êtes une personne débrouillarde, motivée et dynamique? Nous sommes intéressés à vous connaître! Envoyez-nous votre CV!

• Traduire des documents variés de nature technique, notamment en comptabilité, en audit, en fiscalité et en gestion des risques
• Respecter les délais et se conformer à des critères de qualité élevés
• Gérer des projets d’envergure
• Travailler en collaboration avec les membres de l’équipe
• Maximiser l’utilisation des outils et s’investir dans l’apprentissage continu

• Baccalauréat en traduction ou diplôme équivalent
  • Connaissance des normes de comptabilité et d’audit
  • Excellente capacité d’apprentissage
  • Forte aptitude à effectuer des recherches
  • Sens aigu de la qualité et du service à la clientèle
  • Grand souci du détail
  • Bonne gestion du stress et de la pression
  • Attitude positive et capacité à travailler en équipe
  • Capacité à gérer des projets
  • Maîtrise des outils technologiques
  • Autonomie et souplesse
  • Ouverture, franchise et clarté dans les communications
  • Connaissance avancée d’outils de traduction (LogiTerm, Trados/Studio, Systran), un atout

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.